【正文】 落實、建章立制環(huán)節(jié)工作的通知精神，機關(guān)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子通過廣泛征求意見，對照檢查材料查擺出的“四風(fēng)”方面問題及提出的整改思路和措施，特制訂機關(guān)黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子整改工作方案。整改責(zé)任人：黨委書記**** 整改責(zé)任單位：**** 整改時限：長期在今后的教育實踐活動中，公司班子成員將積極改正“四風(fēng)”問題，進(jìn)一步凈化思想，改進(jìn)作風(fēng)，保證公司健康、長久發(fā)展，才能對得起上級對我們的扶持和重托。由于員工一人多崗，經(jīng)常加班加點，很辛苦，有一種“只要為員工辦事，沒有關(guān)系”的錯誤認(rèn)識。整改措施 ：修訂完善公司公務(wù)招待管理辦法，壓縮公務(wù)各單位接待開支預(yù)算，加強對業(yè)務(wù)招待的財務(wù)審批，嚴(yán)格控制接待標(biāo)準(zhǔn)，減少陪同人員，反對講排場、比闊氣，杜絕大吃大喝、鋪張浪費。整改措施：通過建立制訂完善外部市場激勵機制，應(yīng)用產(chǎn)品市場價格監(jiān)督系統(tǒng)，市場營銷人員培訓(xùn)等措施，強化對外部市場的反應(yīng)。圍繞公司的經(jīng)營發(fā)展，通過學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面整改責(zé)任人：黨委書記**** 整改責(zé)任單位：**** 整改時限：長期（七）存在問題：在實施公司長遠(yuǎn)發(fā)展的措施上，對公司后備干部的培養(yǎng)工作欠缺。工作態(tài)度上安于現(xiàn)狀，得過且過，滿足于已經(jīng)取得的成績，欠缺創(chuàng)新意識。其次，多換位置思考、班子成員與員工加強溝通交流，對員工加強工作指導(dǎo)和及時評價，提高員工工作積極性。整改責(zé)任人：副經(jīng)理**** 整改責(zé)任單位：****** 整改時限：長期三、反官僚主義方面的措施（五）存在問題：在日常工作方面，領(lǐng)導(dǎo)班子與機關(guān)科室員工還有一定距離，安排部署工作多，與員工交流談心少，特別對他們的思想狀況和個人訴求缺乏溝通和交流；其次，對工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，只注重結(jié)果，不注重過程，致使部分員工主動性和積極性不高，工作效果不夠理想。整改責(zé)任人：經(jīng)理**** 整改責(zé)任單位：****** 整改時限：長期（四）存在的問題：在文風(fēng)會風(fēng)方面，還存在以會議落實會議、文件落實文件等現(xiàn)象，會議準(zhǔn)備不充分，會議內(nèi)容不緊湊，會議重點不突出等問題。整改責(zé)任人：黨委書記** 整改責(zé)任單位：****** 整改時限：長期（三）存在的問題：在工作作風(fēng)方面，表現(xiàn)在對基層真實情況不深入了解，不能針對具體情況突出管理重點，難以做到塌下身子投入工作。整改責(zé)任人：黨委書記** 整改責(zé)任單位：**** 整改時限：長期二、反形式主義方面的措施（二）存在的問題：在學(xué)習(xí)方面，政治理論認(rèn)識不到位，雖然在學(xué)習(xí)上按照上級要求開展學(xué)習(xí)，但缺乏主動性，學(xué)習(xí)存在“走過場”的現(xiàn)象，對學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行討論和交流的時間短，學(xué)習(xí)效果不理想，導(dǎo)致用科學(xué)理論指導(dǎo)實踐，解決問題的能力不強。第一篇：公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線整改方案 (4500字)**公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨的群眾路線教育實踐活動整改方案一、遵守黨的政治紀(jì)律方面的措施（一）存在的問題：對黨的方針政策宣傳落實力度不夠，在建設(shè)學(xué)習(xí)黨組織方面抓的不牢。