關于進一步規(guī)范駐村工作相關工作的通知-展示頁
2024-11-16 05:14本頁面
【正文】 領導小組辦公室《關于落實“十個規(guī)范”的通知》要求，我縣將進一步規(guī)范駐村工作組相關工作，現(xiàn)將具體內(nèi)容通知如下：一、關于規(guī)范駐村公開承諾的問題：縣基層建設年辦公室將統(tǒng)一制作駐村工作公開欄，一律在村委會辦公地點醒目位置懸掛。重點承諾遵守工作紀律、落實工作職責和辦實事解難題內(nèi)容，需要量化的要做到有量化指標，說到做到。同時，將統(tǒng)一制作駐村工作組標志牌，內(nèi)容為“平泉縣開展加強基層建設年活動單位駐村工作組”，懸掛在駐村辦公地點?；顒愚k將根據(jù)幫扶方案與各工作組簽訂幫扶責任書，于3月30日前統(tǒng)一印制成冊，報市加強基層建設年活動辦公室，并提交有聯(lián)系點的縣級領導，推動各項幫扶任務落實。工作組要認真填寫村情民情調(diào)查表和10項工作臺帳，堅持規(guī)范使用駐村工作日記，詳細記錄民情調(diào)查內(nèi)容，要抓緊做好省下發(fā)村情民情調(diào)查表電子錄入工作。四、關于規(guī)范駐村干部接訪登記的問題：縣基層建設年辦公室將統(tǒng)一印制駐村干部接訪記錄簿，配發(fā)給駐村工作組。同時，要按照“三抓一?！被顒右?，建立突出治安問題、重大矛盾糾紛和信訪案件臺帳，逐一研究，認真解決。各駐村工作組要圍繞遵守工作紀律、落實工作職責和辦實事解難題等內(nèi)容進行公開承諾，對辦實事承諾事項盡量量化，在駐村公開欄內(nèi)公示，確保說到做到。六、關于規(guī)范下發(fā)致村民一封公開信的問題：致幫扶村群眾一封公開信是省里的明確要求，也是駐村干部直接聯(lián)系群眾的方式。七、規(guī)范督導檢查的問題。同時，按照活動要求，將督導范圍擴大到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各系統(tǒng)，統(tǒng)籌推進加強基層建設年活動開展。各駐村工作組要結合幫扶村實際，與村“兩委”按照“四議兩公開”議事決策程序，集體研究確定幫扶項目，及時將項目上報到活動辦項目組，并做好項目推進工作?？h活動辦將加強對駐村幫扶工作經(jīng)驗做法、先進人物的挖掘和宣傳，樹立一批先進典型，充分發(fā)揮典型的示范引導作用。上述需要規(guī)范的內(nèi)容，請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，省、市、縣各級駐村工作組，盡快抓好落實。一、村基本情況包括：地理位置、耕地與林地面積、居民組數(shù)與戶數(shù)、人口狀況、2011人均純收入、村班子及黨員隊伍建設情況等。三、存在的主要問題及原因分析四、未來三年發(fā)展規(guī)劃及2012年工作計劃包括：總體思路、目標任務、重點工作等。四、推進措施第二篇：淺談駐村工作創(chuàng)新駐村工作替身指導能力——濱海工業(yè)區(qū)（馬鞍鎮(zhèn)）駐村中心許關水今年以來，濱海工業(yè)區(qū)（馬鞍鎮(zhèn)）貫徹落實中央“基層組織888建設年”和縣委、縣府“聯(lián)村促發(fā)展”指示精神，實行了機關干部專職駐村（居）工作制度我有幸被鎮(zhèn)黨委，政府挑選到華陽、東聯(lián)兩個居委會擔任駐村（居）指導員，深感使命光榮責任重大。一、專職駐村首先要摸清“三個底”兩套班子情況底。反之，如果班子不和工作不力，信任度不高，那么作為駐村（居）指導員，就要認真思考，做好參謀，當好娘舅，這是駐村（居）工作的首要任務之一。尤其是北片。談心交心難度相對加大，結合上半年1省，市，縣開展的“進村入企大走訪”活動，為駐村（居）工作提供了更好的有利條件，通過走訪摸清了居民群眾的居住分布情況，家庭生活情況和思想要求情況，為進一步做好駐村（居）工作打下了扎實的群眾基礎。俗話說：“有章理事，有錢辦事，有人管事，”村（居）經(jīng)濟的強弱關系到社會各項事業(yè)能否有保障，村（居）工作能否正常運行的關鍵所在，如果村（居）經(jīng)濟匱乏，甚至入不付出，那么作為駐村（居）指導員，一方面要鼓勵村（居）干部盡心盡力做好工作，另一方面要幫助他們開展“增收節(jié)資，開源節(jié)流”，要堅持花小錢辦大事，少花錢多辦事的原則，千方百計取得居民群眾的支持和理解，從我駐華陽、東聯(lián)兩個村（居）的情況調(diào)研來看，東聯(lián)常年收支保持平衡，結存資金尚有近百萬元，華陽每年需要上級補助，15萬元，收支才能平穩(wěn)度過。實行專職駐村（居）工作，指導員有更多的精力與村（居）干部交談，有更多的時間與黨員群眾接觸，要放下架子與他們一起同甘共苦，把村（居）工作當作自己的責任，把群眾要求作為服務宗旨，不要自以為是高高在上，認為我是政府機關派駐的干部，不與村（居）干部心連心。否則，駐村（居）工作始終打勿開局面，則將一事無成。出好點子。如果對工作無動于衷，不問不響，聽之任之，那作為一個駐村（居）指導員是不受歡迎的。也受到村（居）干部的贊賞，確實是一個農(nóng)村老干部的經(jīng)驗總結。一個駐村（居）指導員雖然職小無權，但在一個村（居）中有最大的發(fā)言權、建議權、反映權；當縣體工作中村（居）干部遇到危難時駐村指導員要敢于解危；
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