【正文】 機構(gòu)及一系列規(guī)章制度。未發(fā)生重大安全事故，一般安全事故控制在了１．５‰以內(nèi)，保證了廣大職工的生命安全，達(dá)到預(yù)期安全生產(chǎn)目標(biāo)的要求。施工中，定期進行設(shè)備的維修、保養(yǎng)和檢查，及時發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時進行修理更換。同時，對現(xiàn)場的全部設(shè)備實行了專人專機管理。通過進場時的三級安全教育、上崗時的專項安全交底來加強職工的安全意識。施工中，分公司堅持將安全管理作為日常管理的重點，將確保職工的生命 安全作為第一要務(wù)。對分公司管理人員和施工人員加強安全教育，重點灌輸搞好安全工作的重要性，使所有管理人員都清醒地認(rèn)識到，具備安全的作業(yè)環(huán)境是干好一切事情的前提和保障，而且也是能否完成其他各項指標(biāo)的前提和保證，管理者的安全意識有明顯的提高。而試驗場收取的采暖費不足萬元。以往的工程臨設(shè)采暖，我們一般使用電暖氣，或設(shè)立鍋爐供暖，需要投入的費用比較高，而且有安全隱患。由于井水收費較低而且不計流量，施工結(jié)束后只需一次性支付較少的費用即可。以往施工我們的臨時用水一般都使用市政自來水，費用較高。⑵、本工程在交通部公路試驗場院內(nèi)。郊區(qū)有大量的小型挖掘及運輸機械，它們的特點是機動靈活、價錢低廉、沒有進出場費用，適合于土方量不大、工期要求不高的土方分項工程。4． 因地制宜，利用一切可以利用的資源由于建筑施工流動性大，各個工程項目所處的地理區(qū)域、施工環(huán)境都不盡相同，如果對有利的環(huán)境資源加以利用，能夠減少一定的項目成本支出。第四種方案不能滿足質(zhì)量要求，小鋼模為租賃，投入最小。第三種方案能最小限度的滿足質(zhì)量要求，市政鋼模為租賃，木模購買量小，投入不大。但定型組合鋼模自重較大，入模、出模及垂直運輸需使用塔吊（或汽車吊）。第二種方案達(dá)到的質(zhì)量效果最好。模板需要全部購買，而由于本工程框架梁、柱截面較小，工程結(jié)束后剩余模板的板面很小，不能繼續(xù)在今后的工程中使用。例如:在制定框架梁、柱模板施工方案時，提出的方案有4種：⑴全部使用木模；⑵柱使用定型組合鋼模板，梁使用木模；⑶使用市政鋼模板，局部附以普通小鋼模及木模；⑷全部采用普通小鋼模。3． 優(yōu)化施工方案在制定對項目成本影響較大的施工方案時，采取對不同方案進行經(jīng)濟、質(zhì)量對比分析的辦法。為使工期不受大的影響，項目部積極主動地與設(shè)計單位進行了協(xié)商，做了大量的工作，最后設(shè)計同意該部位地拉梁可先支模板澆筑砼，拆模后再回填。本工程為獨立柱、條形基礎(chǔ)（局部地下室為箱型），在177。目的是減少項目成本的支出，同時加強現(xiàn)場管理，制定科學(xué)的方案，合理調(diào)配有限資源，減少施工浪費。加強材料現(xiàn)場使用的管理力度，降低材料采購成本，減少材料使用過程中的浪費。從供應(yīng)商的選擇，到材料進場的計量驗收以及周轉(zhuǎn)材料的退場方面摸索了一定的經(jīng)驗，積累了一定的資源，建立了一些值得信賴的合作伙伴。成本管理作為項目部管理工作的重點之一，主要抓了以下幾個環(huán)節(jié)：１． 材料成本管理材料管理的好與壞，直接關(guān)系到項目總體的成本高與低。橋梁實驗室工程是分公司承攬的第一個工程，采用的是切塊承包的模式。經(jīng)過全體員工的努力，截止12月底，分公司共完成產(chǎn)值1500余萬元，為公司創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益，同時也得到了客戶的好評。