做個勇于承擔(dān)責(zé)任的人[5篇范文]-展示頁
2024-11-15 23:46本頁面
【正文】 說到“責(zé)任”，它有兩層含義。第一篇：做個勇于承擔(dān)責(zé)任的人做個勇于承擔(dān)責(zé)任的人我們經(jīng)常聽到人們說：某人沒有責(zé)任感，不可靠；某人很負(fù)責(zé)，值得贊賞；某人總是諉過推功，沒有責(zé)任心，……任何一種說法離不開“責(zé)任”兩字，每種說法都對人做了一個深刻的評價(jià)，不可避免地影響到一個人以后的的發(fā)展。因此，我們需要勇于承擔(dān)責(zé)任。一是“職責(zé)”之意，即某些事務(wù)本就屬于某人的應(yīng)為范圍之內(nèi)。作為一個職場中的人，兩個“責(zé)任”都是必須具備的。讓人失望的人總是存在。他們會把問題歸因于同事的不是、公司的不是、甚至是客觀環(huán)境，他們經(jīng)常掛在嘴邊的話是：因?yàn)槟衬橙绾稳绾瘟?，所以使我……；都是因?yàn)槟衬硾]有提醒我……；公司沒有提供某樣的條件，我根本就不可能……；某處如何如何，根本就不能做出成果……理由總比問題多。你愿意做一個不負(fù)責(zé)任的人嗎？你愿意和不負(fù)責(zé)任的人交往嗎？如果不，那就勇敢地承擔(dān)起責(zé)任吧。你需要勇于承擔(dān)責(zé)任。三胺：謝建光第二篇：用心做事,勇于承擔(dān)用心去做，勇于承擔(dān)有人說，假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄。沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的人。1968年墨西哥奧運(yùn)會比賽中，最后跑完馬拉松賽跑的約翰?，一拐一拐地直到當(dāng)晚7∶30，才最后一個人跑到終點(diǎn)。之后有人問他：“為何你不放棄比賽呢？”他回答道：“國家派我由非洲繞行了3000多公里來此參加比賽，不是僅為起跑而已,乃是要完成整個賽程!” 是的，他肩負(fù)著國家賦予的責(zé)任來參加比賽，雖然拿不到冠軍，但是強(qiáng)烈的使命感使他不允許自己當(dāng)逃兵。德國貨之所以精良，是因?yàn)榈聡瞬皇鞘芙疱X的刺激，而是用宗教的虔誠來看待自己的職業(yè)，并把這種虔誠融入到產(chǎn)品的生產(chǎn)過程中。內(nèi)蒙古豐鎮(zhèn)市第二中學(xué)，晚上7點(diǎn)補(bǔ)課結(jié)束后，1500多名學(xué)生在從該校教學(xué)樓下樓時，一段樓梯護(hù)欄突然坍塌，由于沒有燈光，致使下樓至此的學(xué)生不斷摔下樓梯，最終釀成21人死亡、47人受傷的慘劇。一次責(zé)任感的缺位，致使21名學(xué)生付出了生命的代價(jià)。有責(zé)任感的人會給別人信任感，會吸引更多的人與自己合作，也真正代表了一個員工對企業(yè)的忠誠。在IBM，每個人堅(jiān)守和履行的價(jià)值觀念之一就是：“在人際交往中永遠(yuǎn)保持誠信的品德，永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識”在海爾，一名員工這樣說過： “我會隨時把我聽到的和看到的關(guān)于海爾的意見記下來，哪怕是走在街上聽陌生人講話?！敝挥羞@樣的員工才真正值得信任，才能真正擔(dān)當(dāng)起企業(yè)賦予他的責(zé)任，才有可能被賦予更多的使命，因?yàn)樨?zé)任讓企業(yè)更有凝聚力。一個對自己工作無私奉獻(xiàn)的人，無論在什么公司工作，無論工作的困難是多么大，或是質(zhì)量要求多么高，他都會始終一絲不茍、不急不躁地去完成它。一個員工能力再強(qiáng)，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng)造出最大的價(jià)值來。任何時候，責(zé)任感對自己、對國家、對社會都是不可或缺的。與公司同命運(yùn)并不是空洞的口號，企業(yè)是一條航行于驚濤駭浪中的船，我們就是船上的水手，一旦上了這條船，我們就要全力以赴把船劃向成功的彼岸！陳占男第三篇：勇于承擔(dān)自己的責(zé)任勇于承擔(dān)自己的責(zé)任——《論語中的員工準(zhǔn)則》讀后感鋁合金公司：王鋒1988年初,75位諾貝爾獎得主曾在巴黎宣稱:如果人類要在21世紀(jì)生存下去,就必須回到2500年前,去吸取孔子的智慧。其中我感觸最深的是關(guān)于“責(zé)任”的文章，也就是從孔子《論語》中 “敬其事而后其食” 和 “小人之過也必文”引申開來的：要勇于承擔(dān)自己的責(zé)任。企業(yè)作為社會的一部分，興衰成敗也建立在責(zé)任的基礎(chǔ)上，每位員工都應(yīng)當(dāng)保持對自己的工作、對自己的崗位的責(zé)任感，一個逃避責(zé)任、沒有責(zé)任意識的員工，不僅會在工作中給企業(yè)帶來損失，也會為自己的職業(yè)生涯帶來損害。就是說侍奉一個國君（領(lǐng)導(dǎo)），要先“敬其事”，就是要對他負(fù)責(zé)先把工作做好，而“后其食”，然后才能考慮薪水問題。同樣，不要問企業(yè)給了你什么，而要問你對企業(yè)做了什么，這就是對上面的話最好的解釋。作為公司里的一名員工，我們要對公司負(fù)責(zé)，樹立起自己忠于公司、對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的信念，按制度按要求按期限完成自己的工作。勇于負(fù)責(zé)能夠讓一個人具有最佳的精神狀
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