【正文】 強源頭維護與過程維護相結合，維護職能進一步強化拓寬源頭參與渠道，建立宏觀維權機制。目前國有、集體及其控股企業(yè)推行率達100%，事業(yè)單位達91%，轉制企業(yè)達80%。我們不斷充實豐富職代會的內容，繼續(xù)擴大廠務公開的實施面，積極探索非公有制企業(yè)實現民主管理的形式和途徑，保證職工在涉及切身利益方面的知情權、參與權和監(jiān)督權，創(chuàng)新和發(fā)展以職代會為主要形式的基層民主管理制度。二、求真務實、不斷開拓、廠務公開工作向縱深發(fā)展廠務公開工作在堅持“三個到位”、做到“四個結合”、實現“五個延伸”的基礎上，堅持廠務公開與職代會制度相結合，進一步完善民主管理制度，全市所有國有、集體及其控股企業(yè)全部建立了職代會制度、評議領導干部制度、業(yè)務招待費向職代會報告制度、平等協(xié)商集體合同制度，事業(yè)單位達100%，轉制企業(yè)達70%以上。加強對基層工會的指導和服務，開展合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會創(chuàng)建工作。一年來，我們發(fā)揚不怕跑斷腿、不怕磨破嘴的精神，圍繞工會組建工作中的重點難點，通過依照法律推進建會、齊抓共管合力建會，以情溝通互動建會、強化服務吸引入會等多種有效途徑，積極推進非公有制企業(yè)、進城務工人員比較集中的建筑、商貿等重點行業(yè)的工會組建工作，全年新建工會組織32家，發(fā)展會員2004人。開展全市性女職工婦科病檢查，協(xié)調婦幼保健院，對各項檢查只收取成本費，并對單親特困下崗女職工給予優(yōu)惠，免費為六個辦事處的18名單親特困女職工進行體檢，全年有32家單位的717名女職工接受檢查，疾病檢出率為70%；開展群眾經濟技術創(chuàng)新活動、“安康杯”競賽活動和“安全生產月”宣傳活動，促進企業(yè)經濟發(fā)展及增強職工群眾安全生產知識，為企業(yè)健康發(fā)展服務；開展工會會員優(yōu)惠活動，2006年1月10日工會會員優(yōu)惠活動正式啟動，市四大班子領導高度重視，出席了啟動儀式，并作了重要講話，并對這一做法給予高度評價和贊揚。原創(chuàng)文章。在組建中，一手抓轉制，一手抓非公企業(yè)組建，主席抓全面，分管主席具體負責，部門承辦，其它部門配合，整個內部形成了合力，動員各方面力量共同抓組建，共同推進。在市委和市政府的高度重視和關注下，我們增強作好工會組建工作的自覺性、主動性。及時研究解決出現的新情況、新問題，各部門齊抓共管，分工合作，一級抓一級、層層抓落實，確保工會組建任務的完成。為進一步加強非公企業(yè)組建工作，提高非公有制企業(yè)工會工作整體水平，ＸＸＸ市總工會搶選抓早，積極運作，2004年以市委文件發(fā)出《關于進一步加強非公有制企業(yè)工會工作的通知》，通知按照“哪里有職工，哪里就要組建工會”和“整體推進，不留空白”的要求，全力抓好工會組建工作。第一篇：ＸＸ市工會工作經驗交流材料立足實際 開拓創(chuàng)新努力實現工會工作新飛躍ＸＸＸ市總工會緊緊圍繞全市中心工作，在改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中找準工作切入點，切實在傳承中勇于實踐，在實踐中求實創(chuàng)新，認真研究和把握新形勢下工會工作的特點和規(guī)律，探索與市場經濟體制相適應的工作思路、工作機制、工作方法和工作載體，通過開展非公有制企業(yè)建會、深化廠務公開、開展經濟技術創(chuàng)新活動、送溫暖扶貧濟困活動、提供法律援助受理職工來信來訪等工作，不斷拓展工會工作領域和工作范圍，在推進構建社會主義和諧社會，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，創(chuàng)建文化大市中發(fā)揮了重要的作用。一、狠抓環(huán)節(jié)，加大建會力度，基層組織建設進一步加強積極爭取市委、市政府的重視和支持。做到企業(yè)改制重組與工會組建同步進行。