整改措施：以教育實踐活動為契機，借鑒因忽視政治理論學(xué)習(xí)，放松對黨的政策方針的宣傳，導(dǎo)致的各類貪污腐敗典型案例，強化公司各級黨員干部高度重視政治紀(jì)律教育，充分認(rèn)識政治理論學(xué)習(xí)的重要性，以此按照上級要求，在健全組織、完善制度、強化反饋、加強督導(dǎo)的基礎(chǔ)上，及時落實好黨的方針政策的宣傳；購置一批創(chuàng)新理論方面的書籍，督促班子成員自己制定學(xué)習(xí)計劃，公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督執(zhí)行；建立學(xué)習(xí)型組織運行的獎勵機制，要求班子成員每年以普通員工的身份參加學(xué)習(xí)成果驗收和創(chuàng)新思維、創(chuàng)新觀點、創(chuàng)新思路、創(chuàng)新工作法的評比；修訂和落實班子成員日常學(xué)習(xí)制度，每月至少組織一次機關(guān)黨員干部政治理論學(xué)習(xí)，加大對黨的方針政策的宣傳；每次學(xué)習(xí)明確主題，圍繞公司經(jīng)營發(fā)展，交流學(xué)習(xí)心得，聯(lián)系實際使學(xué)習(xí)成果真正轉(zhuǎn)化為推動公司業(yè)務(wù)加快發(fā)展的動力。整改措施：堅持“三會一課”制度，中心組學(xué)習(xí)制度，對**公司各級領(lǐng)導(dǎo)干部及特殊崗位人員進(jìn)行理想信念、職業(yè)道德、黨紀(jì)條規(guī)和法律法規(guī)教育，提高學(xué)習(xí)認(rèn)識；其次在學(xué)習(xí)形式上采取觀看電視片、主題研討、知識競賽，領(lǐng)導(dǎo)干部基層授課等形式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容；并堅持把群眾工作理念貫穿學(xué)習(xí)過程，注重將理論學(xué)習(xí)應(yīng)用到實際中，落實在幫助基層解決生產(chǎn)經(jīng)營困難，合理解決員工訴求，逐步改善基層生產(chǎn)生活環(huán)境上，提高學(xué)習(xí)效果。整改措施：緊緊圍繞關(guān)系公司經(jīng)營、發(fā)展、穩(wěn)定的重點問題，深入基層、深入員工、深入實際，開展調(diào)查研究，認(rèn)真聽取基層的意見，尋求解決問題的良策，不斷提高調(diào)查研究水平，為決策提供真實而全面的事實依據(jù)，集中職工的智慧，及時發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和推廣好的經(jīng)驗，不斷改進(jìn)工作，并通過電話溝通、面對面交談、現(xiàn)場核實工作進(jìn)度等措施，解決工作落實不深入的問題。整改措施：通過吃透上級會議精神、加強機關(guān)各部門的聯(lián)系，下基層調(diào)研、電話溝通、面對面交談、電子郵件等多種形式解決以會議落實會議、匯報多、會議多的問題。整改措施：修訂完善公司基層調(diào)研制度，建立調(diào)研卡、調(diào)研反饋、調(diào)研評價的運行機制，促使班子成員要深入了解掌握公司員工的工作性質(zhì)、個人特點、家庭狀況、個人訴求，共同研究解決員工在職稱評定，個人晉級等方面的問題，密切與員工的聯(lián)系。整改責(zé)任人：副經(jīng)理**** 整改責(zé)任單位：**** 整改時限：12月下旬四、反享樂主義方面的措施（六）存在問題：在思想作風(fēng)方面，表現(xiàn)在對上級的依賴思想依然存在，面對公司的發(fā)展，危機意識、風(fēng)險意識和生存的憂患意識比較缺乏，工作思維缺乏開拓，工作效率不夠高、工作節(jié)奏不快。整改措施：以“忠誠事業(yè)、承擔(dān)責(zé)任、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”為主題，深入開展“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建，落實任職談話、誡勉談話等制度，增強干部職工的政治責(zé)任感和使命感，全心全意撲在公司發(fā)展大計上。