住宿和餐飲行業(yè)勞動合同書10p-展示頁
2024-11-16 23:48本頁面
【正文】 第十一條 乙方試用滿后甲方根據(jù)本的工資制度和乙方工作崗位確定乙方月工資為 元。 職工發(fā)生工傷時用人應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。第九條 用人應(yīng)當(dāng)將依法參加工傷的有關(guān)情況在本內(nèi)。第七條 甲方為乙方提供的食宿等根本生活條件必須到達平安、衛(wèi)生要求。第五條 乙方在合同內(nèi)享受規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。甲方延長乙方工作時間的應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量到達規(guī)定的質(zhì)量。二、工作內(nèi)容第二條 根據(jù)甲方工作需要和任職要求乙方同意在 __ ___崗位上工作。自 年 月 日至 工作任務(wù)〕完成時即行終止。二〕無固定限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。甲乙雙方根據(jù)?勞動法?等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定在平等自愿、協(xié)商一致的根底上同意訂立本勞動合同共同遵守本合同所列條款。用人應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和及地方相關(guān)規(guī)定參加社會。用人依法安排勞動者延長工作時間的支付勞動者不低于工資的150的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的支付勞動者不低于工資的200的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的支付勞動者不低于工資的300的工資報酬。勞動合同限不滿一年的試用不得超過十；勞動合同限在一年以上的試用按勞動合同限每滿一年不超過一個月計算最長不得超過六。住宿和餐飲行業(yè)勞動合同書示范文本〕甲方用人〕名稱： ： 性質(zhì)： 法定代表人委托代理人〕： 乙方勞動者〕： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民碼： XXX制簽 約 須 知用人不得招用未滿16周歲的未成年人。勞動合同約定試用的試用包括在勞動合同限內(nèi)。用人支付勞動者工資不得低于本地最低工資。當(dāng)用人有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違犯勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進犯勞動者合法權(quán)益的勞動者可以依法向用人用工所在地勞動保障行政部門勞動保障機構(gòu)投訴。雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀合同條款以明確其權(quán)利和義務(wù)。一、合同類型和限第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同限：一〕有固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。三〕以完成一定的工作任務(wù)〕為限。其中試用自 年 月 日至 年 月 日止限為 天。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位雙方簽署的變更協(xié)議或者書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第四條 乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。
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