【正文】 管理碩士（MPA）需考試《英語(yǔ)》、《公共管理基礎(chǔ)》、《綜合知識(shí) 》、《政治理論》共四門。學(xué)習(xí)方式：由天津大學(xué)資深教授、專家授課，單課獨(dú)進(jìn)。為深入貫徹落實(shí)省委七屆三次全會(huì)精神,更好實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略,為實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展,建設(shè)具有實(shí)力、活力、競(jìng)爭(zhēng)力的沿海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展強(qiáng)省提供人才支持，經(jīng)研究決定，舉辦第五屆公共管理碩士（MPA）、第四屆工商管理碩士（MBA）研究生班，并于今年4月下旬在石家莊舉辦開(kāi)學(xué)典禮，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：一、招生對(duì)象及名額招生對(duì)象：國(guó)民教育序列大學(xué)本科畢業(yè)（一般應(yīng)取得學(xué)士學(xué)位）。六、有關(guān)要求事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整工作要與數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，在認(rèn)真做好數(shù)據(jù)庫(kù)中人員信息更新和補(bǔ)充的基礎(chǔ)上，上報(bào)本部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例方案。尚未達(dá)到結(jié)構(gòu)比例的單位，要嚴(yán)格控制聘任數(shù)量，做到逐年逐步到位。四、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定，原則上每3年調(diào)整核準(zhǔn)一次。專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的確定要有利于深化事業(yè)單位改革，加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的提高；要有利于促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍建設(shè)，充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員積極性；要有利于在國(guó)家宏觀管理下單位用人自主權(quán)的落實(shí)和發(fā)揮。使各崗位職責(zé)明確，又能同步協(xié)調(diào)。即崗位名稱及職責(zé)范圍均應(yīng)規(guī)范。二、專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的確定本次專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的調(diào)整工作，必須以事業(yè)單位設(shè)定專業(yè)技術(shù)崗位為前提，并規(guī)定明確的崗位職責(zé)和任職條件，之后在定編定員的基礎(chǔ)上，重新確定高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例。但隨著事業(yè)的不斷發(fā)展和人員的變化，原核定的結(jié)構(gòu)比例已不適應(yīng)當(dāng)前工作的需要6為此，現(xiàn)對(duì)全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例調(diào)整提出如下意見(jiàn)。企業(yè)要根據(jù)實(shí)際需要，積極挽留出站的博士后繼續(xù)留在企業(yè)工作或采取柔性的方式為企業(yè)服務(wù)。企業(yè)博士后的研究成果應(yīng)按照國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)法和國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。企業(yè)應(yīng)提供充足的科研經(jīng)費(fèi)，為博士后研究人員提供良好的工作和生活條件?？筛鶕?jù)實(shí)際需要，隨時(shí)確立研究項(xiàng)目。博士后研究人員期滿時(shí)，可按照國(guó)家評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)和博士后工作的有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)?jiān)u定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。研究項(xiàng)目經(jīng)專家評(píng)估論證后，由省財(cái)政對(duì)進(jìn)入企業(yè)從事博士后研究者，給予每人6萬(wàn)元的經(jīng)費(fèi)資助。四、企業(yè)項(xiàng)目博士后的有關(guān)待遇和管理企業(yè)博士后的戶口可落在企業(yè)所在地或與企業(yè)合作的流動(dòng)站所在地。三、招收程序確立研究項(xiàng)目。二、招收方式和研究期限企業(yè)與博士后流動(dòng)站單位聯(lián)合招收博士后。第一篇：遼寧省人事廳文件遼寧省人事廳文件遼人發(fā)[2004]16號(hào)關(guān)于印發(fā)《遼寧省招收企業(yè)項(xiàng)目博士后辦法（試行）》的通知各市人事局，中省直有關(guān)單位：根據(jù)《中共遼寧省委 遼寧省人民政府關(guān)于在老工業(yè)基地振興中進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作若干政策規(guī)定(試行)》（遼委發(fā)?2004?18號(hào)）的精神，更好地為企業(yè)培養(yǎng)、吸引和用好高層次人才，我們制定了《遼寧省招收企業(yè)項(xiàng)目博士后辦法（試行）》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行，并做好宣傳和組織工作。