【正文】 理 規(guī) 定(試行)…………………………………………………………………………………...11 3獎 勵 規(guī) 定……………………………………………………………………………………………………13 4處 罰 規(guī) 定……………………………………………………………………………………………………14 5會議制度………………………………………………………………………………………………………..16 6保 密 規(guī) 定…………………………………………………………………………………………………....20 7請 示 報 告 制 度……………………………………………………………………………………………20 8檔案管理制度………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………………….………………………………………………………………………………………2311接待管理規(guī)定…………………………………………………………………………………………………2312車輛管理規(guī)定………………………………………………………………………………………………...24 13合同管理規(guī)定…………………………………………………………………………………………………25 14印章管理制度…………………………………………………………………………………………………28 第三章 財務(wù)管理制度.........................................................................................................................................29第四章 材料設(shè)備采購管理制度.........................................................................................................................38第五章 崗位職責(zé).................................................................................................................................................39第一章人力資源管理制度一、招聘原則：根據(jù)公司崗位設(shè)置、人員編制和任職標(biāo)準(zhǔn)選擇人才。第十八條本規(guī)定的修改、解釋權(quán)歸公司行政部所有。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償,最高補償不超過十二個月）；本條所稱月工資是指員工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。（六）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 第十六條系下列原因由公司主動提出解除勞動合同的，在辦理了正常工作交接手續(xù)后給予一定一次性經(jīng)濟補償；（一）員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；（二）員工不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動工作訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；（四）公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)參照勞動合同法規(guī)定處理。第十四條本公司按第十二條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期員工提前五日告知；（二）正式員工提前三十日告知。第十二條 勞動者有下列情形之一者，公司有權(quán)解除勞動合同：（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達三天或一年累計曠工超過五天及以上者；（四）工作疏忽，貽誤時機，致使公司蒙受較大損失者；（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機密者；（七）偷盜同事和公司財物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害者；（十二）其它違法違紀(jì)行為。對情節(jié)特別嚴(yán)重惡劣者，公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十條對無視公司規(guī)定，不辦理任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工，視為違反雙方簽訂的《勞動合同》，公司扣發(fā)一個月工資，同時必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。第八條對辭職人員的工作移交要指定交接人為行政助理，在規(guī)定交接時間內(nèi)處理完畢，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。第二章 辭職第五條 辭職程序：（一）員工因個人原因辭職時，應(yīng)首先向行政助理索要《辭職申請書》，寫明真實辭職原因，填寫好后交給主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政助理；（二）行政助理呈總經(jīng)理審批；（三）行政助理根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；（四）行政助理憑《辭職申請書》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。第三條本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。