【正文】 爭議，可以列新的用人單位為第三人。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。不辭而別的勞動者，是無法舉證證明這一事實的。此條款是對抗不辭而別的勞動者。相信勞動者拿到了此證明，也無法入職新單位，因為新單位不會招用尚未交接完畢的勞動者。此條款僅對勞動者產(chǎn)生心理上的約束作用)。企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié)。因此，從法律層面分析，原單位不開具離職證明，必然導(dǎo)致勞動者無法入職新單位，從而無法獲取勞動報酬，故原單位需賠償勞動者的相關(guān)損失?！蛾P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)。分析——現(xiàn)實中，企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有：勞動者拒絕工作交接或交接不完整。小王主張，由于公司沒有依法開具離職證明，導(dǎo)致本人無法再就業(yè)，無法獲取新的勞動報酬，故要求公司開具離職證明，并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。離職當(dāng)日，公司沒有出具離職證明給小王，因為公司認(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料，屬于交接不完整，按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。公司離職證明1員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下，希望能幫到您!員工離職證明公司開了會有風(fēng)險嗎?原則上以開具一份離職證明為主，否則每個員工都要求多份或是多次開具的話，將會大大增加HR的工作量。第一篇：公司離職證明公司離職證明匯編15篇在生活、工作和學(xué)習(xí)中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明是核驗一個人的身份、經(jīng)歷或一件事的真實情況時所寫的一類文書。那么證明的格式，你掌握了嗎？以下是小編收集整理的公司離職證明，歡迎大家分享。企業(yè)不開具離職證明給離職員工，是否有風(fēng)險?案例——20xx年5月31，小王與A公司解除勞動關(guān)系。20xx年11月初，公司接到小王申請勞動仲裁的應(yīng)訴資料。20xx年3月初，勞動仲裁機構(gòu)裁決該公司敗訴。勞動者無故曠工、不辭而別，企業(yè)難以送達離職證明。基于勞動者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別，企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明，看起來似乎非常符合常理!然而，法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明……給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用職工時應(yīng)查驗終止、解除勞動合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。司法實踐中，建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險的策略如下：正常情況下，主動開具離職證明給勞動者。但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意，操作時還是無條件開具離職證明。遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強烈要求開具離職證明的勞動者，企業(yè)可開具離職證明給他，同時在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。在工作交接制度中，企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動者在離職時可以隨時到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。如果勞動者主張企業(yè)沒有開具離職證明，那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。公司離職證明2離職證明茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發(fā)部 職員，在職時間為20xx年01月01日至20xx年07月31日。特此證明!公司名稱(加蓋公章)20xx年07月31日公司離職證明3用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機密泄露的幾率或其他特殊需要，離職證明有用嗎。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。離職的39。證明你和原單位已解除了勞動合同，這東西的好處是，新單位對你和你原單位之間的糾紛不承擔(dān)責(zé)任。新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情，離職證明《離職證明有用嗎》。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。單位名稱（加蓋公章）20____年____月____日公司離職證明5一、公司開除員工離職證明范本茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同