【正文】 進去，深入思考，真正將上級指示精神學懂弄通，不能滿足于一知半解。一是要認真學習上級精神。局部工作的好壞，對全局產(chǎn)生著直接影響。（二）確立令行禁止的紀律觀念能否做到政令暢通、令行禁止，是對一個單位、一名干部政治覺悟、大局意識和紀律觀念的實際檢驗。要認真學習先進單位的好經(jīng)驗、好做法，形成比先進、學先進、趕先進的良好氛圍。沒有積極昂揚向上的斗志，工作必定平平沓沓、了無生氣。要創(chuàng)造一流的工作業(yè)績，必須確立工作的高標準、嚴要求，保持爭先進位的昂揚斗志。今年工作任務(wù)繁重，不花大氣力、不下苦功夫，就難以夯實管理基礎(chǔ)，完成各項任務(wù)。一是要有強烈的責任意識。一個人的能力、學識、才華固然重要，但更重要的是事業(yè)心、責任心。二、加強機關(guān)作風建設(shè)，大力倡導優(yōu)良風氣（一）保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)?！碑斔械母刹柯毠ざ紝κ聵I(yè)心和責任心有足夠的重視，都能把自己所從事的工作不僅僅看成是增加收入或攫取社會地位的手段和途徑，而是去實實在在體會工作中蘊含的快樂和實現(xiàn)自身能力本質(zhì)時，那正是單位如日中天、走向輝煌之際。只有對工作有事業(yè)心，責任心的人，才能達到快樂工作、快樂生活之目的。做到身先事卒，起模范帶頭作用，形成積極向上的工作氛圍；三是加強管理，工作中嚴要求，高標準。歸根到底，事業(yè)心的有無，責任心的強弱，直接決定著一個單位的榮辱。就個體而言，如果一個干部職工在工作中缺乏責任心，那他一定不是一個合格的干部，他的工作差錯率肯定位于同行之首，更不要奢談他會對事業(yè)做出應(yīng)有的貢獻了，有時甚至會給單位臉上抹黑。由此可見，加強事業(yè)心、提高責任心，對于我們的日常工作來說是何等重要和必要！一些干部職工在實際工作中都出現(xiàn)過這樣或那樣的差錯，捫心自問，其中有多少是客觀因素造成的呢？究其原因，幾乎所有的差錯都是由于疏忽、懈怠引起的，都是由于缺乏工作責任心引起的。一個有著強烈責任心的人必然熱愛他所從事的職業(yè)，責任心促使一個人時刻不忘他所追求的目標，并想法設(shè)法為之奮斗，“雖九死其猶未悔”，直至完成他所為之奮斗的事業(yè)。從某種意義上來說，事業(yè)心是推動人們前進的巨大動力和精神支柱。事業(yè)心、責任心二者是辨證統(tǒng)一的。（二）增強責任意識，激發(fā)干事業(yè)的工作熱情增強事業(yè)心、提高責任心，歷來都是各行各業(yè)對干部職工的基本要求。落實好“文明辦稅八公開”，推行“陽光作業(yè)”，完善納稅服務(wù)制度、措施，實現(xiàn) “一窗式受理、一站式辦結(jié)、一戶式查詢、一條龍服務(wù)”，為納稅人提供方便快捷、優(yōu)質(zhì)高效的稅收服務(wù)。進一步規(guī)范辦稅服務(wù)廳的工作流程、設(shè)施標識、職業(yè)紀律、服務(wù)標準等，實現(xiàn)科學、規(guī)范、精細化管理，向社會充分展示國稅干部的精神風貌和職業(yè)水準。怎么樣才能做到“納稅人滿意”呢？就是要為納稅人提供優(yōu)質(zhì)的納稅服務(wù)。以事業(yè)需要和干部需求為導向，廣泛開展崗位練兵，使本系統(tǒng)的干部個個有知識，人人有水平。