【正文】 施辦法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本方案。對(duì)社區(qū)黨組織、居委會(huì)成員滿意度測(cè)評(píng)“不滿意”率超過30%的，應(yīng)按市公推直選配套制度要求責(zé)令其辭職或啟動(dòng)罷免程序。（三）整改提高。街道黨工委、辦事處將根據(jù)綜合考核結(jié)果對(duì)先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰。（二）表彰獎(jiǎng)勵(lì)。綜合評(píng)定考核結(jié)果后，街道考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組將向上級(jí)主管部門上報(bào)考核結(jié)果和考核工作總結(jié)，并向社區(qū)和被測(cè)評(píng)考核對(duì)象以書面形式反饋考核結(jié)果。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為：90分及以上為優(yōu)秀等次；80分及以上為稱職；60分及以上為基本稱職；59分（含59分）以下為不稱職。七、具體考核方法：采取百分制進(jìn)行考核。（二）召開測(cè)評(píng)大會(huì)社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人、居委會(huì)負(fù)責(zé)人就社區(qū)黨支部、居委會(huì)工作運(yùn)行情況分別進(jìn)行陳述；黨組織和書記述職重點(diǎn)為落實(shí)年度目標(biāo)責(zé)任、民生問題臺(tái)賬、以及社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)情況；居委會(huì)和主任述職重點(diǎn)為如何加強(qiáng)居民自治、推進(jìn)社區(qū)管理情況以及議事小組作用發(fā)揮情況。六、測(cè)評(píng)工作流程（一）實(shí)績(jī)公示社區(qū)“兩委”應(yīng)對(duì)照年度目標(biāo)任務(wù)和社會(huì)管理工作要求，對(duì)社區(qū)一年來各項(xiàng)工作全面總結(jié)；社區(qū)工作人員根據(jù)工作分工、崗位職責(zé)以及年度目標(biāo)任務(wù)，對(duì)個(gè)人工作和履職實(shí)績(jī)進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。總數(shù)不低于20人，同時(shí)要注意擴(kuò)大黨員群眾參與面，參會(huì)人員名單提前報(bào)社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并提前公示。三、考核對(duì)象社區(qū)支部黨組織、社區(qū)居委會(huì)“兩委”成員。一、成立考核測(cè)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組為加強(qiáng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)，成立社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。第一篇：社區(qū)工作人員工作績(jī)效考核方案社區(qū)工作人員工作績(jī)效考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，健全完善社區(qū)工作人員約束、激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)社區(qū)工作者的積極性和主動(dòng)性。在充分調(diào)研并征求社區(qū)工作人員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我轄區(qū)實(shí)際，特制定本方案。二、考核原則堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；堅(jiān)持注重工作實(shí)績(jī)的原則；考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與干部相結(jié)合、居民和群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。四、參加測(cè)評(píng)大會(huì)人員參加測(cè)評(píng)大會(huì)的人員由黨代表、居民（成員）代表、駐區(qū)單位代表以及其他方面的黨員群眾代表組成。五、時(shí)間安排第一階段： 2011年12月20日—12月26日為實(shí)績(jī)公示期第二階段： 2011年12月27日—12月30日為社區(qū)測(cè)評(píng)期第三階段： 2012年1月4日—2012年1月10日考核結(jié)果公示并上報(bào)上級(jí)主管部門。社區(qū)“兩委”總結(jié)以及社區(qū)工作人員個(gè)人工作總結(jié)，以書面形式在測(cè)評(píng)會(huì)召開前通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行實(shí)績(jī)公示，公示期3天。由社區(qū)議事會(huì)、監(jiān)委會(huì)負(fù)責(zé)人分別代表社區(qū)居民議事會(huì)、民主監(jiān)委會(huì)向社區(qū)居民代表會(huì)議報(bào)告工作情況和履行召集人職責(zé)情況，接受居民代表會(huì)議的監(jiān)督；社區(qū)工作人員分別對(duì)個(gè)人全年履職情況進(jìn)行述職；黨員群眾代表進(jìn)行民主評(píng)議和滿意度測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)考核實(shí)行無記名打分制，滿分為100分。