【正文】 　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是本量利根本公式。10=.　　。此題計(jì)算過(guò)程為：[247。公式中的利息費(fèi)用是指應(yīng)支付給債權(quán)人的全部利息包括計(jì)入本財(cái)務(wù)費(fèi)用的利息和計(jì)入資產(chǎn)本錢(qián)的資本化利息。利息費(fèi)用=利潤(rùn)總額+利息費(fèi)用247。利息保障倍數(shù)也稱(chēng)為已獲利息倍數(shù)指企業(yè)支付利息和所得稅之前的利潤(rùn)即息稅前利潤(rùn)〕與利息費(fèi)用之間的比率可用量企業(yè)償付借款利息的才能。15％〕=5.％　　此題計(jì)算過(guò)程為：l2％133％〕247。所發(fā)行債券的資本本錢(qián)計(jì)算如下：債券資本本錢(qián)=100 8％1一33％〕247。1一籌資費(fèi)用率〕　　例如某企業(yè)通過(guò)發(fā)行債券籌集l00萬(wàn)元債券年利率8％每年付息一次到一次還本。因此一次還本、分付息的借款或債券本錢(qián)的計(jì)算公式為：債務(wù)資本本錢(qián)=年利息1一所得稅稅率〕247。債務(wù)資本本錢(qián)是指借款和發(fā)行債券的本錢(qián)包括借款或債券的利息和籌資費(fèi)用。前兩種為債務(wù)資本本錢(qián)后一種為權(quán)益資本本錢(qián)。由于從不同來(lái)源渠道獲得的資金其本錢(qián)有所不同因此資本本錢(qián)又分為個(gè)別資本本錢(qián)、加權(quán)資本本錢(qián)和邊際資本本錢(qián)。資本本錢(qián)是財(cái)務(wù)理中的重要概念被廣泛應(yīng)用于財(cái)務(wù)理的各個(gè)方面。在財(cái)務(wù)理中資本本錢(qián)通常用相對(duì)數(shù)表示即資本本錢(qián)率。資金籌集費(fèi)是指在資金籌集過(guò)程中支付的費(fèi)用如：發(fā)行股票、債券支付的印刷費(fèi)、發(fā)行手續(xù)費(fèi)、律師費(fèi)、資信評(píng)估費(fèi)、費(fèi)等；資金占用費(fèi)是指因占用資金而發(fā)生的費(fèi)用如：股票的股息、借款和債券的利息等。在長(zhǎng)籌資決策中通常使用廣義的資本概念。該債券的資本本錢(qián)為 〕％　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是資本的本錢(qián)。企業(yè)在網(wǎng)上銷(xiāo)售。在顧客容許前提下向顧客發(fā)送電子郵件進(jìn)展信息發(fā)布和交流。在閱讀量大的網(wǎng)站如門(mén)戶(hù)網(wǎng)站等發(fā)布企業(yè)廣告。指借用網(wǎng)絡(luò)使信息以類(lèi)似病快速?gòu)?fù)制的傳播方式進(jìn)展?fàn)I銷(xiāo)。即分別在自己的網(wǎng)站上放置對(duì)方網(wǎng)站的標(biāo)志并互設(shè)對(duì)方網(wǎng)站的超級(jí)鏈接。搜索引擎是人們尋找新的網(wǎng)站的根本企業(yè)在主要的搜索引擎上注冊(cè)并且尋求靠前的位置有利于進(jìn)步企業(yè)認(rèn)知度。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)是對(duì)傳統(tǒng)營(yíng)銷(xiāo)的一種擴(kuò)展它實(shí)現(xiàn)了企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)對(duì)顧客的直接營(yíng)銷(xiāo)是直接營(yíng)銷(xiāo)的一種新方式?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的內(nèi)容。正確答案是B.。整體顧客價(jià)值是指顧客購(gòu)置或效勞時(shí)所望獲得的一組利益包括價(jià)值、效勞價(jià)值、形象價(jià)值、效勞人員的態(tài)度等。消費(fèi)者在購(gòu)置時(shí)所根據(jù)的往往不是單純的價(jià)格而真正看中的是顧客讓渡價(jià)值。正確答案是D.　　 〕。的延伸含義是指顧客購(gòu)置時(shí)所得到的附加利益它能給顧客帶來(lái)更多的利益和更大的滿(mǎn)足如維修效勞、咨詢(xún)效勞、貸款、交貨安排、倉(cāng)庫(kù)效勞等可以吸引顧客的東西。的形式含義是指向客戶(hù)提供的實(shí)體或勞務(wù)的外觀是擴(kuò)大化了的核心也是一種本質(zhì)性的東西。從現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)的角度對(duì)待就滿(mǎn)足消費(fèi)者的需要來(lái)說(shuō)作為整體必須包括以下幾個(gè)層次的含義即：核心含義、形式含義、延伸含義。4〕堡壘式文化堡壘式文化那么是首先要維持生存。與具有學(xué)院式文化的組織相比這種組織的主人員大多為知識(shí)淵博的通才。