學(xué)習(xí)四種形態(tài)心得體會(huì)-展示頁
2024-11-16 05:23本頁面
【正文】 全面39。四種形態(tài)39。加強(qiáng)紀(jì)律教育，規(guī)范外在約束。深入開展學(xué)黨章每月一課活動(dòng)，通過專家理論講座、處級領(lǐng)導(dǎo)上黨課、知識競賽、演講等形式，全方位全覆蓋幫助黨員干部真正學(xué)懂黨章，嚴(yán)格遵守黨章，堅(jiān)定內(nèi)在信念； 結(jié)合39。,更加注重思想建黨，持續(xù)發(fā)力日常教育監(jiān)督，使紀(jì)律和規(guī)矩成為黨員的內(nèi)在信念、全黨的行動(dòng)自覺，建立良好的政治生態(tài)。一、把握39。極少數(shù)39。少數(shù)39。大多數(shù)39。常態(tài)39。破紀(jì)39。到違法的演變路徑。深化了對違紀(jì)違法問題的規(guī)律性認(rèn)識，把握了黨員干部從39。.39?！八姆N形態(tài)”刻畫出黨員干部接受監(jiān)督、自警自律的39。第三種：對嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)是少數(shù)。第三篇：學(xué)習(xí)四種形態(tài)心得體會(huì)學(xué)習(xí)四種形態(tài)心得體會(huì)“四種形態(tài)”為：第一種：黨內(nèi)關(guān)系要正?；u和自我批評要經(jīng)常開展，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，及時(shí)處理違反紀(jì)律和規(guī)矩的行為，做到有紀(jì)必執(zhí)，有執(zhí)必嚴(yán)，有違必查，有查必究，以啄木鳥的精神嚴(yán)格執(zhí)行，使紀(jì)律成為真正帶電的高壓線。要把紀(jì)律作為標(biāo)尺、作為底線，抓早抓小，防微杜漸，防止黨員干部由小錯(cuò)變成大錯(cuò)，由違紀(jì)變成違法。一些黨員干部錯(cuò)誤認(rèn)為，只要不違法，違反紀(jì)律是“小事”、“小節(jié)”，我們必須認(rèn)識到“小節(jié)”不可“小視”，“小細(xì)節(jié)”內(nèi)藏“大問題”，“小現(xiàn)象”影響“大風(fēng)氣”。二是從嚴(yán)紀(jì)律要求。就是要按照全方位、全覆蓋、無盲區(qū)、無例外、零容忍的認(rèn)知態(tài)度，用紀(jì)律管住全體黨員，特別是管住黨員領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，正確處理好“樹木”與“森林”的關(guān)系，不僅要拔“爛樹”，還要治“病樹”，正“歪樹”，防止病毒蔓延，以達(dá)到保護(hù)好整個(gè)“森林”健康生態(tài)。在察干部、配干部中，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律、強(qiáng)化管理、激勵(lì)干事、推動(dòng)發(fā)展。對違紀(jì)違法的“問題”干部，依照規(guī)定嚴(yán)肅懲處。配干部要合理，對不勝任崗位的“平庸”干部，酌情調(diào)整。干部隊(duì)伍建設(shè)管理，要建立與“四種形態(tài)”相適應(yīng)的機(jī)制，這其中，關(guān)鍵就是察干部、配干部。要注重以紀(jì)律保護(hù)干事，激勵(lì)干部敢闖敢試、敢擔(dān)敢沖，讓干部在不違規(guī)不越界的前提下，大膽去闖、放心去干，打造恪守規(guī)矩、朝氣蓬勃的隊(duì)伍新風(fēng)貌。對照“四種形態(tài)”要求，基層干部使用要更加突出“能”字，堅(jiān)持憑實(shí)績說話，既要工作業(yè)績過硬，更要廉潔自律過硬，以干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績來選用干部。用之以能，憑實(shí)績用干部。強(qiáng)化問題導(dǎo)向，通過“督”來發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)剖析，通過“導(dǎo)”來解決問題、挽救干部。要關(guān)口前移抓督導(dǎo)，嚴(yán)字當(dāng)頭，加強(qiáng)日常監(jiān)督，嚴(yán)防精神松懈、要求松綁、監(jiān)督松勁。正紀(jì)律是前提，守紀(jì)律是結(jié)果，督導(dǎo)則是必經(jīng)的過程。