符合國(guó)家規(guī)定博士后招收條件的、年齡在45周歲以下的國(guó)內(nèi)外博士，均可申請(qǐng)做企業(yè)項(xiàng)目博士后。企業(yè)博士后研究人員主要在企業(yè)工作，但也可通過(guò)博士后本人與企業(yè)簽訂協(xié)議或采取其它的約定方式，在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，實(shí)行“彈性制”工作時(shí)間，兼職在站從事研究工作，或在站外從事研究工作。①確定人選后，由企業(yè)填寫(xiě)《企業(yè)博士后研究人員審查意見(jiàn)表》(見(jiàn)附件二)；②與流動(dòng)站單位簽訂《遼寧省企業(yè)項(xiàng)目博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱《協(xié)議書(shū)》）(見(jiàn)附件三)，明確雙方的責(zé)任，權(quán)利和義務(wù)；③企業(yè)與擬招收博士后簽定協(xié)議，明確博士后研究成果歸屬、企業(yè)為博士后提供的科研條件及生活補(bǔ)貼、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)待遇，以及雙方的權(quán)利和義務(wù)等；④由博士后流動(dòng)站單位負(fù)責(zé)組織博士后填寫(xiě)《博士后申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件四），并匯總有關(guān)材料，到流動(dòng)站所在地的博士后工作服務(wù)部門辦理博士后進(jìn)站手續(xù)；⑤由流動(dòng)站所在地的博士后工作服務(wù)部門將相關(guān)材料報(bào)國(guó)家博士后基金管理委員會(huì)審批后進(jìn)站；⑥企業(yè)與外省、市博士后流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后的，應(yīng)及時(shí)將招收博士后的全部材料一式兩份報(bào)我省博士后工作服務(wù)中心備案。博士后在站工作期間發(fā)生的科研及工資、補(bǔ)貼、專家指導(dǎo)等經(jīng)費(fèi)可計(jì)入企業(yè)成本。企業(yè)博士后研究人員工作期滿時(shí)，企業(yè)與流動(dòng)站單位要根據(jù)雙方與博士后本人簽訂的協(xié)議，組織有關(guān)專家對(duì)博士后研究成果的學(xué)術(shù)水平、經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益和博士后的工作表現(xiàn)、解決實(shí)際問(wèn)題能力、組織管理能力等進(jìn)行考評(píng)，決定是否可以出站。五、有關(guān)要求企業(yè)每年年初都要制定招收計(jì)劃，做好博士后招收的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。企業(yè)與流動(dòng)站單位雙方應(yīng)建立聯(lián)系和溝通制度，根據(jù)雙方各自學(xué)科專業(yè)和項(xiàng)目特點(diǎn)，圍繞研究的項(xiàng)目，相互支持，分工合作，做好博士后的招收、培養(yǎng)和管理工作，保證項(xiàng)目的按期順利完成和博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。企業(yè)和流動(dòng)站單位雙方應(yīng)按博士后研究項(xiàng)目的進(jìn)展計(jì)劃及博士后日常管理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)企業(yè)博士后研究人員進(jìn)行考核，考核結(jié)果將作為博士后出站時(shí)的參考依據(jù)。博士后應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)的有關(guān)要求，對(duì)成果的技術(shù)秘密予以保密，違者按有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任。這一制度的推行，對(duì)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，充分發(fā)揮單位用人自主權(quán)及促進(jìn)人才合理流動(dòng)起到了積極的作用。(二)按財(cái)政撥款渠道分類管理省直財(cái)政全額預(yù)算撥款事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例須經(jīng)省人事廳核準(zhǔn)，且實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位)數(shù)額總量和專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例雙重控制；省直財(cái)政部分補(bǔ)助和非財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際工作需要，自行確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例，自主聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。規(guī)范化原則。即在整體規(guī)劃下，明確崗位分工，又在分工基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)有效的綜合。(二)確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基本原則專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例應(yīng)在各單位科學(xué)設(shè)崗的基礎(chǔ)上，按照事業(yè)單位的分類，由主管部門或事業(yè)單位本身根據(jù)本部門或本單位在全國(guó)