病假期限規(guī)定精選合集-展示頁
2024-11-15 22:44本頁面
【正文】 說明已無大礙，并且當(dāng)事人拒不參加工作的話，則可以進(jìn)行勸退處理。如有發(fā)現(xiàn)被證明為虛假病假者，或拒絕復(fù)檢者，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，并承擔(dān)全部費(fèi)用。四、員工倘若因突發(fā)事件不能預(yù)先申請(qǐng)事假、病假的，員工應(yīng)于請(qǐng)假當(dāng)日上班后三十分鐘內(nèi)親自打電話向直屬負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并于復(fù)工當(dāng)日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)，否則按曠工論。進(jìn)入醫(yī)療期后不再享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼與福利。二、員工休病假在10個(gè)工作日內(nèi)的，計(jì)發(fā)月崗位工資的50%。病假期間不可從事收益性活動(dòng)。第一篇：病假期限規(guī)定病假期限規(guī)定一、員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作而請(qǐng)假的，為病假。因刑事事件的病假，公司不予承認(rèn)。病假期限，遵從如下醫(yī)療期的規(guī)定：本單位工作年限5年以下(實(shí)際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期3個(gè)月，；累計(jì)6個(gè)月；本單位工作年限5年以上(實(shí)際工作年限10年以下)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；本單位工作年限5年以下(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期6個(gè)月，；累計(jì)12個(gè)月；本單位工作年限510年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期9個(gè)月，；累計(jì)15個(gè)月；本單位工作年限1015年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期12個(gè)月，；累計(jì)18個(gè)月；本單位工作年限1520年(實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期18個(gè)月，；累計(jì)24個(gè)月；本單位工作年限20年以上實(shí)際工作年限10年以上)的,醫(yī)療期24個(gè)月，；累計(jì)30個(gè)月。休病假超過10個(gè)工作日的部分，進(jìn)入醫(yī)療期，按照員工所在地的當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。三、員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事公司安排的其它工作的，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)病假超過5個(gè)工作日的，公司有權(quán)安排于假期結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)檢。針對(duì)于上述員工的情況，社會(huì)保險(xiǎn)可以暫時(shí)停止交納，然后等待員工返崗，如果返崗后復(fù)查員工的病情屬于虛假，或者沒有達(dá)到預(yù)定程度，那么就按照違紀(jì)處理。第二篇：病假規(guī)定范文病假規(guī)定除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)
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