要整體推進(jìn)抓傳導(dǎo)，通過多種形式加強(qiáng)宣傳教育，盡快傳導(dǎo)到底，讓紀(jì)律規(guī)矩像水一樣滲透，與干部工作互相融合，入心入腦、見行見效。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，就要以紀(jì)律管干部、帶隊(duì)伍。各級黨委要深刻領(lǐng)會(huì)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”體現(xiàn)的新思想，借鑒“四種形態(tài)”的思想方法抓干部隊(duì)伍建設(shè)，轉(zhuǎn)換手法，精準(zhǔn)施策，打好干部選用“組合拳”。第一篇：學(xué)習(xí)四種形態(tài)心得體會(huì)學(xué)習(xí)四種形態(tài)心得體會(huì)鄧源文把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，把握運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，以嚴(yán)明的紀(jì)律推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨。這對監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)提出了明確的要求，也為改進(jìn)干部選用工作指明了方向。繩之以矩，正紀(jì)律管干部。要舉起旗子明紀(jì)律，明確政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)各項(xiàng)要求，結(jié)合干部隊(duì)伍作風(fēng)等實(shí)際情況，制定規(guī)則守則，明確具體要求，把紀(jì)律規(guī)矩立起來。束之以嚴(yán)，用嚴(yán)督管干部。落實(shí)“四種形態(tài)”，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，要全程從嚴(yán)抓好監(jiān)督。注重抓早抓小抓苗頭，真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。堅(jiān)持工作推進(jìn)到哪里，督導(dǎo)就跟進(jìn)到哪里，在守紀(jì)律講規(guī)矩中提振“精氣神”?！八姆N形態(tài)”的觀點(diǎn)，對用干部有著深刻啟發(fā)。要增強(qiáng)干部選用科學(xué)性，打破不是“可用”就是“不可用”的簡單區(qū)分，對敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?、鍥而不舍的干部、埋頭苦干的干部，都要分類選拔、大膽任用。察之以精，按崗位配干部。察干部要精準(zhǔn)，全面掌握思想、作風(fēng)、能力、廉潔等各方面情況，綜合評價(jià)崗位履職情況。對能力與崗位不適應(yīng)的干部，及時(shí)給予換崗。對問題不大卻屢教不改的干部，運(yùn)用紀(jì)檢、組織等手段嚴(yán)格處理，實(shí)現(xiàn)管理配備的科學(xué)化。第二篇：學(xué)習(xí)四種形態(tài)心得體會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共中央政治局常委、中央紀(jì)委書記王岐山同志在福建調(diào)研時(shí)的講話精神，《中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)》以及中央紀(jì)委監(jiān)察部網(wǎng)站上的學(xué)思踐悟文章，深深把握 “四種形態(tài)”的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，個(gè)人認(rèn)為，要做好三點(diǎn)要求：一是全面從嚴(yán)要求。要處理好抓大案要案與抓早抓小的關(guān)系，既抓“大”不放“小”，又抓“小”不放“大”，做到“大病”、“小病”一起治。要抓早抓小，將紀(jì)律規(guī)矩挺在法前。很多案例表明，領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落往往都是從不拘小節(jié)、不守規(guī)矩，然后“破紀(jì)”，最終“破法”。三是履職盡責(zé)要求。防病于未萌，治病于初起，彰顯“治病救人”的終極關(guān)懷。第二種：黨紀(jì)輕
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