辦公室日常工作行為規(guī)范-展示頁(yè)
2024-11-16 05:55本頁(yè)面
【正文】 ：或不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者：或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者：或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。月累計(jì)次數(shù)不超過(guò)3次（含3次）者，到崗后每次交15元罰金到前臺(tái)，并每次扣罰當(dāng)月工資的比例金額，超過(guò)3次者，由部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理及扣罰相應(yīng)比例工資。第八節(jié)：遲到或早退。第六節(jié)：使用禮貌規(guī)范用語(yǔ)，同事間應(yīng)稱(chēng)呼職務(wù)或姓名，不得講臟話、粗話、喊綽號(hào)或大聲喊人。第四節(jié)：辦公室管理由公司各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，行者部履行監(jiān)督檢查及監(jiān)管職責(zé)。第二節(jié)：辦公室系辦公場(chǎng)所，工作時(shí)間辦公室一律禁止出現(xiàn)吃東西、電腦上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲及做其它私事等一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。第三節(jié)：?jiǎn)T工考勤制度具體執(zhí)行情況一律由部門(mén)經(jīng)理指派專(zhuān)人每日檢查并記錄考勤情況。第一篇：辦公室日常工作行為規(guī)范辦公室考勤行為制度為確保公司各部門(mén)日常工作的開(kāi)展能夠有條不紊，特制訂本套員工日常工作行為規(guī)范守則第一章：?jiǎn)T工遲到、早退、曠工行為規(guī)范第一節(jié)：凡公司員工必須嚴(yán)格遵守相關(guān)工作時(shí)間規(guī)定（早9:30上午，中午11:3013:00晚18:30下班）任何人不得無(wú)故遲到、早退或曠工；員工上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦事須經(jīng)過(guò)本公司、部門(mén)負(fù)責(zé)人及記考勤人員通過(guò)批準(zhǔn)同意（不得留言，發(fā)短信，發(fā)微信，微信語(yǔ)音請(qǐng)假）。第二節(jié)：?jiǎn)T工遲到、早退實(shí)行罰款并按月累計(jì)扣除當(dāng)事人部分薪資和進(jìn)行處罰。第二章辦公室日常工作行為規(guī)范第一節(jié)：公司各辦公室所有辦公物品應(yīng)擺放整齊；每日下班后應(yīng)關(guān)閉辦公室門(mén)窗、飲水機(jī)、燈、電腦、空調(diào)等設(shè)施，以免造成不必要的資源浪費(fèi)和設(shè)備損耗。第三節(jié)：辦公室一切辦公用品在使用過(guò)程中應(yīng)秉持勤儉節(jié)約原則，杜絕出現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象。第五節(jié)：本部門(mén)員工應(yīng)服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及工作安排，一經(jīng)上級(jí)決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行，如有不同意見(jiàn)，應(yīng)在事后坦誠(chéng)相告或書(shū)面陳述。第七節(jié)：嚴(yán)禁在辦公區(qū)域打鬧、嬉笑、追逐、影響公司形象。上班時(shí)間已到仍未到崗為遲到：未到下班時(shí)間提前離崗為早退。第九節(jié)：曠工無(wú)任何手續(xù)無(wú)故不上班的為曠工?；蛭赐ㄟ^(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意而擅自離職的。全年曠工累計(jì)5日的，記警告處分且對(duì)當(dāng)事人500元扣款；當(dāng)月曠工累計(jì)3日，予以辭退。第十二節(jié)：衛(wèi)生值日安排。未打掃當(dāng)日值日2次者罰款15元，自覺(jué)交予前臺(tái)。若借出物品，須要求對(duì)方填寫(xiě)物品借用表，并及時(shí)收回，物品若有損壞或遺失須及時(shí)向辦公室主任匯報(bào)若有人員來(lái)訪，須禮貌待人；若有需要幫助，應(yīng)積極給予幫助1值班結(jié)束后，應(yīng)整理擺放好辦公室物品，打
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