人才環(huán)境建設(shè)座談會(huì)發(fā)言提綱-展示頁(yè)
2024-11-15 23:44本頁(yè)面
【正文】 足，對(duì)人才的吸引力、凝聚力不強(qiáng)。2002年３月以來(lái)，把每月的28日定為人才招聘會(huì)日，組織大型招聘會(huì)，積極招賢納才。三是著力抓好人才的引進(jìn)。二是著力抓好公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。一是著力抓好農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)。2008年又出臺(tái)了《中共永州市委、永州市人民政府關(guān)于加強(qiáng)人才工作的意見(jiàn)》，對(duì)副高以上職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)人才給予政府津貼，對(duì)中青年科教骨干實(shí)行低職高聘，對(duì)終生在我市工作的副高職稱(chēng)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員適當(dāng)增加退休金，設(shè)立永州市科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，每年評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)一次。創(chuàng)造好的條件，營(yíng)造好的環(huán)境。一是積極發(fā)揮政府職能，通過(guò)表彰有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家、優(yōu)秀科技人員和建立人才工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)等舉措營(yíng)造重才愛(ài)才的良好環(huán)境；二是借助輿論宣傳，向廣大用人單位宣傳用才新理念，轉(zhuǎn)變用人觀念。第一篇：人才環(huán)境建設(shè)座談會(huì)發(fā)言提綱Xx市人才環(huán)境建設(shè)座談會(huì)發(fā)言提綱近年來(lái)，我市大力倡導(dǎo)“以人為本”，積極實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，人才社會(huì)環(huán)境持續(xù)改善，政策機(jī)制建設(shè)日趨完善，人才創(chuàng)業(yè)發(fā)展環(huán)境得到顯著改善，人才資源總體實(shí)力得到加強(qiáng)，人才工作的各個(gè)方面都取得了積極的成果。永州市委、市政府歷來(lái)高度重視人才工作，積極采取各種措施建設(shè)良好的人才環(huán)境，主要做法有：更新人才理念，營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。經(jīng)過(guò)各級(jí)各部門(mén)的共同努力，我市已初步形成了尊重知識(shí)、尊重人才、用好人才的良好社會(huì)環(huán)境。相繼出臺(tái)了涉及人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用等各方面的政策，2007年制定了《永州市“十一五”人才規(guī)劃》（永辦發(fā)[2007]13號(hào)），涉及人才建設(shè)目標(biāo)、人才工作責(zé)任制、改善人才環(huán)境、建立激勵(lì)機(jī)制等諸多方面；成立了市人才研究協(xié)會(huì)，專(zhuān)門(mén)從事人才資源開(kāi)發(fā)與管理研究。重視人才開(kāi)發(fā)，建設(shè)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。認(rèn)真實(shí)施“鄉(xiāng)土人才培訓(xùn)工程”，在職稱(chēng)評(píng)審方面給予農(nóng)業(yè)和農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員傾斜政策，使大批農(nóng)村實(shí)用人才脫穎而出。堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，嚴(yán)把公務(wù)員隊(duì)伍的“入口關(guān)”，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和崗位輪換制度，推行公務(wù)員辭職、辭退制度，積極開(kāi)展多種形式的能力培訓(xùn)，大力推進(jìn)公務(wù)員能力建設(shè)，優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍文化、專(zhuān)業(yè)及年齡結(jié)構(gòu)。制定了市《人才開(kāi)發(fā)目錄》，對(duì)目錄中所列的我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展所需的各類(lèi)人才，采取靈活的方法，廣開(kāi)渠道，大力引進(jìn)；建立了長(zhǎng)豐博士后流動(dòng)站，建立了人才柔性引進(jìn)機(jī)制。四是采取激勵(lì)措施抓人才的穩(wěn)定，對(duì)取得副高以上科技人員發(fā)放政府津貼，設(shè)立了科技成果或技術(shù)革新、新技術(shù)推廣獎(jiǎng)。這個(gè)問(wèn)題表現(xiàn)在人才難引和人才難留上，造成這個(gè)問(wèn)題的主要原因是：永州屬內(nèi)陸城市，地理位置偏僻，經(jīng)濟(jì)規(guī)模、城市規(guī)模偏小，薪資水平相對(duì)較低。我市大部分是傳統(tǒng)型產(chǎn)業(yè)，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)較少，為高層次人才和高新技術(shù)專(zhuān)業(yè)人才提供的薪酬及發(fā)展平臺(tái)十分有限，難以吸引高層次人才。雖然我市近年來(lái)已相繼出臺(tái)了一系列引才、育才和激勵(lì)的政策措施，但力度還需加大，用人單位內(nèi)部的人才機(jī)制建設(shè)亟需健全，特別是一些企業(yè)單位，其人才管理制度不健全，能激發(fā)廣大人才積極性和創(chuàng)造性的分配激勵(lì)機(jī)制建設(shè)嚴(yán)重滯后。市委、市政府歷來(lái)對(duì)人才工作非常重視，各項(xiàng)人才政策、工作措施也很細(xì)、很具體，相信這些問(wèn)題將會(huì)在以后的工作中逐步得到解決，在《永州市“十一五”人才規(guī)劃》中，永州市委、市政府專(zhuān)門(mén)提出了“十一五”期間人才隊(duì)伍建設(shè)的總體目標(biāo)：人才總量有較大增加，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)基本適應(yīng)，人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高；人事制度和人才管理體制改革取得新進(jìn)展，努力形成廣納群賢、人盡其才、能進(jìn)能出、充滿活力的用人機(jī)制；基本形成有利于人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的整體性人才資源開(kāi)發(fā)體系；著力建設(shè)環(huán)境寬松、機(jī)制靈活、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、產(chǎn)出高效的人才強(qiáng)市。下面就省委省政府加強(qiáng)人才環(huán)境建設(shè)，優(yōu)化人才環(huán)境談幾點(diǎn)看法：希望省委省政府在人才環(huán)境建設(shè)工作中能夠加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)，給企業(yè)一些政策支持。金融危機(jī)后，企業(yè)效益普遍下降，在引人、用人、留人方面比以往更為困難，希望政府能提供
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