【正文】 公開招聘管理人員1人、專業(yè)技術人員X人。充分認識嚴肅組織人事紀律、提高選人用人公信度的極端重要性，進一步增強責任感和使命感，以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作，保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。提高認識，從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風。對于個別對分數(shù)存在質疑想要復查的考生，我們按照程序一一給予解答。在檢查過程中，沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。三、自查情況按照**市人力資源和社會保障局的要求，我們認真學習了上級相關部門的文件精神，深刻認識到本次自查工作的必要性和重要意義，確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責任股室，確保自查工作規(guī)范有序的進行。三是嚴明工作人員紀律。二是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。為了規(guī)范公開招聘工作，防止不正之風，影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象，并接受社會的監(jiān)督。著重考核參考人員的政治思想、道德品質等情況，并進行公示。體檢在縣紀委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行，做到了體檢紀律嚴明，杜絕了各種違紀事件的發(fā)生。面試中，我們參照公務員招考面試方法，并結合各聘用單位的工作性質命題、面試和評分，確保了其公正性。三是嚴把面試關。筆試過程中，監(jiān)考人員及工作人員嚴格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度，考場按高考標準布置，嚴格考場紀律，對舞弊者進行嚴肅處理。在筆試、面試、體檢和錄用時，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證（用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證）及學歷檔案。強化招聘程序，嚴把招聘關。為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策，更規(guī)范的組織公開招聘工作，我局組織相關人員認真學習了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人社部令第6號）和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（云人﹝2004﹞37號）等有關法律法規(guī)及相關文件。2012我縣事業(yè)單位新招聘116人，政策性安置退役士兵1人，人員流動103人（均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入9人)。2011年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人，政策性安置退役運動員1人，政策性安置退役士兵1人，人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調入，含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調入4人)。2010年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人，特崗教師轉為正式在編教師10人，人員流動71人（其中從其他黨政機關調入1人，從其他事業(yè)單位調入70人，含從縣外事業(yè)單位調入2人）。根據(jù)《中共云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（云人社發(fā)〔2012〕209號）的文件精神，現(xiàn)就我縣自2010年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查，現(xiàn)將有關情況匯報如下。第一篇：事業(yè)單位公開招聘工作自查報告事業(yè)單位公開招聘工作自查報告按照中組部、人力資源和社會保障部《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)﹝2010﹞92號）精神。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理，規(guī)范事業(yè)單位用人程序。一、基本情況2010年計劃招聘事業(yè)單位人員137人（其中人才引進8人，公開招聘129人），實際招聘115人（其中人才引進8人，公開招聘107人，含自收自支2人）。2011年計劃招聘事業(yè)單位人員145人（其中人才引進15人，公開招聘115人，定向招聘15人），實際招聘124人（其中人才引進14人，定向招聘3人，公開招聘107人，含自收自支1人）。2012年計劃招聘事業(yè)單位人員147人（其中人才引進38人，公開招聘91人，定向招聘18人），實際招聘116人（其中人才引進33人，公開招聘82人，定向招聘1人）。二、主要做法加強領導，切實落實政策。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我縣實際，制定招聘方案，經(jīng)縣政府批準后向市人社局報批，公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。一是嚴把審查關。保證學歷、文憑的真實性；二是嚴把筆試關。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管，考試結束后及時送回市人社局，確保試卷的保密性。根據(jù)上級的文件精神，面試實行封閉式命題，面試題目由考生從題庫中抽取。四是嚴把體檢關。五是嚴把考察錄用關。公開招聘環(huán)節(jié)，接受社會監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度，向社會公開每個招聘環(huán)節(jié)，在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等，增大招聘工作的透明度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀委參與，設立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。在招考和聘用過程中，實行公務回避制度等，并充分發(fā)揮紀委的監(jiān)督作用，加強了廉政建設，嚴明了招聘紀律。股室根據(jù)相關的法規(guī)政策，對我縣事業(yè)單位2010年、2011年、2012年三年中公開招聘人員情況，近三年來其他方式聘用人員情況，從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在公開招聘工作中，對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待，細心聆聽。四、今后打算在今后的工作中，我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關文件精神，強化責任意識，嚴格履行各項規(guī)定程序，嚴格把好審查關。規(guī)范事業(yè)單位進人行為，是提高進人質量的重要制度保障，是加強黨風廉政建設的重要體現(xiàn)。**縣人力資源和社會保障局2012年10月9日第二篇：事業(yè)單位公開招聘自查報告事業(yè)單位公開招聘自查報告XXXXXX：根據(jù)《中共昆明市委組織部昆明市人力資源和社會保障局 轉發(fā)上級部門關于做好2012年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關問題的通知》（昆人社通?2012?2