【正文】 激勵員工業(yè)績持續(xù)改進、提高直線經(jīng)理績效管理參與度和認同度，并最終實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標”的績效管理最高境界，走向“全員、全程績效管理”。對于總經(jīng)理所代表的決策層來說，更多關(guān)心的是：對人力資源管理信息的全局把控、人力資源狀況的靜態(tài)結(jié)構(gòu)分析、人力資源狀況的動態(tài)趨勢分析、人工成本的構(gòu)成情況、人工成本的變動趨勢、人員崗位結(jié)構(gòu)比率、人崗匹配率、關(guān)鍵人才到崗率/流失率、員工滿意度、人均產(chǎn)出/費用率等等。多角度分析應用、輔助決策、支持企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)的價值決不是單純的功能應用。把培訓課程發(fā)布到信息平臺上，讓員工根據(jù)自己的績效結(jié)果、能力差距和職業(yè)規(guī)劃，有選擇性地去報名參加某些培訓項目，并將員工的培訓效果及最終的評估反饋都記錄在系統(tǒng)中。利用eHR系統(tǒng)的招聘業(yè)務平臺，可有效地控制一些關(guān)鍵節(jié)點，如招聘需求的審批、應聘人員的人崗匹配，面試評估等功能，有效地進行人才的甄選，化解盲目進人給企業(yè)帶來的風險。構(gòu)建高績效的業(yè)務流程新《勞動合同法》實施后，對企業(yè)引進人才這一環(huán)節(jié)提出了很高的要求，一旦選錯人才，將會給企業(yè)帶來很大的損失，嚴重的還可能導致訴訟風險。運用eHR系統(tǒng)，可以在線完成績效考核的打分，自動計算考核結(jié)果，還可以就考核結(jié)果進行多角度的智能對比分析，幫助領導選拔優(yōu)秀人才；通過員工自助平臺，員工還可以在線查詢個人的績效考核結(jié)果，員工的每一次考核結(jié)果都會記錄在系統(tǒng)里，是優(yōu)秀的，還是不能勝任的，通過系統(tǒng)一目了然，如有不同意見，還可以通過系統(tǒng)直接進行反饋，使員工及時了解自己的績效情況?？冃н^程管理的數(shù)據(jù)記錄，對績效評估有非常重要的作用。例如在過程中，員工有良好和不好的表現(xiàn)，可以隨時在系統(tǒng)里面做記錄。信息化可以幫助企業(yè)更好的實現(xiàn)過程管理。真正實現(xiàn)從“事務型人力資源管理”向“戰(zhàn)略人力資源管理”的轉(zhuǎn)變，成為企業(yè)高層真正意義上的戰(zhàn)略合作伙伴。人力資源工作者經(jīng)常會接到員工的電話咨詢，諸如工資為什么少了？請假流程批到哪個環(huán)節(jié)了？業(yè)務經(jīng)理可能會咨詢部門的人員資料信息，人工成本信息等等。其次，利用系統(tǒng)提供的預警提示功能，將具有時效性的工作提示出來，例如：試用到期提醒，簽定過兩次固定期限合同提醒，離職傾向預警等，可極大的減少人力資人力資源管理者在事務性工作上所花費的時間和精力，騰出大量時間去做人力資源規(guī)劃和咨詢等工作。如果陷入這些繁瑣事務，很少有時間考慮戰(zhàn)略、規(guī)劃、計劃等事情。首先，夯實基礎人事管理。因此，幫助人力資源操作者們優(yōu)化工作模式，是提升HR工作效率，改善服務形象的關(guān)鍵措施。eHR 系統(tǒng)給企業(yè)帶來的價值可以從以下幾個方面體現(xiàn)：高效處理人力資源日常工作，緩解事務性工作壓力人力資源從業(yè)者很少有不加班的，特別是一些大型企業(yè)的具體HR事務操作者，每天從事的都是繁瑣、單一重復、工作量非常大的工作。如何通過科學有效的管理實現(xiàn)減人增效，控制用工風險？如何建立高績效的企業(yè)文化，使企業(yè)在人均產(chǎn)出率、人力資本回報率等指標上不斷提升？成為當前企業(yè)管理領域非常熱門的話題。隨著新《勞動合同法》的實施，很多企業(yè)在辭退員工方面遇到麻煩，一方面是引發(fā)很多的訴訟；另一方面，企業(yè)可能要支付很高的離職賠償。從08年新《勞動合同法》實施，全球經(jīng)濟危機蔓延，到近兩年通貨膨脹的困擾，都使企業(yè)用工成本飆升。政府有關(guān)部門合理調(diào)控，規(guī)范出口經(jīng)營秩序，這樣可以大大降低國外對中國企業(yè)反傾銷指控的機率。為防止惡性競爭，引導外貿(mào)企業(yè)有序進人國際市場，關(guān)鍵在于建立政府、行業(yè)組織以及企業(yè)三元化的反傾銷機制。再加上產(chǎn)品知名度低，在國際市場上價格必然偏低，從而為別國實施貿(mào)易救濟提供了借口。近年來，如何充分利用WTO規(guī)則體系建立新的貿(mào)易壁壘，已成為越架越多的國家進行貿(mào)易保護的主要方式。同時，適度貿(mào)易保護機制作為WTO許可下的競爭規(guī)則，對世界經(jīng)濟發(fā)展也發(fā)揮著重要作用，是現(xiàn)實條件下自由貿(mào)易賴以存在和發(fā)展的合法依據(jù)。