社區(qū)工作人員工作績(jī)效考核方案-文庫吧
2025-11-02 00:20 本頁面
【正文】 、9%、1%的比例對(duì)被考核對(duì)象分四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)定。第三章 考核方法和程序第八條事業(yè)單位工作人員考核分兩個(gè)層次[部門負(fù)責(zé)人及一般干部職工]，采取績(jī)效考核計(jì)分的方式進(jìn)行。每位被考核對(duì)象的績(jī)效考核基礎(chǔ)分為100分，包括履職情況得分和測(cè)評(píng)情況得分。第九條部門負(fù)責(zé)人的履職情況得分為70分，其中崗位目標(biāo)得分40分與部門負(fù)責(zé)工作績(jī)效考核的得分掛鉤，10分由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作完成情況進(jìn)行考核評(píng)分；公共目標(biāo)得分20分與平時(shí)考核計(jì)分掛鉤。測(cè)評(píng)情況得分為30分，綜合測(cè)評(píng)分三個(gè)層次進(jìn)行，其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng)占10分，機(jī)關(guān)干部職工、組干部綜合測(cè)評(píng)占10分，黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)占10分。第十條一般干部職工的履職情況得分為70分，其中崗位目標(biāo)得分30分與部門負(fù)責(zé)工作績(jī)效考核的得分掛鉤，10分由分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其工作完成情況進(jìn)行評(píng)分，10分由部門負(fù)責(zé)人對(duì)其綜合情況進(jìn)行評(píng)分；公共目標(biāo)得分20分與平時(shí)考核計(jì)分掛鉤。測(cè)評(píng)情況得分為30分，綜合測(cè)評(píng)分三個(gè)層次進(jìn)行，其中鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合測(cè)評(píng)占10分，機(jī)關(guān)干部職工、組干部綜合測(cè)評(píng)占10分，黨風(fēng)廉政建設(shè)測(cè)評(píng)占10分。第十一條考核程序如下：考核準(zhǔn)備。被考核對(duì)象撰寫個(gè)人思想和工作總結(jié)。述職測(cè)評(píng)。在測(cè)評(píng)前，由績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)被考 核對(duì)象的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行公布。被考核對(duì)象在本鎮(zhèn)的事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核大會(huì)上進(jìn)行述職。談話調(diào)查。根據(jù)考核工作需要，對(duì)在民主測(cè)評(píng)中排名靠后或有其它需要了解的情況，進(jìn)行個(gè)別談話和調(diào)查核實(shí)。評(píng)定等次。根據(jù)被考核對(duì)象的履職情況、綜合 表現(xiàn)和測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分，提出考核等次意見。鎮(zhèn)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組按程序?qū)己藢?duì)象進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)分，提出考核等次意見。結(jié)果反饋。考核結(jié)果通知考核對(duì)象本人，并在一定范圍內(nèi)公示，公示日起7個(gè)工作日內(nèi)被考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果如有異議，可向納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核或申訴。第十二條受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的工作人員績(jī)效考核等次的確定，按照《受黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員考核等次的參考標(biāo)準(zhǔn)》（詳見附3）執(zhí)行。第四章 考核結(jié)果的使用第十三條事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核結(jié)果與職務(wù)、職級(jí)調(diào)整，工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放以及獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)等掛鉤。第十四條績(jī)效考核被確定為優(yōu)秀等次的，根據(jù)核定系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負(fù)責(zé)人：；一般職工干部：?？?jī)效考核被確定為稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負(fù)責(zé)人：；一般職工干部：。績(jī)效考核被確定為基本稱職等次的，根據(jù)核定系數(shù)計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，具體崗位系數(shù)為：部門負(fù)責(zé)人：；一般職工干部：。第五章 附則第十五條本方案由納古鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，按省、市、縣有關(guān)考核工作的規(guī)定執(zhí)行。第十六條本方案自發(fā)布之日起實(shí)施。第三篇：開縣縣委黨校工作人員績(jī)效考核方案開縣縣委黨校工作人員績(jī)效考核方案（試行）為積極推進(jìn)其他事業(yè)單位績(jī)效工資制度，根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于印發(fā)開縣其他單位績(jī)效工資實(shí)施意見的通知》（開縣府辦〔2011〕71號(hào)）和《關(guān)于印發(fā) 開縣縣委黨校事業(yè)單位績(jī)效考核實(shí)施辦法》（開委?！?011〕19號(hào)）等文件精神，結(jié)合黨校實(shí)際，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持其他事業(yè)單位的社會(huì)公益性，強(qiáng)化政府責(zé)任和投入，通過實(shí)施績(jī)效工資，推動(dòng)事業(yè)發(fā)展，提高隊(duì)伍素質(zhì)，調(diào)動(dòng)黨校工作人員的積極性，建立科學(xué)規(guī)范、便于操作的績(jī)效工資考核分配制度。二、考核原則（一）公益性原則。堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，在考核指標(biāo)體系中突出黨校的公益性職能。（二）公開、公平、公正原則?？己朔桨负涂己顺绦颉⒔Y(jié)果公開，對(duì)黨校工作人員進(jìn)行公正公平地績(jī)效評(píng)價(jià)，自覺接受服務(wù)對(duì)象的評(píng)議和上級(jí)主管部門的監(jiān)督。（三）績(jī)效掛鉤原則。堅(jiān)持考核結(jié)果的合理運(yùn)用，將考核結(jié)果作為工作人員分配績(jī)效工資的重要依據(jù)。（四）激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展原則。在分配中堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、一線崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的工作人員傾斜。鼓勵(lì)工作人員不斷改進(jìn)和提高工作能力及服務(wù)水平，推動(dòng)黨?？焖侔l(fā)展。三、考核范圍由機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立，按獨(dú)立事業(yè)單位管理，經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的黨校，2009年12月31日及其以后在編的正式工作人員（2009年12月31日及以前已達(dá)退休年齡未按干部管理權(quán)限批準(zhǔn)留任的人員除外）。四、考核內(nèi)容和方法（一）考核內(nèi)容專業(yè)技術(shù)人員考核。專業(yè)技術(shù)人員績(jī)效考核主要考核工作量和工作質(zhì)量。具體考核細(xì)則本單位制定?？己隧?xiàng)目為工作量、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、工作作風(fēng)、繼續(xù)教育、工作成效。管理人員的考核。管理人員績(jī)效工資考核主要考核履職情況和工作表現(xiàn)及成效，具體考核細(xì)則由本單位制定。考核項(xiàng)目為履職情況、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)精神、繼續(xù)教育、工作成效。工勤人員的考核。工勤人員績(jī)效考核主要考核履職情況和工作表現(xiàn)及成效，具體考核細(xì)則由本單位制定。考核項(xiàng)目為履職情況、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)精神、工作成效。（二）考核方法根據(jù)管理、專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗位的不同特點(diǎn)，實(shí)行分類考核。按月考核部分按規(guī)定程序與單位績(jī)效考核結(jié)合進(jìn)行，按年考核部分按規(guī)定程序與考核結(jié)合進(jìn)行，采取多個(gè)評(píng)價(jià)主體相結(jié)合的方法進(jìn)行。每年對(duì)本單位績(jī)效考核工作情況進(jìn)行總結(jié)，報(bào)（主管部門）備案。五、考核程序和周期（一）考核程序按照考核標(biāo)準(zhǔn)量化評(píng)分，結(jié)合民主測(cè)評(píng)情況，確定考核等次，兌現(xiàn)績(jī)效工資。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1