【正文】 好！我是xxx，現(xiàn)任信息管理部主管。最后再次感謝領導在諸多日常工作之際觀看我的優(yōu)秀員工自薦書。我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的日常工作中，我細心積累經(jīng)驗，使日常工作技能不斷提高。為我們今年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力去完成，為公司的全面發(fā)展和攀升目標奮斗。我們的成功離不開團隊的力量。更重要的一點是我們要與團隊共成長，成功20%是靠自己，80%是靠別人。必須擁有勇于挑戰(zhàn)自我，創(chuàng)新自我的人生價值觀。在日常工作當中我們一定要要全心投入日常工作中去，以健康快樂的心態(tài)來辦公，有效率的辦公，當然辦公的同時更多的是要有耐心、細心、信心、恒心、責任心，為員工自己所做的每一件事負責。在日常工作中我認為讓我學會最重要的一點就是，讓我知道如何安排時間及溝通的能力。單位對于我這名員工來說，不僅僅是一個日常工作企業(yè)，更是一所社會大學，跨入它的職場平臺，便開始新學習生涯，在這里我學到的不僅僅是專業(yè)上的技能，更多的是我學到了很多為人處世的道理，與員工、領導的溝通與協(xié)作當中，深感自已日益成熟與進步。申請人:xxx20xx年x月xx日優(yōu)秀員工評優(yōu)申請書2公司領導：首先，感謝領導給我這次評選優(yōu)秀員工的機會，也感謝您能在百忙中看我這份自薦書。最后我成為了一名加氣員，從事加氣員崗位要求專業(yè)技能化和操作規(guī)范化，同時每天還得宣傳天然氣的知識，必要時還得解決出租車司機各種刁難的問題，所以要求加氣員綜合素質強，而我從事加氣員到現(xiàn)在也漸漸地能獨立操作，完全能勝任此工作了。由于是新的崗位新的環(huán)境我得重新開始，特別是崗位的特殊性，要求學習的東西更多，比如認識公司領導，遵守公司規(guī)章制度，履行崗位職責，熟練操作辦事流程等方面都有所不清楚，我只能笨鳥先飛，不斷通過加氣站的資料來學習，虛心向別人認真討教。工作中感覺有一些累不過覺得是充實的，明白了有蠻力還得有智慧才行。期間我嚴格要求自己，努力培養(yǎng)集體團結意識，這也是工程部對我們的要求，也是公司所希望的。優(yōu)秀員工評優(yōu)申請書1尊敬的各位領導：您們好！我是輸氣運行部的員工xxx，本人現(xiàn)在從事的是加氣員的崗位工作，由于文化水平不高，所以學習專業(yè)知識得通過實際操作來學結，而我始終保持一顆孜孜不倦的學習上進的心。第一篇：優(yōu)秀員工評優(yōu)申請書優(yōu)秀員工評優(yōu)申請書隨著社會在進步，申請書與我們的關系越來越密切，申請書不同于其他書信，是一種專用書信。我們該怎么寫申請書呢？以下是小編精心整理的優(yōu)秀員工評優(yōu)申請書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。來貴公司到現(xiàn)在已有一年多了，自己也從一名什么都不懂變成一名能熟練操作的員工，在此向上級領導遞交的同時，也為了能讓上級領導知道我的工作情況和個人學習情況，以下是我本人對自己的一個小結：剛來公司我從事的是工程建設部的施工工作，在部門負責人的帶領下和同事的幫助下我很快地熟練了施工的流程和一些注意事項，幷能獨立地完成一些任務。之后我有幸地參加了公司組織的各種培訓，幷取得相應的從業(yè)資格證書，雖然是初級的不過對于我來說卻是學習的成果和公司栽培的結果。之后由于公司的需要，我再次被調到LCNG加氣站。在學習中成長，并不斷通過實踐來豐富自己的業(yè)務知識。以上是本人一年來的個人工作情況，其中也有做得不足之處，這也是我日后工作中得努力的地方，希望領導批閱的同時，給予必要的指正。