這類(lèi)喜歡剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生或研究生對(duì)他們進(jìn)展適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)然后分配到各職能部門(mén)去工作。索涅費(fèi)爾德把企業(yè)文化分為四類(lèi)即學(xué)院式文化、俱樂(lè)部式文化、棒球隊(duì)式文化和堡壘式文化。正確答案是C.　　 〕。4〕開(kāi)發(fā)。3〕評(píng)價(jià)與調(diào)整。2〕保持和鼓勵(lì)。人力資源理的職能有以下幾方面：1〕獲取。正確答案是B.　　 〕。將各部門(mén)所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內(nèi)容并給出他們各自成績(jī)的一個(gè)最低可承受的績(jī)效在所有的指標(biāo)都到達(dá)最低可承受指標(biāo)的根底上根據(jù)加權(quán)計(jì)算的結(jié)果來(lái)各部門(mén)的績(jī)效?？?jī)效考核對(duì)不同的人員要采取不同的1〕對(duì)一般員工的考核主要采取工作記錄法對(duì)現(xiàn)場(chǎng)操作人員使用〕、配比照擬法、等差圖表法、要素評(píng)定法、關(guān)鍵法等。正確答案是D.　　 〕。一般認(rèn)為工作分析是指以企業(yè)的工作職責(zé)為對(duì)象搜集、分析與此相關(guān)的信息從而確定完成各項(xiàng)工作所需技能、專(zhuān)業(yè)和知識(shí)的理過(guò)程。而人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)整個(gè)企業(yè)各類(lèi)職業(yè)的人員開(kāi)發(fā)與理但最關(guān)鍵的仍是員工本人他對(duì)自己職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的成功負(fù)主要責(zé)任正確答案是C.　　 〕。在員工職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與理中員工、理者、組織等分別扮演著不同角色這對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)起著重要作用。正確答案是A.　　、理者、組織等分別扮演著不同的角色但是最關(guān)鍵的是 〕。企業(yè)的戰(zhàn)略理就是企業(yè)的決策者根據(jù)和外部環(huán)境因素確定企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)開(kāi)展方向和目的進(jìn)展資源的重點(diǎn)配置制定戰(zhàn)略規(guī)劃并執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程。正確答案是B.　　 〕?；靾F(tuán)這是以實(shí)力雄厚的大中型骨干企業(yè)為核心結(jié)合有關(guān)行業(yè)的工業(yè)、商業(yè)、金融和科研企業(yè)〕組成的企業(yè)集團(tuán)。職能集團(tuán)這是以不同部門(mén)的設(shè)計(jì)、科研或第三產(chǎn)業(yè)部門(mén)組成的以提供某些效勞為內(nèi)容的企業(yè)集團(tuán)。　　　　　　　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是常見(jiàn)企業(yè)戰(zhàn)略中集團(tuán)化戰(zhàn)略的相關(guān)知識(shí)。正確答案是D.　　。前沿企業(yè)一般可以采取6種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：拾遺補(bǔ)闕戰(zhàn)略、專(zhuān)業(yè)化戰(zhàn)略、求優(yōu)戰(zhàn)略、追隨戰(zhàn)略、獨(dú)特形象戰(zhàn)略、吃“蝦米〞戰(zhàn)略等。前沿企業(yè)是地位僅次于主導(dǎo)企業(yè)的企業(yè)。處于前沿地位的企業(yè)通常選擇的戰(zhàn)略是 〕。因此A不屬于數(shù)學(xué)分析法。決策樹(shù)法中的決策樹(shù)由決策結(jié)點(diǎn)、方案枝、狀態(tài)結(jié)點(diǎn)、概率枝四個(gè)要素組成用樹(shù)枝分叉形態(tài)表示各種方案的望值剪掉望值小的方案枝最后剩下的方案即是最正確方案。該法由會(huì)議主持人先把決策問(wèn)題向會(huì)議成員作籠統(tǒng)的介紹然后由會(huì)議成員即專(zhuān)家成員〕討解決方案；當(dāng)會(huì)議進(jìn)展到適當(dāng)時(shí)機(jī)決策者將決策的詳細(xì)問(wèn)題展示給小組成員使小組成員的討進(jìn)一步深化最后由決策者吸收討結(jié)果進(jìn)展決策。一般而言定量分析屬于數(shù)學(xué)分析法。 〕不屬于數(shù)學(xué)分析法。