第四篇：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司解聘制度房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工辭職、解聘管理規(guī)定第一章 總則第一條為加強本公司的人事管理,規(guī)范公司和員工的勞動用工行為,維護公司和員工的合法權(quán)益,使公司的人事管理規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。公司將秉承“****, ****”的企業(yè)精神，以人為本, 構(gòu)建人性化團隊,以達成企業(yè)目標(biāo)。因本公司“***”、“***”尚未竣工驗收，所以無竣工驗收相關(guān)手續(xù)。本公司不存在未取得商品房預(yù)售許可證擅自銷售情況。并于**年*月*日取得******“的商品房預(yù)售許可證，于**年*月**日取得“***”沿街商業(yè)用房的商品房預(yù)售許可證，于***年**月**日取得****”的商品房屋預(yù)售許可證。于*年*月*日取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證（***）；于***年*月*日取得建設(shè)用地規(guī)劃許可證（***）。用*到*年的時間形成多元化、集團化經(jīng)營，為股東獲取最大的經(jīng)濟及社會效益。具備較強的協(xié)調(diào)管理能力、溝通能力、動手能力、應(yīng)急處理能力。溝通、協(xié)調(diào)能力強，責(zé)任感、事業(yè)心強，能吃苦耐勞。認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項其他工作。對采購的材料進行核查監(jiān)督，協(xié)助倉庫管理員進行倉庫材料設(shè)備管理工作。應(yīng)組織各班組長做好分項工程的自檢、互檢、交接檢，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，同時配合監(jiān)理工程師做好隱蔽工程的驗收。參加圖紙會審、隱蔽工程驗收、技術(shù)復(fù)核、設(shè)計變更簽證、中間驗收及竣工結(jié)算等，收集所有技術(shù)資料整理歸檔。根據(jù)工程進度要求，負責(zé)施工前的各項準(zhǔn)備工作，對材料、機具、勞動力的計劃安排和使用，做好各單位和工種作業(yè)之間的協(xié)調(diào)。第一篇：XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司施工員職責(zé)XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司工程管理公司 現(xiàn)場施工員崗位職責(zé)描述崗位：現(xiàn)場施工員 職責(zé)：全面負責(zé)項目分管區(qū)域的質(zhì)量、進度、安全文明施工管理和測量、放線工作，保證積極主動，陽光正氣，開放、高效的開展工作，現(xiàn)場管理等直接責(zé)任。熟悉圖紙，做到嚴(yán)格按工程質(zhì)量強制性標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、工藝標(biāo)準(zhǔn)、圖紙和《施工組織設(shè)計》進行施工。負責(zé)向工人（或作業(yè)班組）進行質(zhì)量、進度、安全文明施工交底。應(yīng)熟悉圖紙及施工規(guī)范，做好工程施工部位測量、放線工作，并保證其準(zhǔn)確性。認(rèn)真填寫施工日志，做好整個工程施工過程的原始記錄。有權(quán)拒絕使用不合格原材料，有權(quán)組織不合格分項工程返工，有權(quán)進行質(zhì)量獎罰。崗位要求：熟悉建筑專業(yè)各項規(guī)范、規(guī)程，具有專業(yè)能力和豐富的現(xiàn)場處理經(jīng)驗。為人正直、吃苦耐勞，具有團隊精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)。第二篇：房地產(chǎn)開發(fā)有限公司自查報告****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司自 查 報 告****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司于2007年8月24日成立以來，公司將立足房地產(chǎn)業(yè)，迅速構(gòu)筑一個規(guī)范化企業(yè)框架，使公司走上可持續(xù)發(fā)展的道路。公司按照建設(shè)工程基本建設(shè)程序進行開發(fā)，開發(fā)項目有“***”、“***”兩個項目。于**年*月**日取得國有土地使用證（****）；于**年*月*日取得建設(shè)工程規(guī)劃許可證（********）；于**年*月**日取得建筑工程施工許可證（*****）；于**年*月*日、*日取得工程施工圖審查報告；于**年*月*日取得建設(shè)工程消防設(shè)計審核批復(fù)。并真實填報《房地產(chǎn)開發(fā)項目手冊》的相關(guān)內(nèi)容，且于**年**月***日通過了省建設(shè)廳的驗核。取得預(yù)售許可證后按照建設(shè)部門規(guī)定公開銷售，并在銷售現(xiàn)場公示的了有關(guān)信息，銷售人員按規(guī)定持證上崗。本公司將繼續(xù)按照建設(shè)工程基本建設(shè)程序，自覺按照建設(shè)部門的要求進行開發(fā)，為**的建設(shè)作出貢獻。