整改措施：深入開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織、爭當(dāng)復(fù)合型管理者”活動，開展全方位、大規(guī)模、多層次、經(jīng)常性的干部培訓(xùn)，準(zhǔn)確把握需求，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，增強實際效果，并選送人員參加科職干部、基層隊干部等各類培訓(xùn)班；完善機關(guān)與基層、機關(guān)科室與科室、基層班組與班組之間的干部交流機制，培養(yǎng)綜合管理人才；通過公開選拔競聘、競爭上崗，發(fā)現(xiàn)和提拔政治素質(zhì)強，知識層次高，業(yè)務(wù)技能精的優(yōu)秀后備干部整改責(zé)任人：經(jīng)理****** 整改責(zé)任單位：**** 整改時限：長期（八）存在問題：缺少對外部市場的研究，導(dǎo)致對市場變化的反應(yīng)靈敏度不夠強等諸多問題。整改責(zé)任人：副經(jīng)理**** 整改責(zé)任單位：**** 整改時限：長期五、反奢靡之風(fēng)的措施（九）存在問題：在公務(wù)招待方面，存在公務(wù)往來用公款請客吃飯較多，利用各種理由出游、考察、參觀，有時用公款送禮，熱衷于“交朋友”，愛面子、生活不講節(jié)儉、講排場。整改責(zé)任人：****** 整改責(zé)任單位：**** 整改時限：12月中旬（十）存在問題：在思想認(rèn)識方面。整改措施：認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，要求班子成員按照黨章規(guī)范自己的言行，堅持做到“自重、自省、自警、自勵”，不斷加強黨性鍛煉，牢記“兩個務(wù)必“，在工作中和生活上嚴(yán)格自律，不為人情所動，不為金錢所惑，經(jīng)常性的開展自查、自糾，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕和歪風(fēng)邪氣，努力增強自身的廉潔自律意識和拒腐防變能力，樹立艱苦樸素、勤儉節(jié)約的意識，解決自身存在的勤儉節(jié)約意識有所淡薄的問題。第二篇：黨的群眾路線領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案機關(guān)黨總支（2014年1月3日）黨的群眾路線教育實踐活動的落腳點是建章立制、認(rèn)真整改、解決問題、推動工作。一、指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求和工作思路（一）指導(dǎo)思想以黨的十八大和十八屆三中全會精神及總書記一系列重要講話精神為指導(dǎo)，以“堅持群眾路線，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，凝聚發(fā)展力量，辦好人民滿意的地方高?！睘橹黝}，以“為民務(wù)實清廉”為主要內(nèi)容，以解決領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨的政治紀(jì)律、貫徹中央八項規(guī)定、“四風(fēng)”方面存在的突出問題為重點，以開展專項治理為抓手，以建章立制為保障，以全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部興校辦學(xué)能力為著力點，以推動學(xué)校事業(yè)科學(xué)發(fā)展為目的，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)干部服務(wù)師生和解決自身問題的能力和水平，為不斷增強我校在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、服務(wù)社會和文化傳承創(chuàng)新等方面的實力和核心競爭力、順利通過2014年教育部本科合格評估提供堅強保證。、注重實效的作風(fēng)。通過整改，使機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、辦實事、出實招、求實效，把各項整改工作任務(wù)落到實處。進(jìn)一步強化宗旨意識，健全密切聯(lián)系師生制度。經(jīng)常深入師生之中，以師為本，以生為本，真情服務(wù)師生，解決好師生反映強烈的突出問題，教育引導(dǎo)師生員工為學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。進(jìn)一步解放思想，更新觀念，轉(zhuǎn)變作風(fēng)。、勤儉辦學(xué)的作