自從來到誠維以來，在這個平凡的日常工作崗位上，我踏踏實實、勤勤肯肯的做好本職日常工作，以嚴謹?shù)娜粘９ぷ鲬B(tài)度來對待每一件事。自xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的業(yè)績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的日常工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，總結自己的經(jīng)驗，從經(jīng)驗中學習，向他人學習，盡量將自己的日常工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高日常工作效率，與同事相處和睦。溝通創(chuàng)造價值，所以溝通也是很重要的，少點摩擦，多點寬容，這樣同事、部門之間的日常工作才能協(xié)調配合的更好。同樣，公司給我們每一員工展現(xiàn)自我的平臺，每一個人都有自己的價值觀，我能干什么，我會干什么，我干的怎么樣，今天我給公司帶來的是什么，我會說我給公司帶的的是正資產而不是負資產。只要你是千里馬有一天會遇到伯樂的。沒有完美的個人，只有完美的團隊，團隊的輝煌依靠我們第一個人的努力。無論是之前還是以后未來我將會更加努力、更加勤奮的日常工作、更高的目標、更高的起點要求自己與各同事一起為誠維竭盡全力為我們公司明天的宏偉藍圖添份一色。最后，希望在今后日常工作中，能一如既往地得到各同事領導的支持各肯定。在此很感謝我部門的主管在日常工作中給了我諸多的指導與幫助, 還有我的員工同事們，感謝他們在日常工作中給我的鼓勵和協(xié)作，假如沒有你們就沒有我今天的成長。您們辛苦了。非常感謝領導給與我這次評選優(yōu)秀員工的機會。感到慶幸的是：我的不懈努力和付出得到了大家的認同和支持；而感到壓力的是：今天的成績將是明天的起點，我要努力做的更好，才能不斷提升自我、創(chuàng)造更好的成績。但是，未走過的路總是令人充滿希望，我期待著“未來”，期待在今后的工作中獲得更大的成功，為部門和公司做出更大的貢獻。雖然角色的轉變存在一定的壓力，但壓力既是動力，通過自己的努力和各部門同事的支持與配合也取得了一定的成績。為信息管理部大大提高了工作效率及降低公司數(shù)據(jù)丟失風險、最大限度減小公司損失。為銷售部、財務部提供有力決策分析依據(jù)。為管理人員、財務人員進行研發(fā)成本核算、分析、監(jiān)督、控制提供有效依據(jù)。在U8基礎上進行二次開發(fā)報表滿足銷售部門、財務部門按單統(tǒng)計分析、開票預警、應收賬款核算、預警業(yè)務需求，使管理人員更加直觀、快速的了解客戶應收賬款情況。以上是20xx年所取得的主要工作業(yè)績，當中也存在不足之處需要更加努力去改正、強化專業(yè)技能、提高管理知識、業(yè)務知識水平，努力成為IT復合型人才，以公司的三年發(fā)展戰(zhàn)略及《公司信息化建設三年規(guī)劃20xx20xx》為指導進行工作展開，為公司的發(fā)展做出貢獻。建立人才儲備，培養(yǎng)公司骨干隊伍。獎勵方案，頒發(fā)獲獎證書，作為工作標兵評審小組組長：XXX組員：XXXXX評選程序 公司下發(fā)評選方案，各部門主管根據(jù)評選方案結合績效評定制度對員工進行宣講，組織全體員工參與評選。 初選人員名單確定后，由各部門組織全體員工對初選人員進行無記名投票，根據(jù)得票數(shù)選出參與最終評選的員工名單，名額為初選名額的1/2。 評選方式采取說課式，由人事行政部根據(jù)《XXXX》及現(xiàn)階段公司運營的狀況出13個命題，由項目經(jīng)理確定選用命題。（1）各部門主管不得參與本部門員工的評分，只允許旁聽；（2）每人次論述時間為6分鐘，超出時間扣1分；（3）每名員工論述結束后預