【正文】 麗；不要寫上對薪水的要求。序號為一、（一）、（1）。總之，通過你的介紹要讓用人單位了解你，不僅是了解你干過什么，更重要是了解你干得怎么樣。面試技巧也是一大學(xué)問，面試的功夫做到家了，找工作很容易的，我發(fā)現(xiàn)河源人才網(wǎng)這個網(wǎng)站的服務(wù)不錯，手把手的教你如何面試成功。如你做過家教，就不是簡單的告訴，而要談有那些好的做法，取得雇主的什么樣的評價。你是第一次寫簡歷，最好請別人幫助看一下，減少差錯。要在簡歷中給人留下很好印象。一定要突出自己的優(yōu)勢、會些什么、能干些什么、干過什么。你要說清楚你以前的表現(xiàn)。這是很關(guān)鍵的。如姓名、性別、年齡、學(xué)歷、社會關(guān)系等等，這基本上大同小異。前幾天我辭職了，無意中發(fā)現(xiàn)惠州招聘網(wǎng)這個網(wǎng)站不錯，里面有很多合適的職位，個人感覺很好。別人可以教你如何寫。用人單位都有固定的格式。最后要相信，只要你如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。純文本并不妨礙把層次排清楚。太深或太淺的，都容易被人忽略。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應(yīng)聘者要掌握這個心理；一般都是 上了臺階不容易下來，所以，從這個角度說，應(yīng)聘難易程度和你的水平關(guān)系不大，而真 正的關(guān)鍵是定位準(zhǔn)確，即便一專多能，也應(yīng)該把“多能”定準(zhǔn)；九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。光有一點感覺是不夠的，什么都可以干，什么都不突出，能力和期望混為 一談，這會造成應(yīng)聘篩選中的極度困難。我們相信很多人是多面手，并且一專多能。另外，家在哪里住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處。七、可以用一些方法和技巧提高你的注意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。如果你應(yīng)聘 文秘，若有實力寫上一句“打字速度80字以上”，不就很說明問題么？六、簡歷應(yīng)該包括個人資料、教育經(jīng)歷、外語考試狀況、工作經(jīng)歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應(yīng)聘哪個位置。很多學(xué)管理類的剛畢業(yè)不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成“自認(rèn)為在這方面有興趣和潛力”。關(guān)鍵是把屬于你自己的那些說透?！氨救司ㄞk 公軟件”、“參與國家九五攻關(guān)項目”就不是一個好的寫法。虛的話 少寫。小學(xué)在哪里上的就不要寫了。再說，發(fā)來發(fā)去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我 們也會給你保密，這是招聘的規(guī)矩，即使別人問“你是哪兒??？”，我們就會那么全盤 招供么？這點信任還是應(yīng)該有的嘛。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪里，讓人一通胡猜；四、不要怕在簡歷里面寫電話或現(xiàn)在的工作單位。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學(xué)計算機專業(yè)學(xué)士，97年畢業(yè)”。處理速度也快得多。有些應(yīng)聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業(yè)后長期從事計算機工作”，然后就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。因為你只問問題，可能沒有人有時間回答。我們不可能在一份不清楚、太簡單或太復(fù)雜的 簡歷上糾纏太長時間。第一篇：怎樣寫一份好的應(yīng)聘簡歷最近網(wǎng)易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或者內(nèi)容有欠缺，這都對應(yīng)聘有直的影響。要知道在數(shù)千份簡歷中，首先要引起“考官”的注意，并且要用有限的空間情況說清楚，這也是一門小小的學(xué)問。那么，怎樣的簡歷是比較實用的呢？首先，在中直接遞交簡歷是比較明智的，你如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。這一點，我們實在沒有辦法。還有些應(yīng)聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎么應(yīng)聘？二、應(yīng)聘國內(nèi)公司，至少應(yīng)該有一份中文簡歷，這樣便于傳閱。英文簡歷并不能代表你的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高么？