分公司緊跟公司改革的步伐，按照“三個有利于”的要求，扎扎實實地開展各項工作，使本單位的經(jīng)營工作、質(zhì)量生產(chǎn)、安全文明施工以及穩(wěn)定工作有了良好的開端。有不到之處，情指正農(nóng)四師工程建設(shè)監(jiān)理站二Ｏ一二年十二月二十日農(nóng) 四 師 工 程 建 設(shè) 監(jiān) 理 站二Ｏ一二年工作總結(jié)暨二Ｏ一三年工作思路二Ｏ一二年十二月二十四日師 工 程 建 設(shè) 監(jiān) 理 站二零一二年工作總結(jié)二Ｏ一二年十二月二十日農(nóng) 四第三篇：建筑行業(yè)年終工作總結(jié)建筑企業(yè)年終工作總結(jié)建筑企業(yè)年終工作總結(jié)建筑企業(yè)分公司年終工作總結(jié)2010年6月22日公司承接了汽車運輸綜合實驗室工程及公路橋梁安全檢測加固實驗室工程（以下簡稱“橋梁實驗室工程”），按照公司的總體部署，成立了“第三分公司”。當(dāng)然，在當(dāng)前這個大建設(shè)、大開放、大發(fā)展的歷史機遇中，我們不能按部就班，更不能錯失良機，而要克服困難，搶抓機遇，發(fā)展自我，實現(xiàn)跨越式的發(fā)展是我們當(dāng)前重中之重的任務(wù)，就不會發(fā)生“落后就要挨打”的局面?；仡櫠阋欢覀兯哌^的路，有欣慰也有酸楚，有成功也有不盡人意。自從去年成立了聯(lián)合黨支部以來，我們堅定不移地堅持黨的先進性，認(rèn)真履行職責(zé)，貫徹公司黨委的各項方針政策，支部成立一年多，我們已發(fā)展了4位年輕人成為入黨積極分子，為我們黨組織儲備新鮮血液，為我們黨的隊伍壯大儲蓄后備力量。全體現(xiàn)場監(jiān)理人員以高度責(zé)任感和奉獻精神，在施工期里毫不倦怠夜以繼日工作著，有困難自己克服，有問題自己解決。今年我?guī)熃ㄔO(shè)重點轉(zhuǎn)移到了七十三團災(zāi)后重建及大力推進城鎮(zhèn)化建設(shè)，我們也緊跟師黨委的部署，進行人員調(diào)態(tài)，專門抽調(diào)了肖建平、廖新衛(wèi)兩位能力強的同志組建強有力的監(jiān)理部。但我們和全體總監(jiān)都很清楚，這只不過是一個湊人頭數(shù)的做法，經(jīng)常與總監(jiān)們溝通交流，使得大家清晰的認(rèn)識到這個問題的嚴(yán)峻性，各位總監(jiān)報著高度的責(zé)任感和使命感，不講苦、不講累，手把手傳幫帶。開春伊始，我們領(lǐng)導(dǎo)班子三人充分分析我?guī)熃ㄖ袌龅那闆r，以及市場對我們監(jiān)理的需求情況，便于我們盡早下手準(zhǔn)備，四月初我們主動去大中專院校招聘技術(shù)人才，而不是等米下鍋，短短二十天招聘了近五十人來參加我們的團隊，為完成好我?guī)煿こ瘫O(jiān)理任務(wù)的人員儲備作好充分的準(zhǔn)備，事實證明我們的思想和行為是正確的，到七—八月間的大忙季節(jié)，沒有讓我們手足無措，緩解了我們往年的用人荒。我們是這樣認(rèn)識的，我們也努力這樣去做的，以人為中心，牢牢抓住這個“中心”不放松。抓住歷史發(fā)展機遇，并不僅僅是抓住掙錢的機遇，而是要迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)，迅速提升企業(yè)的整體實力。凡是具有國家注冊證的骨干都挑起了總監(jiān)工作的重?fù)?dān)，并且還培養(yǎng)出了近十人的總監(jiān)代表隊伍，這些都為企業(yè)的長足發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。