八、考核結(jié)果運(yùn)用（一）結(jié)果通報(bào)。社區(qū)將 “兩述兩評(píng)”結(jié)果及時(shí)通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7日?！皟墒鰞稍u(píng)”測(cè)評(píng)結(jié)果作為本年度考核評(píng)價(jià)社區(qū)工作的重要依據(jù)。社區(qū)工作人員綜合考評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”、“稱職”等次的，按規(guī)定享受年度績(jī)效薪酬；對(duì)結(jié)果評(píng)為“基本稱職”的，酌情扣減年度績(jī)效薪酬；對(duì)結(jié)果評(píng)為“不稱職”或連續(xù)兩年為“基本稱職”的，不得享受年度績(jī)效薪酬；對(duì)兩年連續(xù)考評(píng)結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的按區(qū)民政局相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行。對(duì)滿意度較低、黨員群眾反映強(qiáng)烈的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將進(jìn)行專題研究，幫助該社區(qū)對(duì)具體情況、具體問題進(jìn)行分析，明確要求該社區(qū)在一定的時(shí)間進(jìn)行整改，并在時(shí)限后檢查整改結(jié)果，并將整改情況在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。社區(qū)公共事務(wù)所工作人員考核結(jié)果為“基本稱職”的由街道黨工委班子成員對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，提出限期改正要求；考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)兩年為“基本稱職”等次的，原則上不予續(xù)聘。第二條績(jī)效考核的對(duì)象為本鎮(zhèn)事業(yè)單位部門負(fù)責(zé)人及一般干部。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由組織委員兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)考核具體事務(wù)。遵循平時(shí)考核與集中考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。各站所、中心要將對(duì)影響績(jī)效考核的獎(jiǎng)罰事項(xiàng)及時(shí)報(bào)告考核辦公室進(jìn)行登記。第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)第六條 事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括履職情況考核和測(cè)評(píng)情況考核，重點(diǎn)考核目標(biāo)任務(wù)的完成情況?？?jī)效考核得分在90分以上評(píng)為優(yōu)秀等次，70分至89分評(píng)為稱職（合格）等次，60分至69分評(píng)為基本稱職（基本合格）等次，60分以下評(píng)為不稱職（不合格）等次。第三章 考核方法和程序第八條事業(yè)單位工作人員考核分兩個(gè)層次[部門負(fù)責(zé)人及一般干部職工]，采取績(jī)效考核計(jì)分的方式進(jìn)行。第九條部門負(fù)責(zé)人的履職情況得分為70分，其中崗位目標(biāo)得分40分與部門負(fù)責(zé)工作績(jī)效考核的得分掛鉤，10分由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作完成情況進(jìn)行考核評(píng)分；公共目標(biāo)得分20分與平時(shí)考核計(jì)分掛鉤。第十條一般干部職工的履職情況得分為70分，其中崗位目標(biāo)得分30分與部門負(fù)責(zé)工作績(jī)效考核的得分掛鉤，10分由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作完成情況進(jìn)行評(píng)分，10分由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其綜合情況進(jìn)行評(píng)分；公共目標(biāo)得分20分與平時(shí)考核計(jì)分掛鉤。第十一條考核程序如下：考核準(zhǔn)備。述職測(cè)評(píng)。被考核對(duì)象在本鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核大會(huì)上進(jìn)行述職。根據(jù)考核工作需要，對(duì)在民主測(cè)評(píng)中排名靠后或有其它需要了解的情況，進(jìn)行個(gè)別談話和調(diào)查核實(shí)。根據(jù)被考核對(duì)象的履職情況、綜合 表現(xiàn)和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分，提出考核等次意見。結(jié)果反