勞動合同示范文本定稿-展示頁
2024-11-16 23:54本頁面
【正文】 后實行。二〕綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定工作時間。三、工作時間和休息休假第五條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時工作制。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書約定崗位詳細職責和要求。甲方根據(jù)工作需要經(jīng)雙方協(xié)商一致可以調(diào)整乙方工作崗位或安排從事臨時性工作。二、工作地點和工作內(nèi)容第二條 甲乙雙方約定勞動合同履行地為 。其中試用自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用自 年 月 日起至 年 月 日止。 根據(jù)?勞動合同法?及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么訂立本合同。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人所在地勞動爭議仲裁會申請仲裁的由勞動合同履行地勞動爭議仲裁會轄。除約定效勞和競業(yè)限制條款兩種情形之外用人不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動合同限。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動合同或者勞動合同限不滿三個月的不得約定試用。 編:勞 動 合 同甲方用人〕名稱：法定代表人主要負責人〕：注冊：經(jīng)營：聯(lián)絡(luò) ：乙方勞動者〕：性別：戶籍所在地：現(xiàn)居住：碼：聯(lián)絡(luò) ：山東制簽 約 須 知用人和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息全面、有效。用人與勞動者約定試用的勞動合同限三個月以上不滿一年的試用不得超過一個月；勞動合同限一年以上不滿三年的試用不得超過二個月；三年以上固定限和無固定限的勞動合同試用不得超過六個月。試用包含在勞動合同限內(nèi)。有以下情形之一勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的除勞動者提出訂立固定限勞動合同外應(yīng)當訂立無固定限勞動合同：一〕勞動者在用人連續(xù)工作滿十年的；二〕用人初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時勞動者在用人連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動合同,且勞動者沒有?勞動合
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