其中產(chǎn)權(quán)明晰的內(nèi)涵是指出資人與企業(yè)之間的財(cái)產(chǎn)權(quán)利關(guān)系明確與之相應(yīng)的責(zé)任界限明晰。　　　　　　　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是現(xiàn)代企業(yè)制度的特征。被理者訓(xùn)練有素且工作才能強(qiáng)、工作經(jīng)歷豐富意味著被理者可以自行解決很多問(wèn)題從而可以減少向上司的時(shí)間因此理的幅度可加大、可以減少理人員和理的層次。　　　　　　　　　　真題解析】　　此題所考察的是企業(yè)組織構(gòu)造中理幅度與理層次的考點(diǎn)。非正式組織的特點(diǎn)都是與正式組織相對(duì)而言的一般而言正式組織都有自己明確的共同目的、相對(duì)固定的成員、明確的隸屬關(guān)系并且成員從事的都是自覺(jué)的活動(dòng)。正確答案是B.　　 〕?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是理的方案職能中的方案工作的根本特征。學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)技能包括建立共同愿景、系統(tǒng)考慮、超越自我、改變心智形式、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)。吉提出的學(xué)習(xí)型組織的技能之一是 〕。正式溝通是指按照組織明文規(guī)定的原那么、方式進(jìn)展的信息傳遞與交流如傳達(dá)、召開(kāi)會(huì)議等而非正式溝通那么是正式途徑以外的、不受組織層級(jí)構(gòu)造限制的溝通方式。　　　　　　　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是理的協(xié)調(diào)職能中的信息溝通的方式。集中控制是有一個(gè)穩(wěn)定的控制中心的控制方式而分散控制那么與之相反。與AB并列的控制方式還有現(xiàn)場(chǎng)控制這是一種事中控制。A又稱(chēng)預(yù)先控制、事先控制?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是理職能中控制的類(lèi)型。2007年企業(yè)法律參謀考試試卷——企業(yè)理知識(shí)一、單項(xiàng)每題l分。每題的備選項(xiàng)中只有l(wèi)個(gè)最符合題意〕 　　“治病不如防病防病不如講衛(wèi)生〞這一以下幾種控制方式中 〕最重要。AB項(xiàng)屬于一種類(lèi)型即按照控制的階段進(jìn)展的分類(lèi)。B屬于事后控制。CD項(xiàng)是一種類(lèi)型即以是否有一個(gè)穩(wěn)定的控制中心為進(jìn)展的分類(lèi)。此題中強(qiáng)調(diào)的防病和講衛(wèi)生顯然屬于事先控制和預(yù)先控制的范疇正確答案是A.　　 〕。其中正式溝通與非正式溝通是相對(duì)應(yīng)的橫向溝通那么與向下溝通、向上溝通、越級(jí)溝通共同組成正式溝通的詳細(xì)溝通方式。此題中的流言飛語(yǔ)屬于非正式溝通正確答案是B.　　　　　　　　　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是學(xué)習(xí)型組織的五項(xiàng)技能。正確答案是C.　　、執(zhí)行方案和檢查方案三個(gè)階段的工作過(guò)程其根本特征不包括 〕。方案工作的根本特征包括目的性、主導(dǎo)性、普遍性、效率性?！　　　　　　?ài)好相投或者由于共同的習(xí)慣而形成的自發(fā)的、自覺(jué)的活動(dòng)而且相對(duì)穩(wěn)定　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是非正式組織的特點(diǎn)。正確答案是C.　　 〕。注意此題題干中描繪的是“被理者〞而不是“理者〞。正確答案是D.　　 〕?，F(xiàn)代企業(yè)制度具有產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開(kāi)、理科學(xué)的特征。正確答案是C.　　、數(shù)學(xué)分析法和試驗(yàn)法三類(lèi)?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是決策。其中哥頓法是人哥頓于19年提出的決策。望值法那么需要運(yùn)用概率的進(jìn)展數(shù)學(xué)分析。懊悔值法那么要計(jì)算收益值和懊悔值。難確答案足A.　　?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是企業(yè)在不同地位上的戰(zhàn)略規(guī)劃。在這類(lèi)企業(yè)中有的可能滿(mǎn)足于現(xiàn)狀甘心充當(dāng)主導(dǎo)企業(yè)的追隨者；有的那么不同它們要求獲得更大的份額和更強(qiáng)的地位因此將以挑戰(zhàn)者的姿態(tài)抓住一切時(shí)機(jī)與其他前沿企業(yè)一起和主導(dǎo)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。