三、簡歷應(yīng)該力求用簡單的話把實質(zhì)內(nèi)容說詳實。然后再在下面的表格中詳列各項目。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是，如果都用，那么招聘工作的效率就會下降一半 還多。所以，留下的通信方式越多越好；五、要用最少的話把最得意的、最實質(zhì)的內(nèi)容寫清楚。另外，上過什么培訓(xùn)，一般應(yīng)該放在附注中，不要把它和教育經(jīng)歷混作一談。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認(rèn)真努力”這就沒有必要了，這是你說了算的么？對于自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明。簡歷里面有夸張是常理，所以，這么寫也不一定別人就信服啊。對于自己的能 力要估計適當(dāng)。能用具體數(shù)字說明的當(dāng)然最好。大學(xué)里面當(dāng)過什么干部還是可以寫的，但是一筆帶過就可以了。比如你的主頁的確很值得驕傲，那么就給出url來；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：“……是信息產(chǎn)業(yè)部成立后第一個采訪部長的記者”、或“全國業(yè)余圍棋 賽亞軍” 云云。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認(rèn)這一點呢 ？八、找準(zhǔn)自己的定位，這是簡歷里面最核心的內(nèi)容。但不容否認(rèn)的是很多人定位不準(zhǔn)確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認(rèn)識。另外，實際一點說，大多數(shù)人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了。在報紙、刊物上有些發(fā)表的東西本身并不足為奇，關(guān)鍵是看內(nèi)容是否有獨到之 處。十、簡歷的版式也很重要，如果你發(fā)，那么attach一個word文件并不一定是最好的選擇。很多國外軟件的readme不就是純文本么？另 外，的主題(subject)是很好的資源，為什么那么多人只寫了“應(yīng)聘”兩個字或干 脆沒有？如果寫上“應(yīng)聘內(nèi)容編輯，張三的簡歷”不是更能引人注意么？好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然后才是如何與眾不同。第二篇：怎樣寫好應(yīng)聘簡歷怎樣寫好應(yīng)聘簡歷簡歷，就是簡單的經(jīng)歷，沒有特別的模版。一份好的簡歷是自己寫的，別人幫不上忙的。簡歷分兩個部分。第一部分是個人基本情況介紹。第二部分就是個人情況表述。招聘員工一般都是看你的第二部分。在應(yīng)聘崗位上可能有的能力及業(yè)績。有什么可以炫耀自己的，一定不能客氣，這是自我評價，過一些沒關(guān)系，有機會彌補的，要告訴自己的突出表現(xiàn)。寫簡歷時要站在看的人位置上想想就會更好些。寫一份好的簡歷就是一張入場券，為有機會被面試奠定良好基礎(chǔ)?，F(xiàn)在找工作，得面試。再如你有當(dāng)過公司助理，你也要介紹自己的業(yè)績。如你確有過人之處，又表達(dá)得很得體，你就擁有一份比較好的簡歷！祝你心想事成!一、寫簡歷的基本要求簡歷不要太長；簡歷中不要含有水分，一定要真實客觀；不要過分謙虛；簡歷上要寫上求職的職位；在文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯誤，文字排版要求：題目二號宋體加黑，正文三號仿宋，正文大標(biāo)題為黑體，小標(biāo)題為仿宋加黑，小標(biāo)題之下的標(biāo)題為楷體。用標(biāo)準(zhǔn)的A4紙打印。二、簡歷的具體要求個人簡歷可以是表格的形式，現(xiàn)在伺候老板真是越來越難，汕頭招聘網(wǎng)教你如何在職場如魚得水。個人簡歷一般應(yīng)包括以下幾個方面的內(nèi)容：個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格、聯(lián)系方式等等；學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專業(yè)、學(xué)位、外語及計算機掌握程度等等；本人經(jīng)歷：入學(xué)、從業(yè)以來的主要經(jīng)歷，擔(dān)任社會工作或加入黨團(tuán)等方面的情況；所獲榮譽；三好學(xué)生、優(yōu)秀黨（團(tuán)）員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專項獎學(xué)金、嘉獎、三等功等；本人特長：如計算機、外語、駕駛、文秘寫作、鋼琴、書法、文藝體育等。個人簡歷后面，我周圍的朋友都在用梅州人才網(wǎng)這個網(wǎng)站找工作，都說不錯。三、寫履歷表要注意的問題：首先要突出過去的成就。詳細(xì)把它們寫出來，會有說服力。最重要的是要有實質(zhì)性的東西