在這歷史機遇期我們的人才隊伍也得到了迅速擴張。我們不僅在經(jīng)營上取得了有史以來的高效益，在企業(yè)資質(zhì)擴大方面也取得了可喜可賀的收獲。超出師里給我們下達(dá)的利潤指標(biāo)119%，首次實現(xiàn)超利潤翻翻，%。我們領(lǐng)導(dǎo)班子三人各司其責(zé)，優(yōu)勢互補，帶領(lǐng)全體員工面對現(xiàn)實，克服困難，決不后退，迎來了又一個豐收年，而且是一個全面的豐收年，創(chuàng)造了有史以來的新高。在經(jīng)營上不僅取得了讓人咂舌驚訝的好成績，而且在企業(yè)綜合能力上也取得了矚目的好成績。中太天津辦事處20121220第二篇：工作總結(jié)(建筑行業(yè))二Ｏ一二年工作總結(jié)暨二Ｏ一三年工作思路二Ｏ一二年又是一個豐收年，在中國共產(chǎn)黨十八大順利閉幕之際，我們將迎來充滿希望和美好未來的二Ｏ一三年。（三）建立健全整套管理制度，推進管理制度化。（二）加強與各部門之間的溝通與配合，保證各項工作的有序開展。一年來，公司召開的各項會議，我們都認(rèn)真對待，提前做好各項準(zhǔn)備工作，無論是會前會場的準(zhǔn)備與會人員的簽到、會議的通知，圓滿地完成了各項任務(wù)。順利完成各項會議。新辦法的頒布實施，進一步的激發(fā)了廣大工作人員的工作熱情，提高了我們的工作積極性，有力地促進了公司的健康發(fā)展。任何一個單位要想走向規(guī)范化管理，健全的規(guī)范制度是最基本的保障。再就是積極發(fā)展新客戶，通過各種方式，掌握了大批有希望發(fā)展成為客戶的單位和個人，在我們的努力下，2012年1月至現(xiàn)在發(fā)展了許多新客戶。文件檔案管理得到了進一步的加強。2012年，市場部認(rèn)真執(zhí)行文件管理規(guī)定，按照要求，規(guī)范做好相關(guān)文件的登記和督辦工作，保證了文件的及時、準(zhǔn)確。第一篇：建筑行業(yè)綜合部2012年工作總結(jié)2012年工作總結(jié)及2013工作計劃一、2012年工作總結(jié)時光飛逝，眨眼間就來到了2012年的年尾，在這一年的工作中，市場部作為公司的市場職能部門，在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體工作人員的共同努力下，較好地完成了各項任務(wù)。（一）行政管理工作文件管理得到進一步的加強。同時認(rèn)真做好資料的歸檔和立卷工作，做到了資料齊全、目錄清楚、保管有序。為了便于查詢，我們進一步建立、健全了全部文件的電子檔案和書面檔案，做到了有檔可查，全面掌握文件的所有資料，為更好的開展工作，更好地為領(lǐng)導(dǎo)提供服務(wù)打下了堅實的基礎(chǔ)。內(nèi)部管理基本實現(xiàn)制度化。為此，2012年，作為公司的市場管理部門，我們根據(jù)公司實際，建立健全了各項規(guī)章制度，使內(nèi)部管理得到進一步的強化。再就是，在日常工作中，我們認(rèn)真執(zhí)行其他各項規(guī)章制度，并做好檢查和督查工作，例如，認(rèn)真執(zhí)行日常作息制度，定時和不定時地抽查勞動紀(jì)律執(zhí)行情況，對遲到、早退、曠工等行為給予及時處理，體現(xiàn)了制度的嚴(yán)肅性，使公司的日常工作逐步走入正規(guī)。會議服務(wù)是市場部的一項重要工作內(nèi)容。二、2013年工作計劃（一）加強文件資料管理，做好文件資料的完善及更新，及時做好文件維護工作。