餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同-展示頁
2024-12-15 22:55本頁面
【正文】 單位用工所在地勞動(dòng)保障行 行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同 合同是社會(huì)中常見也是重要的約定文件。來看看這篇我提供的“餐飲行業(yè)勞動(dòng)合同”，里面有哪些值得注意和學(xué)習(xí)的地方吧！如果喜歡這篇文章，可以Ctrl+d收藏我！ 甲方（用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制 簽 約 須 知 用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資
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