二、新貿(mào)易壁壘的形成及對中國經(jīng)濟的影響經(jīng)濟全球化是當今世界不可抗拒的潮流。于是金融危機進而經(jīng)濟危機出現(xiàn)。盲目的樂觀在低利率和寬松監(jiān)管環(huán)境下使得大家更樂于接受和炒做金融市場上的高風險創(chuàng)新，這進一步推進了經(jīng)濟的表面繁榮，引發(fā)了泡沫。換句話來概括十幾年來的世界經(jīng)濟全景就是：“在計算機技術(shù)與全球化因素的影響下，世界經(jīng)濟出現(xiàn)10余年的持續(xù)增長。而后者又以網(wǎng)絡IT技術(shù)為承載平臺。其實回顧1992年以來全球的經(jīng)濟景氣就可以得出危機的真正根源。難以計數(shù)的金融機構(gòu)壞賬已經(jīng)逐漸顯現(xiàn)、隨之而來的金融機構(gòu)倒閉、大幅度裁員已初露端倪。當然，對于是否進入后危機時代是有爭論的，而爭論的焦點在于后危機時代的判斷標準。為了避免危機對各自國家造成更大災難，各國政府表現(xiàn)出少有的共同行動，一致采取積極的經(jīng)濟刺激計劃。本次世界金融危機肇始于2007年的美國次貸危機，到2008年9月以雷曼兄弟公司破產(chǎn)為標志演變?yōu)橐粓鼋鹑谖C，并且由于美國的世界金融中心地位，又迅速地向世界其他地區(qū)蔓延。一、后危機時代的中國后危機時代是經(jīng)濟危機演進過程的一個階段。第一篇：2011年職稱繼續(xù)教育學習體會2011年職稱繼續(xù)教育學習體會2011年職稱繼續(xù)教育已接近尾聲，知識更新的速度如新陳代謝般快，我們所學的知識越來越跟不上時代的步伐。接受了2011年的職稱繼續(xù)教育后，每一項肉容都讓我有種與時俱進、脫抬換骨的感覺。該階段表示危機已渡過了最嚴重的時期而進入相對穩(wěn)定期，但是由于固有的危機并沒有，或是不可能完全解決，世界經(jīng)濟仍有很多不確定性和不穩(wěn)定性。無論是發(fā)達國家，還是新興經(jīng)濟體、廣大發(fā)展中國家，都無能幸免地被卷入一場全球金融危機中。正是這種聯(lián)合干預行動，世界經(jīng)濟并沒有表現(xiàn)為長期的蕭條，而僅僅用了1年半的時間就渡過了危機最嚴重的時刻，而進入后危機時代。從表象上看，這次席卷全球的危機的直接原因是美國的次貸危機，它極大地傷害了一直以來被視作世界經(jīng)濟發(fā)展火車頭的美國的經(jīng)濟，從它之前公布的經(jīng)濟數(shù)據(jù)來看，耐用品訂單數(shù)、失業(yè)人數(shù)、房地產(chǎn)成交量等主要宏觀指標多已經(jīng)達到了十多年來最差的數(shù)字，而這還只是開始。虛擬經(jīng)濟泡沫的破滅影響進一步的影響實體經(jīng)濟，使得已經(jīng)疲弱的消費與投資受到嚴重的影響，如此惡性循環(huán)，危機日益顯示它的破壞力。1992年以來，首先，計算機技術(shù)在生產(chǎn)領域中的廣泛應用，如數(shù)控機床極大地提高了生產(chǎn)力；其次，發(fā)達國家資本與新興工業(yè)化國家的勞動力相結(jié)合，利用了剩余生產(chǎn)要素，深化了全球的分工體系。最后，美、日長期以來的低利率政策和寬松的金融監(jiān)管政策，客觀上助長了投機資金在房地產(chǎn)和金融領域的過度活躍，從而形成了經(jīng)濟的雙重泡沫。持續(xù)的經(jīng)濟景氣使得人們對未來充滿了信心并演化為盲目樂觀。當增長源泉逐漸枯竭時，沒有實體部門支撐的虛擬經(jīng)濟泡沫遲早必然破滅；并且經(jīng)濟景氣時間越長，人們越樂觀，泡沫的積累就越大，泡沫破滅的爆發(fā)就越猛烈，危害就越強?！彼?，危機的真正根源在于舊有經(jīng)濟增長源泉的枯竭，因此，它的出現(xiàn)是世界經(jīng)濟周期發(fā)展的必然。作為經(jīng)濟全球化的內(nèi)在機制，WTO通過一系列的協(xié)議、宣言、決定和諒解裁決，形成了一整套致力于開放、公平競爭并維持有規(guī)則的貿(mào)易的制度性安排，極大地推進了國際貿(mào)易自由化。隨著國際貿(mào)易自由化趨勢不斷加強，傳統(tǒng)的貿(mào)易保護方式因其弊端不為國際社會所認可而被大力削減。金融危機下我國企業(yè)應對國際貿(mào)易壁壘的措施多年來，中國進出口領域經(jīng)營秩序混亂，專業(yè)外貿(mào)公司和自營進出口企業(yè)各自為戰(zhàn)，為了爭奪出口市場競相削價，造成出口價格一降再降。因此，出口企業(yè)應清醒地認識到混亂無序的價格戰(zhàn)，只會消耗企業(yè)自身和行業(yè)的競爭力，削弱行業(yè)整體的保護力度。中國企業(yè)應通過行業(yè)組織，加強行業(yè)自律，協(xié)調(diào)本行業(yè)產(chǎn)品在國際市場上的價格，改善企業(yè)低價競銷狀況。三、后危機時代中國企業(yè)