讀最佳實踐者故事集有感-展示頁
2024-11-16 23:20本頁面
【正文】 都在爭當(dāng)最佳實踐者，他們以最佳的精神狀態(tài)、最佳的工作方法、最佳的工作業(yè)績，為企業(yè)應(yīng)對危機(jī)、克服困難貢獻(xiàn)智慧和力量，他們不斷進(jìn)步、不斷發(fā)揮自主創(chuàng)新精神，即使在平凡的崗位上也能做出不平凡的成績。自2011年6月，最佳實踐者活動開展以來，二級單位涌現(xiàn)的最佳實踐者達(dá)486人次，工段班組的最佳實踐者達(dá)1158人次；活動累計實現(xiàn)降本增效超過4億元，人人爭當(dāng)最佳實踐者，在韶鋼已蔚然成風(fēng)。最佳實踐者活動也要求各級管理者深入基層，積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、宣傳、推廣最佳實踐者，為全體員工提供了一個平等展示自我的平臺，及時發(fā)現(xiàn)員工的每一個閃光點，為員工的最佳實踐創(chuàng)造一個良好的氣氛和環(huán)境，要讓韶鋼涌現(xiàn)出越來越多的最佳實踐者和最佳實踐團(tuán)隊，使韶鋼未來的最佳實踐者能有一片健康成長的土壤。書中的每一位主人公就是我們身邊的最佳實踐者，他們“對標(biāo)找差，持續(xù)改進(jìn)”，不斷創(chuàng)造“今天比昨天做得好，自己比別人做得好”的最佳實踐，在促進(jìn)企業(yè)扭虧轉(zhuǎn)盈、抗擊市場危機(jī)做出了實實在在的貢獻(xiàn)，同時也在屬于自己平凡的崗位上散發(fā)著質(zhì)樸的光芒。第二篇：最佳實踐者軋鋼廠開展“最佳實踐者”活動小結(jié)為進(jìn)一步貫徹落實佳域公司關(guān)于開展?深化最佳實踐者，建設(shè)自主型職工隊伍?文件要求，通過培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、宣傳最佳實踐者個人、團(tuán)隊，倡導(dǎo)廣大職工在執(zhí)行計劃目標(biāo)、履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)中爭當(dāng)?最佳實踐者?，努力創(chuàng)造最佳的精神、方法和業(yè)績，從而推進(jìn)建設(shè)自主型職工隊伍工作，使企業(yè)管理更加生動而富有人性化，最終不斷提升企業(yè)的抗風(fēng)險能力與核心競爭力，2011年3月，軋鋼廠結(jié)合生產(chǎn)實際，制定了軋鋼廠開展?深化最佳實踐者，建設(shè)自主型職工隊伍?活動推進(jìn)方案，現(xiàn)將活動開展情況匯報如下：一、成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長：徐紅副組長：王峰 朱連海梁淑蘭成員：閆軍良 王軍 何志東雷鳴二、活動推進(jìn)的內(nèi)容在4月1日召開班組長及主管以上人員參加的動員會，傳達(dá)佳域公司黨發(fā)【2011】第7號關(guān)于開展?深化最佳實踐者，建設(shè)自主型職工隊伍?文件，同時對軋鋼廠開展此項活動進(jìn)行安排部署。以開展?黨員安全先鋒?活動為契機(jī)，通過?黨員標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)示范者?，影響和帶動身邊職工遵章守紀(jì)，標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，爭做?黨員安全先鋒?最佳實踐者。通過開展職工讀書活動，提高了職工文化素養(yǎng)，也激發(fā)了職工積極向上的進(jìn)取精神。通過對最佳實踐者的培訓(xùn)、指導(dǎo)、支持、激勵等方式，使最佳實踐者在各自的工作崗位上發(fā)揮先進(jìn)模范作用，從而影響和帶動身邊的職工共同進(jìn)步，起到以點帶面的先進(jìn)表率作用。會上?黨員安全先鋒?、?最佳實踐者?們從安全生產(chǎn)、降本增效、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、節(jié)能減排、民族團(tuán)結(jié)等方面結(jié)合自身崗位進(jìn)行了相互交流學(xué)習(xí)。通過開展?深化最佳實踐者，建設(shè)自主型職工隊伍?活動
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