【正文】 事部《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行結(jié)構(gòu)比例管理的通知》(人發(fā)[1 9 9 9]6 5號)精神，我省于2 0 0 1年全面推行了專業(yè)技術(shù)職稱評定與專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相分離的評聘分開制度，由過去的指標管理為現(xiàn)在的崗位管理，并對各市(地)和省直各部門核定了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。企業(yè)要根據(jù)實際需要，積極挽留出站的博士后繼續(xù)留在企業(yè)工作或采取柔性的方式為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)博士后研究成果為職務(wù)研究成果的，可按有關(guān)規(guī)定享受應(yīng)有的權(quán)益。企業(yè)博士后的研究成果應(yīng)按照國家知識產(chǎn)權(quán)法和國家有關(guān)規(guī)定進行處理。到企業(yè)的博士后研究人員應(yīng)遵守企業(yè)和流動站單位的各項規(guī)章制度，享受國家規(guī)定的博士后研究人員的一切待遇，履行相應(yīng)的義務(wù)。企業(yè)應(yīng)提供充足的科研經(jīng)費，為博士后研究人員提供良好的工作和生活條件。博士后工作服務(wù)中心可根據(jù)企業(yè)的需求情況和要求，幫助企業(yè)與有關(guān)流動站單位溝通，盡快招收博士后到企業(yè)從事研究工作?？筛鶕?jù)實際需要，隨時確立研究項目。由博士后服務(wù)部門將有關(guān)出站材料上報國家博士后管理辦公室，由國家博士后管理辦公室頒發(fā)《博士后證書》。博士后研究人員期滿時，可按照國家評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士后工作的有關(guān)規(guī)定，申請評定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。博士后研究人員的配偶、子女隨其流動等問題，應(yīng)按照國家博士后工作有關(guān)規(guī)定由企業(yè)與流動站單位協(xié)商解決。研究項目經(jīng)專家評估論證后，由省財政對進入企業(yè)從事博士后研究者，給予每人6萬元的經(jīng)費資助。具體數(shù)額由企業(yè)與博士后雙方商定，但不應(yīng)低于國家規(guī)定的每年每人3萬元的博士后日常經(jīng)費標準。四、企業(yè)項目博士后的有關(guān)待遇和管理企業(yè)博士后的戶口可落在企業(yè)所在地或與企業(yè)合作的流動站所在地。具體手續(xù)。三、招收程序確立研究項目。企業(yè)博士后研究人員在站工作時間一般為2年，確因研究工作需要延長工作期限的，經(jīng)企業(yè)和流動站單位雙方協(xié)商同意，可適當延長，但延長期限不能超過1年。二、招收方式和研究期限企業(yè)與博士后流動站單位聯(lián)合招收博士后。根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號）的精神，省人事廳就在全省企業(yè)敞開招收企業(yè)項目博士后（即以企業(yè)項目為依托，以博士后流動站為載體，為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好博士后）工作，制定如下辦法：一、招收范圍和條件在遼寧注冊的各類所有制性質(zhì)的企業(yè)均可招收企業(yè)項目博士后。第一篇：遼寧省人事廳文件遼寧省人事廳文件遼人發(fā)[2004]16號關(guān)于印發(fā)《遼寧省招收企業(yè)項目博士后辦法（試行）》的通知各市人事局，中省直有關(guān)單位：根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進一步加強人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號）的精神，更好地為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好高層次人才，我們制定了《遼寧省招收企業(yè)項目博士后辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行，并做好宣傳和組織工作。二00四年九月二十七日主題詞：設(shè)立博士后基地通知遼寧省人事廳辦公室2004年9月24日印發(fā)遼寧省招收企業(yè)項目博士后辦法(試行)為充分發(fā)揮博士后制度的作用，把更多的優(yōu)秀人才吸引到企業(yè)工作或為企業(yè)服務(wù)，特別是為沒有設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站的企業(yè)吸引一批博士后，進一步促進“產(chǎn)、學、研”相結(jié)合，提高企業(yè)競爭力和技術(shù)創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地振興提供人才保證和智力支持。符合國家規(guī)定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國內(nèi)外博士，均可申請做企業(yè)項目博士后。即企業(yè)根據(jù)實際項目的需要，依托博士后流動站招收博士后。企業(yè)博士后研究人員主要在企業(yè)工作，但也可通過博士后本人與企業(yè)簽訂協(xié)議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。企業(yè)須根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展和人才需求，提出具有較高水平的博士后研究項目，并填寫《企業(yè)博士后研究項目立項表》（以下簡稱《立項表》）(見附件一)。①確定人選后，由企業(yè)填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》(見附件二)；②與流動站單位簽訂《遼寧省企業(yè)項目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》（以下簡稱《協(xié)議書》）(見附件三)，明確雙方的責任，權(quán)利和義務(wù)；③企業(yè)與擬招收博士后簽定協(xié)議，明確博士后研究成果歸屬、企業(yè)為博士后提供的科研條件及生活補貼、醫(yī)療保險、社會保險等相關(guān)待遇，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等；④由博士后流動站單位負責組織博士后填寫《博士后申請表》（見附件四），并匯總有關(guān)材料，到流動站所在地的博士后工作服務(wù)部門辦理博士后進站手續(xù)；⑤由流動站所在地的博士后工作服務(wù)部門將相關(guān)材料報國家博士后基金管理委員會審批后進站；⑥企業(yè)與外省、市博士后流動站聯(lián)合招收博士后的，應(yīng)及時將招收博士后的全部材料一式兩份報我省博士后工作服務(wù)中心備案。企業(yè)博士后研究人員的工資、補貼由企業(yè)發(fā)放。博士后在站工作期間發(fā)生的科研及工資、補貼、專家指導等經(jīng)費可計入企業(yè)成本。企業(yè)應(yīng)為博士后研究人員提供必要的住房等后勤保障。企業(yè)博士后研究人員工作期滿時，企業(yè)與流動站單位要根據(jù)雙方與博士后本人簽訂的協(xié)議，組織有關(guān)專家對博士后研究成果的學術(shù)水平、經(jīng)濟效益、社會效益和博士后的工作表現(xiàn)、解決實際問題能力、組織管理能力等進行考評，決定是否可以出站。企業(yè)博士后研究人員工作期滿后，應(yīng)填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，由流動站單位將有關(guān)材料匯總，到當?shù)夭┦亢蠊ぷ鞣?wù)部門辦理出站等相關(guān)手續(xù)。五、有關(guān)要求企業(yè)每年年初都要制定招收計劃，做好博士后招收的各項準備工作。同時，企業(yè)應(yīng)及時將《立項表》上報省博士后工作服務(wù)中心。企業(yè)與流動站單位雙方應(yīng)建立聯(lián)系和溝通制度，根據(jù)雙方各自學科專業(yè)和項目特點，圍繞研究的項目，相互支持，分工合作，做好博士后的招收、培養(yǎng)和管理工作，保證項目的按期順利完成和博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。并按與流動站簽署的《協(xié)議書》（見附件四），按時撥付流動站單位的專家指導經(jīng)費。