erp實(shí)施調(diào)研資料-hr調(diào)研問卷-展示頁(yè)
2024-11-17 22:30本頁(yè)面
【正文】 人力資源部訪談提綱（業(yè)務(wù)部門）訪 談 人：訪談時(shí)間：紀(jì) 要 人：紀(jì)要時(shí)間： 目 錄 １ １3. 訪談內(nèi)容 １ 組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)作模式 １ 人員崗位編制管理 ２ 人事管理 ３ 招聘管理 ３ 考勤（時(shí)間）管理 ４ 薪酬與福利管理 ６ 績(jī)效管理與激勵(lì) ９ 員工發(fā)展 ９ 外籍人員管理 １１ 項(xiàng)目小組的管理 １１ 對(duì)未來管理及信息化的期望 １１ 其它 １１業(yè)務(wù)訪談為了對(duì)A公司人力資源現(xiàn)狀及需求進(jìn)行全面細(xì)致的了解，漢普SAP事業(yè)部A公司HR工作組特制作了這份訪談提綱。 為了保證訪談的有效性，在訪談開始之前將提交給A公司人力資源部，我們的訪談工作將在些基礎(chǔ)上進(jìn)行。 公司組織結(jié)構(gòu)的地域分布情況，總部職能和分支機(jī)構(gòu)職能之間的關(guān)系？ 目前人力資源部門開展的主要業(yè)務(wù)有哪幾大類？是否有一部分人力資源部的業(yè)務(wù)是由其它部門完成的，比如工資核算由財(cái)務(wù)部進(jìn)行。 人員崗位編制管理 A公司的在冊(cè)員工總數(shù)量和非在冊(cè)員工數(shù)量。 請(qǐng)介紹崗位定額與編制管理的情況。比如對(duì)員工合同的管理、對(duì)員工住房的管理等。需要對(duì)哪些變動(dòng)進(jìn)行記錄及統(tǒng)計(jì)分析? 現(xiàn)在使用什么系統(tǒng)進(jìn)行人事信息的管理，與其它系統(tǒng)是否有集成？ 人事信息的維護(hù)更新是集中式管理還是分布式管理，如果是分布式管理，具體分工情況如何？ 人事信息的查詢、輸出端主要提供給哪些層次的員工、哪些業(yè)務(wù)部門，主要內(nèi)容？ 招聘管理 招聘需求是如何產(chǎn)生的？？是否存在應(yīng)聘者信息庫(kù)？ 對(duì)求職者的資格評(píng)估和篩選的主要方式？ 目前的招聘渠道主要有哪些？是否對(duì)招聘渠道進(jìn)行投入產(chǎn)出有效性分析？ 是否存在基于Web的招聘渠道？運(yùn)行狀況如何？ 對(duì)于分公司，在公司的區(qū)域管理中，招聘是如何進(jìn)行的? 招聘管理是否依據(jù)企業(yè)的成本預(yù)算，還是依據(jù)崗位需求？?jī)烧咧g有必然關(guān)系嗎？ 每次招聘結(jié)束是否對(duì)招聘的效果進(jìn)行評(píng)估，比如計(jì)算錄用比，單位招聘成本等？ 考勤（時(shí)間）管理 公司的考勤制度是否統(tǒng)一？不同地域及不同類別的員工是否有差別？ 請(qǐng)?zhí)峁┕镜淖飨r(shí)間表及生產(chǎn)排班規(guī)則。
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