弟子規(guī)學(xué)習(xí)心得-展示頁
2024-11-15 03:42本頁面
【正文】 的過程。工作中重要的不是權(quán)勢，而是個人的品德、才能，要學(xué)會關(guān)心愛護同事，愛護下級，以理服人，而不是以勢壓人。如果能學(xué)會換位思考，將心比心，帶著關(guān)愛去工作，那么上下級之間的關(guān)系就會處理得很融洽。對于上司和公司的東西不要隨便動，不要未經(jīng)允許就拿走。通過學(xué)習(xí)和深入了解，我們下一步的重點是要在工作中踐行《弟子規(guī)》，站在企業(yè)的角度，把父母換做上級，那么《弟子規(guī)》就可以看作是對員工的一種教導(dǎo)。我們見到的老爹李振華先生就是實實在在的《弟子規(guī)》踐行者，他將自己的畢生精力傾注于教育事業(yè)。而惟有“孝”才能報答父母，報答他們對我們的養(yǎng)育之恩。父母是世上最愛我們、最疼我們的人。古代要求子女要無微不至的照顧父母，這樣才會讓他們感到舒適、安心?！案改附?，須靜聽；父母責(zé)，需順從”，有時，父母出于關(guān)心，多叮囑兩句，做錯了事多教育兩句，我們就會不厭其煩的說父母過于嘮叨，有時還頂幾句嘴，狡辯是非。左一聲“媽媽”右一聲“爸爸”，讓父母為了自己的一點小事奔波勞累。如今，許多孩子都是父母的獨生子，總是被父母護著、寵著、溺愛著，所以，有些孩子便逐漸淡忘了“孝”這個字眼。通過幾天的視頻觀摩和教授老師的講解，使我對儒家瑰寶《弟子規(guī)》深深著迷，如其中一篇入則孝，通過金輝校長的細心分享更是震撼心靈。第一篇：弟子規(guī)學(xué)習(xí)心得傳統(tǒng)文化學(xué)習(xí)心得非常榮幸參加了公司在曲阜組織的傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)，感恩公司的大力栽培，感恩公司大量資金的投入，身為成友集團的一員，讓我倍感榮耀。通過五天的學(xué)習(xí)接觸，使我對傳統(tǒng)文化的認識更進一步，特別是儒家經(jīng)典《弟子規(guī)》，更是讓我受益匪淺。特別是PPT中《哪一個是我》環(huán)節(jié)，對照自己更是慚愧萬分。也許，許多人都讀過《弟子規(guī)》，而真正能按按照書上說得去做又能有幾人？“父母呼，應(yīng)勿緩，父母命，行勿懶”，父母都對孩子體貼之微，千依百順。但是當父母請你幫著買個東西，干個家務(wù)，卻總找個借口辭掉?！岸瑒t溫，夏則清，晨則省，昏則定”，子女照料父母，冬天要讓他們溫暖，夏天要讓他們清爽涼快，早晨要向父母請安，晚上要替他們鋪好被子，侍候父母安眠。而現(xiàn)在，大多是父母對子女關(guān)愛有加，這樣照顧著我們，又有多少子女能這樣的照顧自己的父母呢？又有幾個像疼愛自己的孩子一樣疼愛父母？是父母養(yǎng)育了我們，是父母教育了我們，沒有父母就沒有我們。無論何時何地，我們的一舉一動無不牽扯著父母的心。讓每一個子女都有心報答父母吧！在《弟子規(guī)》的“孝”、“悌”、“謹”、“信”、“泛愛眾”、“而親仁”、“學(xué)文” 等方面同時也是強調(diào)了員工的自身修養(yǎng)，加強了品德教育。其實任何一個企業(yè)都具有特定的制度規(guī)范并具有一定的強制性，在制度規(guī)范的約束下，乃至更深層次企業(yè)文化的潛移默化下，人的心理和行為也會受到一定的影響，其不良的心理和行為在一個良性的企業(yè)文化的打磨下，可以得到矯正和重塑。它告訴我們：要尊敬上司，對領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)要及
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