A是主導(dǎo)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、B是衰落地位上的企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略、C是垂危地位上的企業(yè)的戰(zhàn)略。這四種類(lèi)型不包括 〕。從經(jīng)營(yíng)內(nèi)容看我國(guó)的企業(yè)集團(tuán)大致有四類(lèi)：集團(tuán)這是以名優(yōu)及其骨干消費(fèi)經(jīng)營(yíng)企業(yè)為龍頭組建集團(tuán)。行業(yè)集團(tuán)這是以行業(yè)的大型骨干企業(yè)為核心組建的企業(yè)集團(tuán)。故產(chǎn)業(yè)集團(tuán)不屬于我悶的企業(yè)集團(tuán)的類(lèi)型?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是企業(yè)戰(zhàn)略理的根本內(nèi)容。其內(nèi)容主要有：確定戰(zhàn)略方向——確立戰(zhàn)略目的——進(jìn)展戰(zhàn)略規(guī)劃——戰(zhàn)略施行——戰(zhàn)略實(shí)績(jī)?cè)u(píng)估與調(diào)整?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是職業(yè)開(kāi)展中職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的知識(shí)點(diǎn)。比方企業(yè)的指導(dǎo)人是職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)的組織者他們組織人力資源部門(mén)和職業(yè)生涯會(huì)制定戰(zhàn)略規(guī)劃和施行方案?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是人力資源理的根底工作。它是人力資源理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù)是整個(gè)人力資源理工作的根底?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是績(jī)效考核的。2〕對(duì)職能部門(mén)的考核主要采取平衡記分法。3〕對(duì)理人員可采取測(cè)驗(yàn)法、目的理法、責(zé)任中心法等要求經(jīng)理層可以限度的保持個(gè)人與組織目的的一致性。　　　　　　　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是人力資源理的職能。這是人力資源理的首要職能是指根據(jù)人力資源規(guī)劃確定企業(yè)人力資源需求通過(guò)和錄用保證企業(yè)可以及時(shí)獲得所需要的人才。通過(guò)制定公平合理的獎(jiǎng)酬制度維持有效的工作關(guān)系充分調(diào)發(fā)開(kāi)工的工作積極性。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)展合理的績(jī)效考核并以此為根據(jù)對(duì)人力資源進(jìn)展再配置使員工技能程度和工作效率到達(dá)崗位要求。根據(jù)組織和崗位的要求對(duì)員工施行培訓(xùn)不斷進(jìn)步他們的知識(shí)和技能并結(jié)合個(gè)人的特點(diǎn)和望為他們提供充分開(kāi)展的時(shí)機(jī)?！　　　　　　　　　≌骖}解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是企業(yè)文化的類(lèi)型。1〕學(xué)院式文化對(duì)于那些想做好分內(nèi)工作就能得到穩(wěn)步提升的人來(lái)說(shuō)具有學(xué)院是企業(yè)文化的是的選擇。2〕俱樂(lè)部式文化這類(lèi)組織提倡忠誠(chéng)感和歸屬感的價(jià)值觀認(rèn)為年齡、資歷和經(jīng)歷非常重要。3〕棒球隊(duì)式文化這類(lèi)組織的文化提倡冒險(xiǎn)和創(chuàng)新。正確答案是B.　　 〕含義　　　　　　　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是整體的概念。的核心含義是指提供應(yīng)顧客的根本效用或利益也可以說(shuō)是的根本功能這是消費(fèi)者需求的核心內(nèi)容。它由五個(gè)標(biāo)志所構(gòu)成：的質(zhì)量、款式、特點(diǎn)、商標(biāo)及包裝。此題題干中強(qiáng)調(diào)該的效勞故屬于的延伸含義。　　　　　　　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是消費(fèi)者行為分析中的顧客讓渡價(jià)值。