同時進行工作調(diào)研，進一步掌握一線工作情況，為更好地做好服務(wù)提供依據(jù)。將現(xiàn)有不適合公司的制度進行優(yōu)化改進，對存在管理死角的流程和部門制定制度，加強管理?；厥拙祛櫸覀兗磳⒆咄甑亩弦欢?，二Ｏ一二年雖然是一個普通平常的年份，我們卻就在這個普通平常的年份中取得了不平常的好成績。梳理二Ｏ一二我們所做的工作，即感嘆也慶幸，我們遇到了好時代，隨著全國援疆工作繼續(xù)深入，以及新疆大開放、大建設(shè)、大發(fā)展的經(jīng)濟建設(shè)推進的如火如荼，我們緊緊抓住這個歷史機遇期發(fā)展自我，壯大自我。今年全年簽訂各類合同共213份，591項工程，監(jiān)理費合同額3000余萬元，一下躍升到二十億元，實現(xiàn)了跨越式的指升態(tài)勢，%，監(jiān)理費收入也首次突破了千萬元大關(guān)；由于我們一直沒有改制，我們的激勵機制落后，影響了我們經(jīng)營利潤跨越式的實現(xiàn)。這一年來我們所監(jiān)理的工程中，沒有發(fā)生一起重大傷亡事故和一起重大質(zhì)量事故。首先房屋建筑的新資質(zhì)就位工作，在就結(jié)三年之后基本塵埃落定，明年元月底能夠取得新的資質(zhì)；水土保持工程的監(jiān)理資質(zhì)也于今年十月下旬通過了國家水利部的審批；路橋監(jiān)理資質(zhì)晉升（由丙級升至乙級），資料報送工作也于上月底結(jié)束，目前審核資料已通過兵團交通局審核通過，本月底可報送國家交通部審定批準(zhǔn)，有望在明年三月底完成此工作。三年前我們的在冊人數(shù)在高峰期也不過6070人，現(xiàn)在我們常年在冊人數(shù)達(dá)到了130余人。在房屋建筑和水利水電領(lǐng)域工程施工監(jiān)理，我們基本上實現(xiàn)了百分之百的全覆蓋。企業(yè)要發(fā)展要做大做強，經(jīng)濟基礎(chǔ)肯定是不可惑缺的，如果一個企業(yè)窮得連員工的工資都不能按時發(fā)放，或連一份企業(yè)的宣傳都沒有錢去做，談何人才的聚集，談何企業(yè)的凝聚力加強，談何企業(yè)的文化建設(shè)，更不能談企業(yè)的發(fā)展壯大；但是一個企業(yè)只講利益只講掙錢，而不講其它，那么它只是一個掙錢的空殼機器，沒有精髓沒有靈魂，談何長足發(fā)展，是不可能有宏大前途的。首先，我們在開工前如期舉辦了企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班，即收心又提高，馬上準(zhǔn)備拉開弓放箭，同時開展了一年一度的常規(guī)表彰，促進大家的工作積極性；緊接著又分二期選送了近三十余人參加了自治區(qū)建設(shè)廳的上崗培訓(xùn)，使其上崗合法化。盡管我們在人員數(shù)量上有所保證。六十二團、六十四團、七十三團、昭蘇片區(qū)等監(jiān)理部，動腦筋想辦法，調(diào)動自己現(xiàn)有的人力資源，設(shè)立小組長制，即調(diào)動了積極性，又提升了組織能力和監(jiān)管能力。事實證明，他們不辱使命，即完成了七十三團繁重的工作任務(wù)，又完成了七十八團的監(jiān)理工作以及東線的工程驗收和市區(qū)高層建筑的監(jiān)理工作任務(wù)。苗東、韓建斌等人，監(jiān)理部近一半的人是自己在外面聘來的；張新勝一個人擔(dān)負(fù)了昭蘇四個團場的監(jiān)督工作，可以說不等不靠，每一個人（不是大部分人）都在為企業(yè)的進步和發(fā)展充分體現(xiàn)了自己的人身價值。