【正文】 場），差額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制65名。市林業(yè)調查規(guī)劃設計院，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制7名。市自然保護區(qū)管理處，全額撥款事業(yè)單位，副縣級建制，核定編制11名，實有在編人員7人，其中管理人員2人，專業(yè)技術人員3人，工勤人員2人；退休4人。（二）事業(yè)機構編制情況（二）事業(yè)機構編制人員情況我局下屬6個事業(yè)單位：市林業(yè)有害生物防治檢疫站（市松材線蟲病監(jiān)測中心），全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制9名。市森林公安局下設黃山市森林公安局博村森林派出所，副科級建制，核定政法專項編制10名，其中：所長、指導員各1名。其中：局長、政委各1名，副局長1名?，F(xiàn)有在編人員18人，其中副處級9人，科級實職5人，科級虛職2人，科員2人；離休3人，退休20人?，F(xiàn)將自查情況報告如下：一、機構編制管理情況我局嚴格按照批準的“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴格控制編制和財政供養(yǎng)人員。同時，我們還要進一步提高認識，堅持把機構編制工作納入 重要議事日程，切實加強組織領導，要進一步加大學習與宣傳機構編制政策的力度，力求使機構編制政策做到機關干部人人皆知；要進一步加強機構編制管理工作，嚴格執(zhí)行政策，堅持依法辦事，加強調研指導；要進一步健全與完善機構編制基礎工作臺帳，做到上級數(shù)據(jù)準確及時，各項資料齊全，按時整理歸檔?；仡櫧陙砦覀兊臋C構編制工作，在區(qū)委、區(qū)政府的領導和區(qū)編委的指導下，取得了較好的成績，但是，離上級的要求和形勢的發(fā)展還有一定的差距。一是在科級干部的任用上，我們嚴格按照《干部任用條件》，堅持標準和程序，嚴格執(zhí)行審批手續(xù)；二是本單位內(nèi)設機構和工作人員全部實行了網(wǎng)上公開，建立了人員編制管理簿，接受系統(tǒng)內(nèi)外干部職工的監(jiān)督；三是我們嚴格按照“三定”方案，沒有越位和缺位情況；四是在內(nèi)設機構的問題上，重新組建以后，由于管理范圍擴大，業(yè)務量增加，20xx年經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意后增加了內(nèi)設科室，本單位一直沒有擅自增加內(nèi)部科室，更沒有擅自更改機構名稱，掛牌或拆分機構的情況；五是我們每年按照區(qū)編委規(guī)定的時間、程序和要求進行年檢，嚴格按照區(qū)編委批準的機構名稱刻制公章；六是在機構編制管理工作中，沒有出現(xiàn)群眾來信來訪、舉報投訴，群體上訪等情況。四、執(zhí)行機構編制情況。機關現(xiàn)有32人，其中：處級干部6人，科級及以下工作人員24人，工勤人員4人。上級主管部門實際下達機構人員編制數(shù)是34人，經(jīng)過機構調整以后，沒有增加人員編制數(shù)，供銷社機關現(xiàn)實有人數(shù)為34人，嚴格按“三定”規(guī)定將人員編制落實到人。20xx年6月根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府7號文件精神，組建成立本單位，形成“二塊牌子，一套班子”，由于管理范圍擴大，職工人數(shù)增多，業(yè)務量增大，原有的內(nèi)設機構不適應工作需要，現(xiàn)實際內(nèi)設機構為六科一室，即：**管理科、**執(zhí)法科、**開發(fā)科、人事科、財務科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。