認真組織黨組中心組學習，繼續(xù)開展并完善先進領(lǐng)導班子創(chuàng)建活動，著力提高各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的執(zhí)行力、公信力、滿意率。認真貫徹落實公務(wù)員法。將推行稅收執(zhí)法管理信息系統(tǒng)作為強化執(zhí)法監(jiān)督的突破口，積極做好系統(tǒng)推行工作，力爭覆蓋所有執(zhí)法單位，覆蓋所有執(zhí)法環(huán)節(jié)，覆蓋所有執(zhí)法崗位。認真貫徹國務(wù)院《全面推進依法行政實施綱要》，嚴格按法定權(quán)限和程序行使權(quán)力、履行職責，嚴格依法組織收入、加強征管，發(fā)言稿《局長在全縣國稅干部大會上的講話》。怎么樣才能做到“政府放心”呢？就是一要堅持依法治稅，認真貫徹落實好稅收政策。內(nèi)外和諧的問題內(nèi)外和諧就是我們國稅機關(guān)和納稅人、國稅機關(guān)與當?shù)卣鞑块T、國稅機關(guān)與整個社會的和諧。在大目標之下，大事小事皆容得，大善小善皆施得，大忙小忙皆幫得。面對矛盾、磨擦、誤會、糾紛等，要有求同存異的大度雅量，要有克己為人的奉獻胸懷．這里，尤其不能長“小心眼”，搞“小動作”，弄“小圈子”。“同明相見，同音相聞，同志相從”，人與人相逢共處是一種緣分。因此，干事就難免會犯錯誤，難免被誤解、受委屈，但從鍛煉人的角度看不一定是壞事，多做一事，就多長一份見識，多增一份能力，多增一份價值，更能體現(xiàn)自我價值，我認為多做事就是“占便宜”，因此，我相信吃“虧” 是福。是的，凡干實事的人就要說話、做事、待人。我不是一般地反對功利主義，相反，我贊賞、支持好學上進，贊賞、支持個人成名成才，但是，爭名于朝，爭利于市，對于個人名利斤斤計較，患得患失，甚至勾心斗角，是很不好的?！边@說明了在特定條件下一定要相互幫助，不計得失，豁達大度。為什么呢？原來地獄的人手里的長勺，用來敲擊他人手中的長勺，以防他人比自己先吃到口；而天堂的人則是用自己手中的長勺，盛滿了給對方吃。他們坐在同樣飯菜的桌前，手舉長勺，但勺把太長了，誰也無法用它把飯菜放到自己嘴里。所謂“人心齊，泰山移”，就是團結(jié)的力量，沒有和諧，也就沒有團結(jié)。內(nèi)部和諧以及如何做到內(nèi)部和諧內(nèi)部和諧就是以個人內(nèi)心和諧為基礎(chǔ)，輔之以各種人性化的管理制度，使團體成員和睦相處，既有競爭，又有謙讓，秩序井然。偏激無益，急躁有害，欲速則不達。問題時常有，需以理服人服己，靠法律、政策、制度解決；差別固然在，須依法通過正常渠道去表達。人生活在社會上，就得處理好各種關(guān)系。內(nèi)心和諧是一種力量，難不倒，夸不倒，誘不倒，始終保持那么一種精神一股勁，不斷挑戰(zhàn)自我，超越自我。內(nèi)心和諧是一種能力，守正心靈，控制情緒，演好角色，追求卓越。人生在世，我們不缺選擇，只是我們的欲望太大使得要選擇的東西太多，我們便感覺到困惑，無助，茫然，最終感到人生不幸福。對生活的感悟來自于我們內(nèi)心的感受，現(xiàn)在所謂的“幸福指數(shù)”說法非常能夠體現(xiàn)人對生活的滿意度。若要世人心里足，除是南柯一夢西。槽頭扣了騾和馬，嘆無官職被人欺。娶得美妻生子女，恨無田地少根基?！毕喾?，不知足的人必然終日煩惱，正如《不知足詩》所說的那樣：“終日奔波只為饑，方才一飽便思衣。古人說得好：“不必高官厚祿，也不必堆金積玉。有很多苦難的事情，我們把它扛過去，苦難也會過去。