2005年，又以市委市政府兩辦文件印發(fā)了《ＸＸＸ市貫徹落實〈國務院辦公廳關于深入貫徹工會法支持工會工作的通知〉的實施意見》，這兩文件對各級黨組織及有關部門提出具體工作要求，為組建工會和各級工會組織開展工作創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件。成立了由市委分管副書記任組長，市委組織部副部長、市總工會主席任副組長，其他相關單位為成員的領導小組，加強了工會組建領導力度。努力最大限度地將廣大職工組織到工會中來，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的階級基礎。為增強工會組織的凝聚力、吸引力、向心力，增強職工入會意識和企業(yè)建會意識，大力開展為企業(yè)、為職工辦好事辦實事活動。呼倫貝爾市第二人民醫(yī)院、紅十字醫(yī)院、樂中天超市等七家單位在就診、購物、電腦培訓等方面提供不同程度的優(yōu)惠服務，竭盡全力為工會會員獻愛心。截止目前，全市工會組織已發(fā)展到354個，累計發(fā)展會員23930人，專兼職工會干部1005人，為開展好工會工作奠定了堅實的基礎。5月份先后召開了16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和6個街道辦事處工會工作專題研討會，研究探索符合ＸＸＸ市實際的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作機制，討論解決在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會工作中遇到的新情況，新問題，創(chuàng)建合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會6家。職代會規(guī)范化、制度化程度不斷提高。廠務公開民主管理工作呈現出全面推進、逐步規(guī)范、不斷深化的發(fā)展勢頭，公開的覆蓋面不斷擴大，公開形式更加多樣、內容更加廣泛、效果更加顯著。2005年9月，自治區(qū)在包頭市組織召開了全區(qū)廠務公開經驗交流會，ＸＸＸ市是呼倫貝爾市唯一一家在大會上作典型發(fā)言的旗市。一是堅持向市委請示報告制度，及時向市委反映職工的愿望和呼聲。積極參與企業(yè)轉制，堅持董事會和監(jiān)事會中必須有職工代表進入。在選舉工會委員會中，得票多的即為主席，直接進入董事會，工會委員直接進入監(jiān)事會，成為工會為職工說話辦事，維護職工合法權益的一項重要成果。決定建立勞動監(jiān)督檢查機制，推動勞動合同、集體合同的簽定，依法維護職工的合法權益，促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定，解決了一系列涉及工會工作及維護職工合法權益的實際問題。為強化困難職工維權意識和自我保護能力，組建法律援助工作站，聘請常年法律顧問，為困難職工免費提供法律幫助。五是建立平等協(xié)商簽定集體合同機制。對新建企業(yè)要求在組建工會的同時，同步建立平等協(xié)商簽定集體合同制度。新簽集體合同17家，續(xù)簽20家。一是發(fā)揮困難職工幫扶網絡作用，通過建立并逐步完善以市總工會困難職工幫扶中心為總樞紐，輻射市區(qū)6個街道辦事處和16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的全市困難職工幫扶網絡，使其達到互通信息、快速知情、及時服務、協(xié)助政府穩(wěn)定社會的目的。采取發(fā)放無息小額借款方式，扶持下崗失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)，；創(chuàng)建再就業(yè)基地，安置吸納下崗失業(yè)人員，在蒙東農副產品批發(fā)市場創(chuàng)辦再就業(yè)基地，安置下崗失業(yè)人員261人次；開設職業(yè)介紹窗口通過職業(yè)介紹幫助302名下崗失業(yè)人員實現了再就業(yè)。四是建立并完善四項機制，即動態(tài)管理機制、困難群體預警機制、幫扶救助機制、溝通協(xié)調機制。為特困職工子女送助學金15000元。市水泥制品