中共XXX縣委群眾工作部XXX縣人民政府信訪局 2013年6月30日第四篇：機構編制自查報告機構編制自查報告機構編制自查報告1機構編制辦公室：根據(jù)區(qū)編辦《關于開展機構編制績效管理中期檢查的通知》精神，本單位按照通知精神，對執(zhí)行機構編制情況進行了認真地自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：一、內(nèi)設機構情況。認真完成好領導交辦的其他工作任務。（四）督查督辦股 股 長：XXXX 干 部：XXXX 主要工作職責：負責督促檢查縣委、縣政府信訪工作重要決策的貫徹落實情況；負責做好中、省、市、縣掛牌信訪案件、上級轉交辦信訪案件、領導批示信訪案件的督查督辦工作；定期草擬中、省、市、縣掛牌督辦信訪案件、上級轉交辦信訪案件、領導批示信訪案件辦理情況及群眾來縣到市赴省進京上訪情況的通報；負責做好中、省、市、縣掛牌督辦信訪案件調處情況報告的草擬、資料收集、立卷歸檔工作；負責對全縣重大信訪事項責任追究提出處理建議；負責做好全縣信訪和群眾工作目標管理考核的有關日常工作；完成好領導交辦的其他工作任務。（三）辦信股 股 長：XXX 副股長：XXXX負責一般群眾來信收轉、分發(fā)和交辦、臺帳建立等工作；負責做好中、省、市轉辦交辦信訪案件（不包括上級聯(lián)席辦交辦案件）的臺帳建立、轉辦交辦、報告草擬、資料收集、立卷歸檔等工作；負責做好人民網(wǎng)地方領導留言板、省市縣黨委書記信箱、省長市長縣長信箱等網(wǎng)上信訪的臺帳建立、轉辦交辦、報告草擬及回復上報等工作。（二）群眾工作股 股 長：XXXX 主要工作職責：負責協(xié)調涉案責任單位及時勸返接回越級到市赴省進京上訪人員，并做好中、省、市介紹回來的信訪群眾的接待疏導工作；負責領導干部大接訪、機關干部大下訪、矛盾糾紛大排查化解工作的組織協(xié)調、情況收集及臺賬建立。XXXX縣群眾接待中心主任，主持縣群眾接待中心全面工作，具體負責抓好領導干部集中接訪的組織協(xié)調和日常接訪工作。XXXX 縣委群眾工作部、縣人民政府信訪局紀檢組長，具體牽頭負責對全縣信訪干部的監(jiān)督，確保依紀依法開展信 訪工作，對違反信訪工作紀律的信訪干部，提出黨紀政紀處分建議；協(xié)助部（局）長抓好機關黨建及黨風廉政建設；協(xié)助部（局）長抓好縣“處突”聯(lián)席辦的工作。XXXX 縣委群眾工作部副部長、縣人民政府信訪局副局長，具體牽頭負責群眾來信（含省市縣黨委書記信箱、省長市長縣長信箱熱線、地方領導留言板等網(wǎng)上信訪）的辦理工作，同時抓好機關財務、后勤等工作。XXXX 縣委群眾工作部副部長、縣人民政府信訪局副局長、縣“處突”聯(lián)席辦副主任，具體牽頭負責來縣信訪群眾的接待，以及領導干部大接訪、機關干部大下訪、矛盾糾紛大排查化解工作的組織協(xié)調和信訪案件督辦等工作，同時抓好機關工會、共青團、婦聯(lián)、關心下一代工作。作為人事編制部門更要明確責任，學習好、貫徹好、落實好這部法律，全面提升我市公務員隊伍的管理水平，為振興六安經(jīng)濟發(fā)展提供堅實的人事保障。四是認真學習貫徹《公務員法》，為實施《公務員法》提供機構編制管理方面的服務。二是加強機構編制管理，合理配置職能、編制、職數(shù)，是認真貫徹實施《公務員法》的基礎。《公務員法》在規(guī)范公務員管理的同時，也從9個方面對加強機構編制、領導職數(shù)的管理等作出了明確的法律規(guī)定。長期以來，行政機關（含依照公務員管理的事業(yè)單位），在機構編制管理上出現(xiàn)“監(jiān)督難到位，管理不到位”的現(xiàn)象，如超編進人、超職數(shù)配備領導干部，這些現(xiàn)象盡管各級黨委政府下發(fā)了一系列的文件規(guī)定進行控制，各級機構編制管理部門也都認真履行職能，全力加強管理，但仍有很多“死角”管不到；同時由于缺少法律依據(jù)，不能管理到位。2011年信息上報與采用情況第二篇：機構編制工作簡報范文博覽[范例一]：機構編制工作簡報（第12期）機構編制委員會辦公室2005年9月26日學習貫徹公務員法進一步加強機構編制管理《公務員法》經(jīng)第十屆人大常委會第十五次會議通過，將于2006年1月1日起施行。