如果一個人喪己于物，迷自己的性情于世俗，那么這個人就徹底地找不到自己內(nèi)心真正的價值與力量。我們?nèi)绾卧诩姺睆碗s的大千世界不把自己迷失在物質(zhì)世界中？這里我們真正要辨清的是外在的兩個障礙，一是物質(zhì)，二是世俗。所以說和諧是我們工作生活的內(nèi)在需要，是我們社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)。個人內(nèi)心和諧是單位內(nèi)部和諧與內(nèi)外和諧的關(guān)鍵和基礎(chǔ)，只有個人內(nèi)心達到和諧，才能談單位內(nèi)部和諧與內(nèi)外的和諧，同時當單位內(nèi)部和內(nèi)外達到和諧，又能影響個人內(nèi)心達到和諧。簡言之，就是個人的內(nèi)心和諧，即陽光心態(tài)，健康心態(tài)；單位內(nèi)部的和諧，即同事之間能相互尊重，相互幫助，相互關(guān)愛；單位和整個社會之間的和諧，即做到“政府放心，納稅人滿意”。（一）樹立“三和”理念，為建設(shè)和諧國稅確立新的理念。要用國稅工作新的使命、新的愿境、新的目標，激發(fā)干部職工的工作熱情，增強事業(yè)心和責任感。培育鮮明向上的國稅文化精神和理念，對內(nèi)可以感召群體，統(tǒng)一思想，明確目標，形成團隊的戰(zhàn)斗力。第一篇：局長在全縣國稅干部大會上的講話樹立“三和”理念 增強責任意識——呂學昌局長在全縣國稅干部大會上的講話摘要一、加強國稅文化建設(shè)，營造內(nèi)和外順工作環(huán)境用健康向上的文化理念滲透干部的思想意識，在潛移默化中改造人、提高人，局長在全縣國稅干部大會上的講話。通過精神理念的灌輸，使國稅干部職工持有的價值觀符合團體的價值取向，從而使個人追求與國稅事業(yè)的奮斗目標有機地結(jié)合起來。對外要立足于“在執(zhí)法中服務(wù)，在服務(wù)中執(zhí)法”，通過一系列富有國稅特色的服務(wù)措施，給納稅人溫暖、尊重和體貼，使他們感受到依法納稅的過程就是共享文明的過程。營造良好的工作、生活環(huán)境，既能使干部職工在工作中保持愉悅的心情，又能提高工作效率，因此營造和諧向上的工作氛圍，充分發(fā)揮個人潛能，實現(xiàn)干部職工的自我價值。中國共產(chǎn)黨中央十六屆六中全會提出“構(gòu)建社會主義和諧社會”，我覺得非常好，我把和諧社會理解為首先要單位的和諧，單位要達到和諧，我認為必須做到“三和”，即“內(nèi)心和諧，內(nèi)部和諧，內(nèi)外和諧”。辯證唯物主義認為，內(nèi)因決定外因，外因也反作用于內(nèi)因，同時外因要通過內(nèi)因起作用。溫家寶總理在看望國學大師季羨林先生時說：“‘和合故能和諧’，就是說，有了和睦、團結(jié)，行動就能協(xié)調(diào)，進而就能達到步調(diào)一致，協(xié)調(diào)一致，便無往而不勝。什么是“內(nèi)心和諧”？如何做到內(nèi)心和諧？個人內(nèi)心和諧是一個人世界觀、人生觀的具體體現(xiàn)，是幸福的源泉，是實現(xiàn)“快樂工作，快樂生活，快樂學習”的先決條件，只有個人內(nèi)心和諧，才有愛心，寬容心，做到豁 達，平和，才能夠正確對待困難、挫折、榮譽。物質(zhì)表現(xiàn)的是一種利益，會迷失我們很多的判斷，而世俗往往是一種言論，是一種眼光，會擾亂我們的價值觀。人怎么樣不喪失，怎么樣不迷惑，就在于我們把眼前的每一件事情，看作終將穿越，有很多美好的東西，我們享受當下，美好會過去。