傳媒公司員工勞動(dòng)合同及擴(kuò)展資料-展示頁
2024-11-15 12:30本頁面
【正文】 在試用期內(nèi)；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機(jī)密，對(duì)甲方利益造成重大損害的；因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應(yīng)予以辭退的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；乙方因病和非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計(jì)劃發(fā)生變化而人員有多余；甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方實(shí)行崗位工資制。第八條 乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。第七條 如由于工作需要，甲方要求乙方加班時(shí)，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。第五條 甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。第四條 乙方須按照甲方確定的崗位職責(zé)及工作要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)第三條 甲乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 ___工作。第二條 本勞動(dòng)合同規(guī)定服務(wù)期自__年______月______日起，至__年______月______日止。自__年______月______日起，至__年______月______日起。正文：傳媒公司員工勞動(dòng)合同傳媒公司員工勞動(dòng)合同甲方(用人單位)名稱：_________公司地址：___________法定代表人(委托代理人)：____________聯(lián)系電話：_________乙方(勞動(dòng)者) 姓名：____________性別：____________家庭住址：____________現(xiàn)居住地：____________身份證號(hào)：____________聯(lián)系電話：_________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)法合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并嚴(yán)格履行。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本勞動(dòng)合同的試用期為 ___個(gè)月。試用期滿，甲方正式聘用乙方。勞動(dòng)合同的合同期限與服務(wù)期相一致。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成工作量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。四、工作時(shí)間及休息時(shí)間第六條 甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致確定平均每周工作 ____天 ，( 40 小時(shí))。但是甲方要付相應(yīng)的加班費(fèi)，或是以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可離開。甲方確定為乙方按月發(fā)放每月工____元第十條 甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的5日，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日，甲方將順延到最接近的一個(gè)工作日發(fā)薪。第十二條 下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：_________乙方患病或非因工負(fù)傷在勞動(dòng)法所規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確喪失勞動(dòng)能力；第十三條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同；在試用期內(nèi)；經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬超過30日的；第十四條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即自行解除：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；第十五條 若甲方提出解除勞動(dòng)合同，除按第五章第十四條第3款可即行解除本合同
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