另外，從全年情況來看，有關單位在信息報送的數(shù)量和質量上亟需提高。第一篇：機構編制工作簡報機構編制工作簡報淄博市機構編制委員會辦公室2012年1月16日2011年，全市機構編制系統(tǒng)按照市編辦《關于進一步加強機構編制信息宣傳調研工作的意見》和全市機構編制工作會議精神，把機構編制信息工作放在重要位置，圍繞機構編制“2221”工程，在行政管理體制改革、機構編制制度創(chuàng)新和法制化建設、干部隊伍建設等方面進行了廣泛的交流，進一步推進了各級機構編制工作的深入開展。同時，各單位也采取了強有力的措施為信息工作提供了保障，在健全信息員隊伍、完善工作制度、健全獎懲機制等方面穩(wěn)步推進，信息質量有了進一步提高，為推進信息工作發(fā)揮了積極作用。為進一步做好全市機構編制系統(tǒng)信息工作，現(xiàn)對2011年各單位信息報送和采用情況予以通報?！豆珓諉T法》的出臺，為公務員的管理提供了法律保障，在學習貫徹公務員法的同時，我們不僅感到這部法律為規(guī)范公務員管理、加強對公務員的監(jiān)督，保障公務員合法權益，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政，提高工作效能等方面都作了法律的規(guī)定，而且還對加強政府機關機構編制、領導職數(shù)的管理等方面提供了法律保障?！豆珓諉T法》的頒布，在加強對公務員隊伍管理的同時，也為加強行政機關的機構編制和領導職數(shù)管理提供了法律保障，使機構編制管理由長期以來重審批、輕管理、缺監(jiān)督的“靜態(tài)”管理方式向審批和管理并重、監(jiān)督與制約相結合的“動態(tài)”管理方式轉變。這說明：一是機構編制管理在實施公務員法中的重要性和兩者之間的緊密性。三是把加強對機構編制的管理和有效監(jiān)督提高到了法律地位，它對機構編制的審批、管理、監(jiān)督方式的創(chuàng)新提供了法律依據(jù)，我們要把傳統(tǒng)的重審批、輕管理、軟監(jiān)督轉變到重管理、強監(jiān)督的軌道上來?！豆珓諉T法》對公務員管理的各個環(huán)節(jié)、各個方面都作出了規(guī)定，對超編進人，超職數(shù)任職造成的機關人員膨脹難精簡、“官多兵少”難控制、人員結構不合理難調整的“三難”現(xiàn)象，開出了徹底根治的藥方，也對加強機構編制管理提出了更加嚴格的要求。（市編辦供稿）上報：抄送：第三篇：信訪局機構編制中共XX縣委群眾工作部 XX縣人民政府信訪局關于調整部（局）領導班子成員和縣群眾接待中心主任分工及股室職責的通知各股室，縣群眾接待中心：根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，現(xiàn)將部（局）領導班子成員和縣群眾接待中心主任分工及股室職責調整情況通知如下：一、領導班子成員及縣群眾接待中心主任分工 XXXX 縣委辦副主任、縣政府辦副主任、縣委群眾工作部部長、縣人民政府信訪局局長、縣“處突”聯(lián)席辦主任，主持縣委群眾工作部、縣人民政府信訪局全面工作；負責縣“處突”聯(lián)席辦日常工作。分管群眾工作股、督查督辦股、縣群眾接待中心。分管綜合股、辦信股。分管復查復核股（縣“處突”聯(lián)席辦設在復查復核股）。二、股室職責及人員分工（一）綜合股 股 長：XXXX 干 部： XXXX XXXX 主要工作職責：負責承辦綜合性重要會議，做好有關文件、領導講話稿的草擬工作；負責撰寫《信訪工作》簡報等綜合性文稿，起草上級視察、檢查工作的綜合性情況匯報文字材料；負責做好來信、來電、來訪綜合臺帳建立和有關統(tǒng)計報表工作；負責做好機關黨建、文秘、機要、檔案、綜治、保密、政務服務、政工、后勤、退休人員的管理服務等工作；負責做好社情民意的調查研究，負責協(xié)調與群眾利益密切相關的重要決策、重大項目和敏感事項的風險評估，定期分析全縣信訪和群眾工作形勢、信訪突出問題，及時總結和推廣信訪和群眾工作的先進經(jīng)驗和典型做法；認真完成好領導交辦的其他工作任務。