顧客讓渡價(jià)值是指整體顧客價(jià)值與整體顧客本錢(qián)之間的差額。整體顧客本錢(qián)是為購(gòu)置該或效勞時(shí)付出的全部代價(jià)包括貨幣本錢(qián)、時(shí)間本錢(qián)、體力本錢(qián)、精力本錢(qián)等。 〕不是網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)手段。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)也稱(chēng)互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo)是以互聯(lián)網(wǎng)為根本手段促進(jìn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)的各種活動(dòng)的總稱(chēng)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)作為新的營(yíng)銷(xiāo)方式主要有以下一些營(yíng)銷(xiāo)手段：1〕搜索引擎注冊(cè)。2〕交換鏈接。3〕病快速?gòu)?fù)制式營(yíng)銷(xiāo)。4〕網(wǎng)絡(luò)廣告。5〕電子郵件營(yíng)銷(xiāo)。6〕網(wǎng)上商店。正確答案是C.　　％所得稅稅率33％該債券溢價(jià)發(fā)行發(fā)行價(jià)格為600萬(wàn)元發(fā)行費(fèi)率5％。資本通常是指企業(yè)的權(quán)益資本包括利用發(fā)行股票所籌集的資金和留存利潤(rùn)形成的資金廣義的資本還包括負(fù)債。資本本錢(qián)是指企業(yè)為籌集和使用資金而支付的費(fèi)用包括資金籌集費(fèi)和資金占用費(fèi)兩局部。資金占用費(fèi)隨著資金的使用持續(xù)發(fā)生而資金籌集費(fèi)通常在籌集資金時(shí)一次性發(fā)生因此在計(jì)算資本本錢(qián)時(shí)可作為籌資額的扣除工程一次性全部從籌資總額中扣除。資本本錢(qián)率是資金占用費(fèi)與實(shí)際籌資總額的比率。當(dāng)企業(yè)進(jìn)展籌資決策時(shí)資本本錢(qián)是選擇籌資方式、確定籌資方案的重要根據(jù)企業(yè)應(yīng)選擇資本本錢(qián)最低的方案；當(dāng)企業(yè)進(jìn)展決策時(shí)資本本錢(qián)是評(píng)價(jià)方案、取舍的；資本本錢(qián)還可以作為評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的根本尺度即企業(yè)的資產(chǎn)報(bào)酬率應(yīng)高于資本本錢(qián)否那么說(shuō)明業(yè)績(jī)欠佳?！　€(gè)別資本本錢(qián)是指某一類(lèi)資金來(lái)源自身的本錢(qián)如長(zhǎng)借款本錢(qián)、債券本錢(qián)、普通股本錢(qián)等。當(dāng)企業(yè)對(duì)各種籌資方式進(jìn)展比較分析時(shí)需要計(jì)算個(gè)別資本本錢(qián)。由于利息費(fèi)用計(jì)入稅前的本錢(qián)費(fèi)用可以起到抵減所得稅的作用。[債務(wù)本金1－籌資費(fèi)用率〕]　　或=年利率1一所得稅稅率〕247?；I資費(fèi)用率為5％該企業(yè)所得稅稅率為33％。100 15％〕=5.％　　或=8％133％〕247。15％〕=％　　正確答案是B.　　　　真題解析】　　此題所考察的考點(diǎn)是利息保障倍數(shù)的計(jì)算。計(jì)算公式為：利息保障倍數(shù)=息稅前利潤(rùn)247。利息費(fèi)用。由于我國(guó)的利潤(rùn)表不單獨(dú)列示利息費(fèi)用外局部析人員可將利潤(rùn)表中的財(cái)務(wù)費(fèi)用視同利息費(fèi)用。133％〕+l0]247。該種銷(xiāo)售單價(jià)l5元變動(dòng)本錢(qián)l0元那么該企業(yè)的固定本錢(qián)不得超過(guò) 〕元。固定本錢(qián)是指在一定時(shí)內(nèi)和一定業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)不受業(yè)務(wù)量變動(dòng)的影響其總額保持同定不變的本錢(qián)。在一定的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi)固定本錢(qián)總額不受業(yè)務(wù)量變動(dòng)影響但是業(yè)務(wù)量所分?jǐn)偟墓潭ū惧X(qián)與業(yè)務(wù)量成反比即隨著業(yè)務(wù)量的增加業(yè)務(wù)量分?jǐn)偟墓潭ū惧X(qián)將減少。例如消費(fèi)消耗的直接材料費(fèi)、消費(fèi)工人的計(jì)件工資、按銷(xiāo)售收入一定比例提成的銷(xiāo)售傭金等均屬于變動(dòng)本錢(qián)?！　”玖坷竟剑豪麧?rùn)=銷(xiāo)售收入