支部的日常工作由一名專人負(fù)責(zé)，保證了我們支部工作能按公司黨委的統(tǒng)一部署和要求開展工作，以此保證我們這塊陣地堅強和純潔，保證政令暢通。雖然我站自成立至今，經(jīng)過近二十年的自我發(fā)展，在本地區(qū)的監(jiān)理行業(yè)中，也算是一個具有較強綜合實力的監(jiān)理企業(yè)，但與其它師局相比有一定的差距，無論在服務(wù)質(zhì)量上，或是企業(yè)資質(zhì)的層級上，或是開拓業(yè)務(wù)的廣度上都存在較大的差距，究其原因，主要就是我們沒有改制，很難最大限度的調(diào)動員工的主觀能動性，很難讓員工們的能量得到最大釋放；經(jīng)營體制上也比較“呆板”，不“靈活”不能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟對企業(yè)的要求，這些勢必影響企業(yè)的發(fā)展和壯大。盡管我們存在很難逾越的體制問題，但是我們不能停止不前，不能頹廢，更不能退縮，而要揚長避短，采用“取他山之石，為我功玉”之舉，使我們處于永不言敗之地，不辱使命，再創(chuàng)佳績，力爭明年完成監(jiān)理投資額達(dá)到25億元，實現(xiàn)經(jīng)營收入超過1200萬元，為我?guī)煹慕?jīng)濟發(fā)展再立新功。今年是分公司成立的第一年，是打基礎(chǔ)，練內(nèi)功、關(guān)鍵性一年。一、生產(chǎn)經(jīng)營情況2010年分公司在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各個職能部門的支持下，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，與時俱進，認(rèn)真完成公司下達(dá)的各項生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)。(一)成本管理工作加強項目成本管理，能有效地降低工程成本，提高資金的使用效率，增強企業(yè)的生存競爭力和盈利能力。因此要想完成公司制定的承包指標(biāo)，分公司有一定的利潤，不下大力氣降低項目成本，千方百計做好成本挖潛、增加利潤，是不可能達(dá)到目標(biāo)的。項目部從進場時就狠抓材料管理，按照公司提出的要求，首先從材料管理入手，堅持材料的市場調(diào)查詢價。分公司針對材料需求和材料使用制定相應(yīng)的獎罰制度，獎罰分明，做到“誰提料，誰負(fù)責(zé)”。２． 加強工期管理在保證質(zhì)量和安全的前提下，盡可能地壓縮工期。例如橋梁實驗室基礎(chǔ)施工。設(shè)計為先回填土然后再澆筑地拉梁砼，但在地下室四周的條形基礎(chǔ)受地下室進度影響不能進行回填，如果按圖紙要求進行施工則地下室的進度將進入關(guān)鍵工序，影響整個工程的結(jié)構(gòu)工期。這樣使得結(jié)構(gòu)總工期不再受地下室進度的影響，提前了1個月左右的時間。通過集體討論，優(yōu)先采用能夠保證一定質(zhì)量要求，方案可行而成本支出較小的施工方案。對以上4種方案進行經(jīng)濟、質(zhì)量對比分析結(jié)果為：第一種方案達(dá)到的質(zhì)量效果較好。討論結(jié)果：此方案質(zhì)量滿足要求，但在經(jīng)濟方面投入太大，模板一次性使用，沒有剩余價值，此種方案不予采用。定型組合鋼模板為租賃，僅梁木模需要購買，模板投入相對較小。討論結(jié)果：此方案質(zhì)量滿足要求，模板投入不大，但需要增加大型起重設(shè)備費用，方案不可行，此種方案不予采用。討論結(jié)果：質(zhì)量滿足要求，經(jīng)濟性較好，方案