我們身邊一切只是過往，我們的生命只是穿越其中。一日三餐，有許多自然之福。衣食兩般皆具足，又想嬌容美貌妻。買到田園多廣闊，出入無船少馬騎。縣丞主簿還嫌小，又要朝中掛紫衣?！睙o疑，欲望太多而無節(jié)制，最終會“葬送”了自己。當人們的欲望多了，或者欲望大于我們自身實力所能滿足時，我們便會感覺到不幸福。內(nèi)心和諧是一種素質(zhì)，認知健全，心理品質(zhì)完善，明白事理，知榮明辱，不欺人，不自欺。內(nèi)心和諧是一種境界，勇于爭先而不計名利，品格高潔而不孤芳自賞，剛正不阿與人和睦相處。追求內(nèi)心和諧，是人生的課題和使命，也是應(yīng)盡的社會責任。只有共同遵守各種規(guī)則，懂規(guī)矩，守規(guī)矩，才可以人人各得其所，社會井然有序，人心舒坦適然。雖然人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性日益增強，但無論怎樣變化，每個人都得心中“有主”，講大局，講責任感，講法律，以寬闊的胸襟、平和的心態(tài)對待社會。惟有按規(guī)矩來，內(nèi)心才不會失衡失調(diào)，達到和諧。我們的內(nèi)部和諧是：班子成員之間的和諧；上下級之間的和諧；同事之間的和諧。我曾在一本書中看到過這樣一段話：“所謂享有天堂幸福與地獄不幸的人，所處的環(huán)境，竟然是一模一樣的。然而天堂里的人滿臉微笑，地獄里的人一臉沮喪。他們有顆平常心，互相喂，就都吃到了。我們工作也是一樣，要有團隊精神，才能取得成功。有時候我們總感覺自己是最吃虧、最受委屈的。說話多了難免有失，事做多了難免有錯，人待多了難免有怨，哪怕是百分之一。人在社會上，處好人與人的關(guān)系是關(guān)鍵。想問題、辦事情要從“大家”出發(fā)，珍惜緣分，多關(guān)心少排斥，多支持少挑剔，多謙讓少爭執(zhí)；對出現(xiàn)的矛盾和遇到的困難，多溝通少誤解，多信任少猜疑，多寬容少計較，人內(nèi)心才感到溫馨和諧。作為現(xiàn)代人，應(yīng)該把自己的小目標統(tǒng)一起來，放開眼界，提高境界。要做到內(nèi)部和諧，既要加強個人的道德修養(yǎng)，法制觀念等意識形態(tài)的學習，又要加強制定和完善內(nèi)部的管理制度。簡單地說，就是我們要打造“政府放心，納稅人滿意”的國稅機關(guān)。大力規(guī)范稅收執(zhí)法。大力強化執(zhí)法監(jiān)督。二要強化干部隊伍管理。確保公務(wù)員法實施平穩(wěn)、有序。三要開展全員崗位培訓。只要我們的干部隊伍素質(zhì)提高了，在履行職責的時候就能做到依法征管，只要我們干部能夠做到廉潔，在履行職責的時候就能做到公平、公開、公正，就能夠樹立良好的國稅形象。這就要求我們的干部要牢固樹立為人民服務(wù)的意識，做到換位思考，想納稅人之所想，急納稅人之所急。繼續(xù)開展“共鑄誠信”活動。大力打造納稅人理解、政府支持、輿論響應(yīng)的外部環(huán)境。強烈的事業(yè)心、責任心是做好一切工作、提高競爭力的重要法寶和根本保障。無論是單位或個人，以強烈的進取心和對成功的渴望而對即定目標孜孜以求，不斷努力，此謂“事業(yè)心”。