【正文】 成如下協(xié)議；一、聘用期限第一條：合同有效期自20xx年一月一日起至20xx年十二月三十一日止。甲 方： 乙 方(簽 署)：蓋 章： 員工姓名(正 楷)：日 期： 日 期：?第三篇：員工正式聘用合同員工正式聘用合同(15篇)隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多的場景和場合需要用到合同，在達(dá)成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。十、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和貿(mào)易秘密，包括甲方的供給商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)用度。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。七、本合約期滿，假如雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。六、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。(7)乙方自行解決當(dāng)值時的工作餐。(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關(guān)保險規(guī)定及本公司制定的具體辦法辦理。?(3)乙方因病，實行計劃生養(yǎng)，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦 法處理。四、福利及勞動保險：(1)員工服務(wù)滿一年，可依下列規(guī)定給予帶薪年假：A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日D、工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數(shù)不超過30日。(9)所轄的職員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(8)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。(6)所得稅或個人收進調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。(4)乙方每周六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。雙方根據(jù)“同等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。十、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。八、乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。七、下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。(4)勞動合同約定的解除條件的。(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。四、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。(7)所轄的人員聘用、調(diào)動、解雇均須以書面形式知會公司并征得公司同意。(6)甲方每月5日如期發(fā)放貨幣工資。(4)所得稅或個人收入調(diào)節(jié)稅由乙方負(fù)擔(dān)。超出月度銷售任務(wù)部分，提成____元。(4)乙方每周六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當(dāng)工作需要乙方加班時，甲方需補償相應(yīng)的假期。(2)根據(jù)工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。一、合同有效期為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續(xù)簽合同。第一篇：美容院員工正式聘用合同美容院員工正式聘用合同雙方根據(jù)“平等自愿”、“協(xié)商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號碼：___________________。二、職責(zé)要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。三、勞動報酬：(1)固定工資____元/月(2)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。(3)完成全年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù)X 12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。(5)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(8)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。如甲方訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除勞動合同。乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方依法制定的規(guī)章制度。乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責(zé)任的。借故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。兼任公司外的任何職務(wù)及銷售公司外的任何產(chǎn)品。五、有下列情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：(1)乙方患病或非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。(3)若甲方因不可預(yù)見的意外因素，造成嚴(yán)重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉(zhuǎn)而需要增員時，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方。六、本合約期滿，如果雙方續(xù)約，則應(yīng)另行協(xié)商確定續(xù)約的條件和支付，以及乙方的工作職責(zé)和目標(biāo)。(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應(yīng)依約承擔(dān)的賠償責(zé)任。(2)甲方為乙方支付的教育、培訓(xùn)費用。(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。九、保密和不競爭(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應(yīng)商、客戶關(guān)系、營銷方法和銷售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔(dān)保密義務(wù)并保證不會將它們用于本合同以外的用途。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿后一年內(nèi)不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。乙方應(yīng)以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業(yè)務(wù)進展的事項。十一、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應(yīng)友好協(xié)商解決。甲方：乙方(簽 署)：蓋章：員工姓名(正 楷)：日期：日期：第二篇：美容院員工正式聘用合同美容院員工正式聘用合同美容院員工正式聘用合同____________公司根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院勞動法規(guī)和________市私營企業(yè)勞動治理實施辦法，結(jié)合本公司經(jīng)營的具體所需今制訂此勞動合同書。____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負(fù)責(zé)工作____________，身份證號碼：___________________。二、職責(zé)要求：(1)乙方必須接受甲方的監(jiān)視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內(nèi)容和條款，嚴(yán)守公司規(guī)章制度。三、勞動報酬：?(1)固定工資____元/月(2)績效工資____元/月(3)補貼共____元/月(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務(wù)部分，可獲獎金____元。(5)完成年銷售任務(wù)(月度銷售任務(wù) X 12)，于農(nóng)歷新年前，可獲年終獎金。(7)按公司經(jīng)營情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績，在適當(dāng)時間考慮調(diào)整職位及薪酬。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。(10)簽約起，若未滿一年可按比例執(zhí)行。(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業(yè)務(wù)需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前后六十天內(nèi)補放。(4)乙方請事假，須有正當(dāng)理由及以書面申請和經(jīng)有關(guān)部分主管批準(zhǔn)方為有效，甲方不發(fā)給事假期間的薪酬。(6)社會勞動保險條例，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同：(1)合同期屆滿即告終止。(2)如甲方因經(jīng)營情況變化，調(diào)整經(jīng)營任務(wù)，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并由雙方簽字(蓋章)。(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，并不作任何補償，同時也取消年終獎金。乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，泄露貿(mào)易秘密，對甲方利益造成損害的。?乙方不能勝任工作，連續(xù)2個月未能完成月度銷售任務(wù)。對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客戶提出公司合約外的任何個人要求。不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實匯報工作，弄虛作假。(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。(4)勞動合同約定的解除條件的。?八．下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方不按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。九．乙方非依據(jù)本合同第(七)條規(guī)定的情況外解除勞動合同，應(yīng)提前15天以書面形式通知甲方。乙方承擔(dān)的賠償責(zé)任的范圍包括：(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。(3)對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責(zé)任。(2)在本公司期內(nèi)或續(xù)約期內(nèi)，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。?十一、乙方辭職經(jīng)甲方批準(zhǔn)后或被甲方解雇者，應(yīng)將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復(fù)印件交回公司，方可辦理離職手續(xù)。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任及應(yīng)負(fù)法律的責(zé)任。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執(zhí)一份。如協(xié)商不成，則應(yīng)將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。那么一份詳細(xì)的合同要怎么寫呢？以下是小編收集整理的員工正式聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。聘用期為五年。三、聘薪標(biāo)準(zhǔn)第三條：乙方在擔(dān)任*****有限公司總經(jīng)理職務(wù)期間，每月基本工資為（大寫）____________元人民幣,每月工資于次月20日發(fā)放，遇節(jié)假日提前或者順延。四、工作范圍及職責(zé)第五條：是否有對外簽定合同的權(quán)利？決策權(quán)及管理權(quán)限？資金授權(quán)？工作目標(biāo)或年利潤？（制定詳細(xì)并具有衡量性的標(biāo)準(zhǔn)）乙方全面負(fù)責(zé)公司行政方面的管理工作，分定期（不定期）向總裁匯報工作情況及問題。五、保險福利待遇第六條:公司有義務(wù)為聘用人員上繳養(yǎng)老保險，保費由公司承擔(dān)；；合同期滿不續(xù)簽，余下未交的保險費由乙方自行承擔(dān)。第八條：，乙方在甲方工作一年以上、并且成績突出，甲方將在每年的適當(dāng)?shù)臅r間，給予乙方有薪年休假的獎勵。第十條：乙方盡職盡責(zé)做好本職工作，并對公司有顯著貢獻的情況下，公司根據(jù)其表現(xiàn)，可給予一定的獎勵；乙方在工作期間完不成公司整體目標(biāo)效益80（再推敲）的情況下，公司有權(quán)在其工資數(shù)額內(nèi)，給予工資總額的10（再推敲）的資金懲罰。第十一條：乙方主動辭職，需在三個月前向甲方提出申請，在甲方確定合適人選接替后,方能辭職，但要交接清楚，因乙方個人原因未作好交接手續(xù)，甲方有權(quán)延長交接時間；未按規(guī)定提前申請，即辭即走，其未領(lǐng)取的工資（及獎金等）公司不予發(fā)放；如自動離職，對未結(jié)的工資（及獎金等）不予發(fā)放；有以上任何情形之一者,