干部職工問責辦法-展示頁
2024-11-16 00:09本頁面
【正文】 （九）責令辭職；（十）免職。第三條 問責堅持權責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。調查人員濫用職權、拘私舞弊、玩忽職守，作出的調查結論第二篇：國土資源局干部職工問責辦法（推薦）國土資源局干部職工問責辦法第一章 總則第一條 為強化落實行政責任，促進全體干部職工恪盡職守、依法行政，提高政府執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等相關規(guī)定，結合我局實際，制定本辦法。屬撤銷原決定的，還要采取一定方式為被問責人恢復名譽。（二）問責認定事實清楚，但經(jīng)復核，問責方式確屬不當?shù)?，變更原決定。第十七條收到被問責人的申訴通知后，應當組織相關股室進行復議、復查。第十六條被問責的責任人對問責決定不服的，可自收到?jīng)Q定之日起15個工作日內向局行政班子提出申訴。第十五條問責決定書應當自作出問責決定之日起10個工作日內送達，并明確告知被問責人享有的權利。調查報告包括問責情形的具體事實、基本結論和問責建議。第十三條調查組一般應在30個工作日內完成調查工作，并向局黨組提交書面調查報告。阻撓或干預調查工作的，調查組可以按照干部任免程序的有關規(guī)定，提請暫停其職務。由紀檢監(jiān)察室、組織人事股、政策法規(guī)股及有關股室組成局調查組進行調查。第十一條經(jīng)初步核實，反映情況屬實的，由紀檢監(jiān)察室向局黨組提出書面建議。第四章 問責程序 第十條通過以下渠道反映有本辦法第二章規(guī)定情形的，由紀檢監(jiān)察室進行初步核實。第八條未造成重大損害和影響，且及時發(fā)現(xiàn)并主動糾正錯誤的，可從輕、減輕問責。（一）情節(jié)輕微，損害和影響較小的，對責任人采用誡勉談話、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查的方式問責；（二）情節(jié)嚴重，損害和影響較大的，對責任人采用責令公開道歉、通報批評、調整工作崗位、停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職、免職的方式問責。被問責的情形構成違反黨紀、政紀，應追究紀律責任的，報市紀委、市監(jiān)察局立案查處；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理。第三章 問責方式 第五條 問責方式：（一）誡勉談話；（二）取消當年評優(yōu)評先資格；（三）責令作出書面檢查；（四）責令公開道歉；（五）通報批評；（六）調整工作崗位；（七）停職檢查；（八）勸其引咎辭職；（九）責令辭職；（十）免職。第三條問責堅持權責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。第一篇：干部職工問責辦法山陽縣國土資源局 干部職工問責辦法第一章 總則第一條為強化落實行政責任，促進全體干部職工恪盡職守、依法行政，提高政府執(zhí)行力和公信力，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》等相關規(guī)定，結合我局實際，制定本辦法。第二條各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所和局機關各股室、直屬事業(yè)單位全體干部職工，不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責。第二章 問責事項 第四條有下列情形之一的，應當進行問責：（一）有令不行、有禁不止；（二）獨斷專行、決策失誤；（三）濫用職權、違法行政；（四）辦事拖拉、推誘扯皮；（五）不求進取、平庸無為；（六）欺上瞞下、弄虛作假；（七）態(tài)度冷漠、作風粗暴；（八）鋪張浪費、攀比享受；（九）暗箱操作、逃避監(jiān)督；（十）監(jiān)管不力、處置不當。以上問責方式可以單獨使用或并用。第六條問責方式根據(jù)被問責事項的情節(jié)、損害和影響確定。第七條有下列情形之一的，實行從重問責：（一）1年內出現(xiàn)2次以上被問責的；（二）在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的；（三）打擊、報復、陷害檢舉人、控告人、證人及其他有關人員的；（四）采取不正當行為，拉攏、收買問責調查人員，影響公正實施問責的。第九條有下列情形之一的，可免予問責：（一）因其它部門及有關人員弄虛作假，致使難以作出正確判斷，造成未能正確履行職責的；（二）因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和有關內部管理制度未作出具體、詳細、明確規(guī)定或要求，無法認定責任的；（三）因不可抗拒因素難以履行職責的。（一）局黨組、行政班子、紀檢組和上級機關及其領導的指示、批示和通報；（二）局領導班子成員提出的意見建議；（三）人大代表、政協(xié)委員議案、提案等形式提出的意見建議；（四）行政機關、監(jiān)督機關和司法機關等提出的意見建議；（五）公民、法人和其他組織的檢舉、控告；（六）巡視（巡查）、工作檢查或工作目標考核中的意見建議；（七）新聞媒體的報道；（八）其他渠道反映。第十二條由局黨組、行政班子決定啟動問責程序。被調查的負責人應當配合調查。調查組應當聽取被調查的責任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應當采納，不得因被調查人申辯而加重問責。情況復雜的，經(jīng)過批準，可延長15個工作日。第十四條調查終結后，由縣國土資源局作出行政問責決定。問責情況應及時告知提出問責批示、建議的有關單位或個人。申訴期間，問責決定不停止執(zhí)行。（一）問責認定事實清楚、證據(jù)確鑿、問責方式適當?shù)?，維持原決定。（三）問責認定事實有誤的，修改或撤銷原決定，并在一定范圍內澄清事實。第十八條調查組成員與被調查的責任人有利害關系、可能影響公正處理的，應當依法回避。第二條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)國土資源所和局機關各股室、直屬事業(yè)單位全體干部職工，不履行或不正確履行法定職責，造成不良影響和后果的，依照本辦法問責。第二章 問責事項
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