ptt培訓(xùn)班總結(jié)-展示頁(yè)
2024-11-15 12:04本頁(yè)面
【正文】 2月26日，學(xué)員進(jìn)行了五分鐘的演講，和前兩天相比，學(xué)員無(wú)論是表達(dá)技巧和演講內(nèi)容都有了很大的提高。課程還對(duì)如何做一名成功的導(dǎo)師進(jìn)行了講授。2月25日，學(xué)員進(jìn)行了三分鐘題目自定的演講，和第一天相比，學(xué)員的緊張感明顯減少，但在選題和內(nèi)容上還存在一些問(wèn)題。下午，丁老師針對(duì)學(xué)員出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了分析，組織學(xué)員觀看了自己一分鐘演講的錄像，讓學(xué)員就自己出現(xiàn)的問(wèn)題結(jié)合丁老師的講解進(jìn)行總結(jié)。第一篇：PTT培訓(xùn)班總結(jié)結(jié)訓(xùn)總結(jié)營(yíng)銷(xiāo)各營(yíng)業(yè)部：2009年2月27日分公司培訓(xùn)部舉辦的09年第一期PTT（如何有效表達(dá)）培訓(xùn)班在青藏大廈結(jié)訓(xùn)，PTT培訓(xùn)班是導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)的儲(chǔ)備力量，是大家加入導(dǎo)師隊(duì)伍的前提條件，我們經(jīng)過(guò)層層篩選，選出了優(yōu)秀的人員，本次培訓(xùn)（A）營(yíng)銷(xiāo)班共計(jì)參訓(xùn)36人，進(jìn)行了為期三天的封閉式學(xué)習(xí)，全部成績(jī)合格結(jié)訓(xùn)。2月24日，培訓(xùn)第一天班主任丁翠霞老師先對(duì)所有學(xué)員的心聲進(jìn)行了了解，學(xué)員也在之后一分鐘的演講中發(fā)現(xiàn)了自身存在的一些授課問(wèn)題并分小組進(jìn)行了研討，普遍反映在演講過(guò)程中過(guò)度緊張從而影響了發(fā)揮。通過(guò)第一天的學(xué)習(xí)學(xué)員更加深刻的體會(huì)了空杯心態(tài)和突破外殼的含義，非常期待自己第二天更好的表現(xiàn)。丁老師循序漸進(jìn)的對(duì)大家提出更高一層的要求，并對(duì)如何充實(shí)自己演講內(nèi)容做了分析，要求學(xué)員的內(nèi)容要理性了解與感性認(rèn)知相結(jié)合，從內(nèi)容上吸引別人。學(xué)員觀看了自己三分鐘演講的錄像。丁老師也將授課內(nèi)容從自我調(diào)節(jié)上升到做導(dǎo)師如何掌控課堂氛圍，如何解決難纏學(xué)員的內(nèi)容上。在今后的壽險(xiǎn)事業(yè)道路上將會(huì)有更好的表現(xiàn)，大家也非常期待在提升自我能力的同時(shí)能夠加入到導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)中，成為一名優(yōu)秀的導(dǎo)師。第二篇：招聘面試總結(jié)ptt面試總結(jié)從公司2015年搬遷至今，招聘工作一直是我的主要工作，隨著時(shí)間的增長(zhǎng)，招聘主力軍由剛開(kāi)始招聘的85后變至90后了。經(jīng)過(guò)劉董的指導(dǎo)和我自己的摸索，結(jié)合這幾年的招聘面試情況，由于時(shí)間關(guān)系，我簡(jiǎn)單的作如下總結(jié)：一、首先對(duì)求職者進(jìn)行面試考核：雖然招聘的崗位不同，但面試通常用以下六個(gè)維度去考核，也就是人力資源所謂的冰山模型（配圖如下）：分為看的見(jiàn)的硬件部分和隱藏在冰山下的軟件部分：冰山模型以上的硬件考核部分：① 基本素質(zhì)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)（Knowledg）：首先我們?cè)谡衅笗r(shí)候已對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選過(guò)，在面試的過(guò)程中我們求證簡(jiǎn)歷的真實(shí)性，了解表面的實(shí)際情況，看求職者的硬性條件{如：年齡，性別，學(xué)歷，所學(xué)的專(zhuān)業(yè)，獲得的相關(guān)證書(shū)，接受過(guò)的哪些培訓(xùn)，家庭狀況（含未婚/已婚），戶(hù)籍，身高，長(zhǎng)相氣質(zhì)}是否相符。冰山模型以下的軟件比較抽象的考核部分：③ 綜合素質(zhì)與能力（Ability/Achie
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