人才環(huán)境建設(shè)座談會發(fā)言提綱-文庫吧資料
2024-11-15 23:44本頁面
【正文】 人才評價機(jī)制，探索制定能體現(xiàn)各類人才特點(diǎn)的人才評價指標(biāo)，建立人才庫；二是建立以公開、平等、競爭、擇優(yōu)為導(dǎo)向的選拔任用機(jī)制；三是建立促進(jìn)人才合理流動的機(jī)制；四是建立并落實(shí)吸引人才的優(yōu)惠政策，按照“不求所有，但求所用”的原則，引進(jìn)更多的實(shí)用型人才。二、進(jìn)一步完善人才開發(fā)工作的體制和機(jī)制人才工作的活力取決于體制和機(jī)制。鼓勵企業(yè)引才納才，扶持大型骨干企業(yè)和高新技術(shù)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，使中小企業(yè)成為人才吸納的強(qiáng)大“蓄水池”。要圍繞增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力，以提高戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代化經(jīng)營管理水平為核心，加快培養(yǎng)造就一支熟悉市場、具有先進(jìn)水平的優(yōu)秀企業(yè)家。圍繞壯大工業(yè)經(jīng)濟(jì)，大力開發(fā)引進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理人才。同時，把有利于“三農(nóng)”建設(shè)的各類人才進(jìn)行科學(xué)的分類，如對林業(yè)、畜牧業(yè)、種植業(yè)等工作能手和技術(shù)能手進(jìn)行分類指導(dǎo)，真正在業(yè)務(wù)上實(shí)施幫教，在產(chǎn)業(yè)上進(jìn)行調(diào)整。在建設(shè)多樣性的農(nóng)村實(shí)用人才隊伍上，大力實(shí)施農(nóng)村實(shí)用人才培育工程，以職業(yè)學(xué)校為依托，加強(qiáng)農(nóng)村各類實(shí)用技術(shù)、勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和學(xué)歷培訓(xùn)，培養(yǎng)一批具有現(xiàn)代農(nóng)業(yè)知識、適應(yīng)農(nóng)村發(fā)展形勢的科技推廣型、生產(chǎn)開發(fā)型、經(jīng)營管理型、農(nóng)業(yè)復(fù)合型人才和農(nóng)業(yè)信息人才等。圍繞推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，大力開發(fā)農(nóng)村實(shí)用人才。積極做好項目的論證策劃工作，真正把招商引資與招才引智結(jié)合起來。誰擁有了項目，誰就擁有了人才和資金。一、進(jìn)一步加快人才資源的開發(fā)利用圍繞項目帶動戰(zhàn)略,加快項目型人才開發(fā)引進(jìn)。但是，根據(jù)新形勢下經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求來說，還存在著人才總量不足，人才資源配置不合理、人才過多地集中在機(jī)關(guān)事業(yè)單位等非生產(chǎn)領(lǐng)域、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線和第三產(chǎn)業(yè)人才相對匱乏等方面的問題。下一步，我們將圍繞區(qū)委13項改革創(chuàng)新行動，緊抓國際人才引育創(chuàng)新不動搖，精準(zhǔn)發(fā)力、不懈奮斗，為**區(qū)加快建成全省對外開放和國際人才聚集高地，貢獻(xiàn)更多科技智慧與力量。依托外國人來華工作許可審批系統(tǒng)，對有外籍人員的企業(yè)，及時發(fā)布政策和服務(wù)包，回收訴求和意見建議。同時，通過活動對接，鼓勵區(qū)內(nèi)企業(yè)建立海外研發(fā)機(jī)構(gòu)、離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，提高科技合作國際化水平。搭建國際合作“主舞臺”。組建協(xié)同創(chuàng)新“大聯(lián)盟”。服務(wù)省科學(xué)院全職引進(jìn)澳大利亞院士，省中醫(yī)研究院引入多名巴基斯坦專家。當(dāng)好國際人才“經(jīng)紀(jì)人”。三、聚焦產(chǎn)業(yè)，做實(shí)“用”的質(zhì)效。拿出恒心跟進(jìn)助力。拿出耐心上下溝通。拿出誠心靠上聯(lián)系。二、靠前跟進(jìn)，下實(shí)“育”的功夫。目前，已建立院士專家工作站30余家，省級創(chuàng)新平臺、國際科技合作平臺150余家。我區(qū)把建設(shè)優(yōu)質(zhì)平臺載體作為引聚海外人才的“關(guān)鍵一招”，持續(xù)提升用人主體平臺層次，高質(zhì)量建設(shè)自主引才載體。近年來，我區(qū)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央和省市有關(guān)工作會議精神，全面落實(shí)“聚天下英才而用之”的戰(zhàn)略思想，聚焦海外人才“引育用留”四個環(huán)節(jié)，求真務(wù)實(shí)、靶向用力，累計推薦申報外國專家項目62項，占全市一半以上，入選34項，在全市各區(qū)縣中連續(xù)三年排名第一。創(chuàng)新激勵和保障機(jī)制，對承擔(dān)重點(diǎn)開發(fā)任務(wù)、重大建設(shè)項目和重大研究課題的專門人才實(shí)行崗位津貼并完善福利制度，逐步實(shí)現(xiàn)福利分配規(guī)范化、制度化、貨幣化，創(chuàng)建吸引人才、穩(wěn)定人才的良好環(huán)境。加強(qiáng)人才信息庫建設(shè)，逐步打破身份、戶籍、學(xué)歷限制，消除人才流動的體制性障礙，營造“零障礙”的流動環(huán)境，方便企業(yè)選才、用才。企業(yè)在股份制改造，促進(jìn)和規(guī)范生產(chǎn)要素參與分配，知識資本評估等方面亟需政府的指導(dǎo)和幫助。到2010年，全市人才總量達(dá)到36萬人，%左右。部分單位在人才引進(jìn)培養(yǎng)使用上結(jié)合得不夠好，干部能上能下的問題沒有根本性突破。人才機(jī)制建設(shè)有待進(jìn)一步健全。高層次的科技骨干、科技帶頭人、學(xué)術(shù)水平高的人才相當(dāng)缺乏。綜上所述，經(jīng)過不斷的努力，我市人才環(huán)境已經(jīng)有了很大的改善，但仍然存在不少問題，主要有：吸納人才發(fā)展的載體不
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