****房地產(chǎn)開發(fā)有限公司****年**月**日第三篇：施工員職責(zé)施 工 員 職 責(zé)在項目經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹公司的質(zhì)量方針、國家建筑裝飾裝修施工規(guī)范及公司規(guī)章制度等規(guī)定，協(xié)助項目經(jīng)理對工程項目進行過程控制，有效實施工序及各個質(zhì)量計劃及控制；按時參加公司及項目部組織的項目會議、培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹公司及部門的各項管理規(guī)定和決議；全面領(lǐng)會公司的質(zhì)量管理體系，做好與本崗位相關(guān)要素管理體系的質(zhì)量記錄；參與施工圖紙的學(xué)習(xí)和會審，確保施工隊按圖紙會審紀(jì)錄和設(shè)計變更及施工規(guī)范施工；根據(jù)《施工組織設(shè)計書》，安排好合適的勞動力，協(xié)助項目經(jīng)理控制施工進度和質(zhì)量，建立健全施工日志，做好施工工藝及施工項目交底記錄；負責(zé)工程質(zhì)量的自檢，參與工程事故的處理和工程技術(shù)各項問題的解決；堅持三級檢查制度，參與工程質(zhì)量聯(lián)查，對施工現(xiàn)場實施巡回檢查，對查出的不合格品及時進原因分析和采取糾正給予改進措施，并復(fù)查落實整改情況；負責(zé)對無圖紙可依據(jù)的工程量進行測定和第一手簽證；配合實施施工作業(yè)的安全技術(shù)措施，參與項目經(jīng)理組織的施工安全檢查及其整改工作；監(jiān)督各施工隊對現(xiàn)場垃圾進行及時清理，保持施工現(xiàn)場整潔，負責(zé)項目部及施工隊著裝整齊，維持良好的企業(yè)形象；1參與項目的四方驗收，協(xié)助項目經(jīng)理向質(zhì)檢部門報驗；1完成項目經(jīng)理布置的其它工作。第二條本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動合同未到期或勞動關(guān)系存在期間由員工提出提前與公司解除勞動關(guān)系的行為。第四條本規(guī)定所稱“開除”是指員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動關(guān)系的條款。（五）財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資；第六條員工辭職需依據(jù)以下時間規(guī)定（一）試用期人員提前三日告知公司；（二）正式員工提前三十日告知公司；第七條辭職者向公司提出辭職申請后，公司在五個工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。第九條辭職人員自申請遞交之日起到工作移交完畢這段時間，均視為出勤，但辭職人員須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職人員違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對公司造成損失的，應(yīng)賠償公司因此所造成的損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益，包括向社會公布其行為。第三章辭退第十一條 公司對有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過三次者；（二）員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者；（三）年終考核不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無明顯提高者；（六）不接受培訓(xùn)或培訓(xùn)成績不合格者；（七）工作責(zé)任心不強者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時；（十）因患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者；（十二）法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動關(guān)系的其他情形。第十三條當(dāng)辭退、解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十五條辭退程序（一）員工所在部門經(jīng)理向行政助理索要《辭退申請表》，填妥后交行政助理審核；（二）行政助理審核后交總經(jīng)理審批；（三）行政助理依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》；（四）員工持《員工辭退通知書》，辦理工作移交手續(xù)；（五）行政助理依《員工辭退通知書》、《辭退申請表》及考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。（經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。第四章附則第十七條公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十九條本規(guī)定自頒布之日起施行。唯才是用，有才必用。具有較強的學(xué)習(xí)能力、工作能力和相應(yīng)的技術(shù)技能。三、招聘工作程序：招聘工作由行政行政辦公室負責(zé)，相關(guān)主管部門配合。發(fā)布招聘公告。應(yīng)聘者到行政辦公室填寫《應(yīng)聘登記表》，提交相關(guān)證件、證書和資料（含復(fù)印件）?？荚嚳己诵问娇梢允敲嬖嚒⒐P試或?qū)嶋H操作等，可單獨進行，也可結(jié)合進行。行政辦公室主辦人員應(yīng)提前與用人單位和業(yè)務(wù)技術(shù)主管部門商定招聘考試考核的時間、形式、內(nèi)容，主持招聘應(yīng)試。根據(jù)考試考核結(jié)果，擇優(yōu)錄用合格人才。批準(zhǔn)后通知被錄用人員來公司辦理入職手續(xù)。1開具《入職通知書》，并引領(lǐng)其到用人單位報到。1建立人事檔案，所有招聘材料歸檔管理。試用期限寫入《勞動合同》內(nèi)，試用期從入職之日起計算。試用期工資按商定的工資的80%執(zhí)行（另有約定的按約定執(zhí)行）。行政辦公室和用人單位應(yīng)定期或不定期對新員工的工作進行全面的檢查考核，其結(jié)果作為轉(zhuǎn)正的依據(jù)。試用期滿經(jīng)公司組織的考試考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，簽訂勞動合同。三、新員工試用期滿考試考核和轉(zhuǎn)正程序：試用期滿的員工的考核和轉(zhuǎn)正工作由行政辦公室組織。述職報告內(nèi)容包括適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)