負責做好大調解信息的收集及網(wǎng)上錄入工作；配合涉案責任單位做好信訪突出問題的調處工作；認真完成領導交辦的其他工作任務。負責做好全國信訪信息系統(tǒng)群眾來信的錄入、辦理、上報等工作；認真完成好領導交辦的其他工作任務。（五）復查復核股 股 長：XXXX 干 部：XXXX 主要工作職責：負責受理不服一級處理的信訪事項，對信訪人不服一級處理的信訪事項進行復查復核或信訪聽證，做好信訪終結處理等相關工作；負責做好縣“處突”聯(lián)席會議日常事務，對中、省、市“處突”聯(lián)席會議辦公室交辦的信訪案件及時整理、呈報、交辦和回復；負責做好重大信訪疑難案件和“三跨三分離”信訪案件的協(xié)調和處理工作；負責做好疑難信訪案件專項資金的監(jiān)管和使用、疑難信訪案件的資料收集、臺帳建立及立卷歸檔等工作；負責全縣矛盾糾紛排查、預警預報工作，建立矛盾糾紛排查臺賬，收集全縣機關干部下訪情況并建立相應臺賬；負責做好公眾意見的收集、處理、轉辦、督辦。（六）縣群眾接待中心 主 任：XXXXX 副主任：XXXX 主要工作職責：負責接待來訪群眾，聽取群眾訴求并進行登記，歸類，及時向部（局）領導和相關股室傳遞當日信訪信息；負責縣級領導集中大接訪的組織協(xié)調和服務工作；負責做好全國信訪信息系統(tǒng)群眾來訪的錄入、辦理、上報等工作；負責縣長熱線的接聽、臺賬建立、轉辦交辦及回復等工作；根據(jù)部（局）內(nèi)統(tǒng)一安排，完成其他相關工作。按照“三定”規(guī)定，本單位內(nèi)設機構為二科一室，即公司管理科、人事科、財務科、紀監(jiān)科、綜合辦公室。二、編制落實到人情況。三、領導職數(shù)配備情況。在領導職數(shù)配備問題上，處級干部由上級組織部門考察任命，科級干部我們嚴格按照職數(shù)推薦，事前上報上級組織部門備案后方可任用。20xx年6月組建以來，機關工作人員嚴格遵守“三定”文件?？傊?，本單位在機構編制人員的問題上，嚴格按照區(qū)編制辦的規(guī)定；在科級干部選拔任用上，嚴格按照規(guī)定條件程序和報批手續(xù)，沒有出現(xiàn)違規(guī)違紀情況；在管理上嚴格按照“三定”方案，認真履行工作職責，沒有出現(xiàn)越職、越權的情況。由于機構成立較晚參公管理工作遲遲不能完成，近幾年來我們多次向上級組織反映情況積極爭取政策，爭取得到各級領導的大力支持，盡快完成好本單位人員參公管理工作。機構編制自查報告2根據(jù)《黃山市政府辦公廳關于開展20xx機構編制管理規(guī)定執(zhí)行情況考核工作的通知》（黃政辦字〔20xx〕第115號）要求，我局迅速開展機構編制管理執(zhí)行情況檢查工作，并對照檢查的內(nèi)容逐項進行認真自查。（一）機關機構編制情況根據(jù)《黃山市人民政府辦公廳關于印發(fā)市林業(yè)局主要職責內(nèi)設機構和人員編制規(guī)定的通知》（黃政辦〔20xx〕50號）精神，明確局內(nèi)設機構6個，分別是辦公室、發(fā)展規(guī)劃與資金管理科、造林綠化管理科（市綠化委員會辦公室）、林業(yè)科學技術和產(chǎn)業(yè)科、森林資源管理科（行政審批服務科）、森林公安分局（市森林防火指揮部辦公室）；市林業(yè)局機關（不包括森林公安局）行政編制18名，其中局長1名，副局長3名，總工程師1名；科級領導職數(shù)5名。市森林公安局對外稱黃山市森林公安局，掛黃山市森林防火指揮部辦公室牌子，正科級建制，核定政法專項編制8名?，F(xiàn)有在編人員5人，其中科級實職1人，科級虛職4人?，F(xiàn)有在編人員10人，均為科員。實有在編人員8人，其中專業(yè)技術人員6人，工勤人員2人；離休1人，退休6人。市林木種苗站，全額撥款事業(yè)單位，正科級建制，核定編制8名，實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休7人。實有在編人員6人，其中專業(yè)技術人員6人；退休3人。實有在編人員29人，其中專業(yè)技術人員19人，工勤人員10人；退休41人。實有在編人員65人，其中專業(yè)技術人員9人，工勤人員56人；