正由于有著事業(yè)的不懈追求，人們方能在實現(xiàn)理想的過程中自覺地增強責任感和使命感，端正工作態(tài)度，增強工作能力，提高工作效率，做到遵章守紀，對工作兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實，明白自己該干什么、不該干什么，力求把工作做實做好，自覺放棄“多干不如少干，干好干壞一個樣”的思想，對自身的道德約束和綜合素質(zhì)的要求就會更高更全面，做到“叁省吾身”，此謂“責任心”。因此，責任心是成就所有事業(yè)的基石與保證。從大處說，若一個單位領(lǐng)導責任心不強，無進取心，缺乏開拓精神，那么這個單位肯定死氣沉沉，了無生機，更無什么光明的前途可言，也不可能激發(fā)干部職工的主觀能動性和創(chuàng)造性。相反，若一個單位從領(lǐng)導到職工都對事業(yè)充滿信心，對本單位充滿感情，對所從事的崗位充滿熱忱，那么這個單位必然有著極強的凝聚力，工作效率定會在同行中出類拔萃，將呈現(xiàn)出一派欣欣向榮的氣象。那么，如何加強事業(yè)心、提高責任心呢？作為一名中層干部，我認為：一要在思想上解決認識問題，要樹立正確的人生觀、世界觀，“人生一世，草木一秋”，是實實在在做事，與人和睦相處，做出一番事業(yè)，還是自私自利，渾渾噩噩中過日子？在思想中做出選擇，很顯然，作為一名公務(wù)員，有機會有條件，去實現(xiàn)自己的價值，做一個對社會、對人民有用的人才；二是以人為本，想人所想，關(guān)心同志。人人都有惰性，但只要加以引導，常換位思考，了解干部職工的思想狀態(tài)，都能發(fā)揮其作用；四是實現(xiàn)快樂工作、快樂生活的基本要求。相反，一個人如果沒有事業(yè)的追求，對工作沒有責任心，就會影響單位的整體工作成績，就得不到別人內(nèi)在的關(guān)心和幫助，快樂從何而來呢？“上下同心，其利斷金。只要我們團結(jié)奮斗，只要我們努力拼搏，這一天的到來一定會為時不遠。強烈的事業(yè)心，奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，是做好工作的基礎(chǔ)。大家一定要增強事業(yè)心和責任感，把全部心思和精力投入到工作上。狠抓工作落實，使稅收管理不斷邁上新臺階，實現(xiàn)新跨越；二是要有埋頭苦干的敬業(yè)精神。我們要以超常規(guī)的工作狀態(tài)，雷厲風行，緊抓快干，發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)、不怕疲勞的工作作風，確保完成市局黨組確定的各項工作任務(wù)，不折不扣完成縣委政府確定的稅收任務(wù)；三是要有爭先進位的昂揚斗志。沒有較高的工作標準，就缺乏應(yīng)有的工作動力。我們要充滿激情地干事業(yè)，積極向上地爭先進，扎扎實實地做工作。要靠艱苦的努力、扎實的工作和優(yōu)異的成績，贏得上級領(lǐng)導和干部群眾的認可，推動各項工作在全市國稅系統(tǒng)的位次不斷前移。要充分認識到，寧都國稅是一個統(tǒng)一的整體，每個單位都是其中的一個組成部分。必須強化系統(tǒng)意識，樹立“全局一盤棋”的思想，講政治，顧大局，做到政令暢通、令行禁止。這是抓好貫徹落實、保證政令暢通的前提。要做到學有所用、用有所成，把學習的體會和思考的成果，轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和本領(lǐng)；二是要堅決執(zhí)行上級指示。不能各自為政，各行其是，甚至搞上有政策、下有對策。我們提倡和鼓勵在工作上搞創(chuàng)新，但在執(zhí)行稅收