不抱怨讀后感-展示頁
2024-11-15 01:02本頁面
【正文】 ，并獲得他人的同情。這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的心態(tài)。不忠誠的人才的能力再強，如果他不愿意付出，也不能為企業(yè)創(chuàng)造價值；忠誠的人才則擁有著一顆強大的忠誠之心，即使其他能力差一點，也能夠創(chuàng)造出巨大的價值。平庸的員工正好相反，他們遇到困難時，總是抱怨不已，卻忘了去思考解決問題的方法。他們從來都不抱怨遇到的困難，總能想出解決問題的方法。因為，行動比抱怨有效，抱怨人人都會，行動家卻不多見。閉上抱怨的嘴，邁出實干的腿有些人善于抱怨，可以把工作中的不利因素觀察得非常透徹，卻無法將工作做好。抱怨別人，不如改變自己?！辈簧偃嗽谄綍r的工作中常常推責于別人，卻很少從自己身上找原因。那么我們怎樣才能不抱怨？總結(jié)來說有下面四個方法。而那些職場中的失敗者，則認為倒霉的事總讓自己攤上了，抱怨自己命不好，于是自我放棄。如此一來，我們與公司格格不入，由怕被“利用”變成不再“有用”，只好被迫離開。老板沒有指示，我不知道怎么辦呀……這個事情不歸我負責??為什么沒有人來協(xié)調(diào)這個事情呢??這個市場很難做，所以業(yè)績也只有這么點??公司給了這么點經(jīng)費，能做到這樣已經(jīng)不錯了??這些是很多員工經(jīng)常掛在嘴上的話語。我們抱怨不公平的一切，就是企圖用汽油來滅火，想抱怨的不但得不到消除，反而會帶來更多的災厄給我們。我們有時候會抱怨困難，是因為把困難當作借口，以逃避自己向往卻沒有完成的目標。美國最偉大、受尊崇的心靈導師之一威爾第一篇：不抱怨讀后感我們該不該抱怨？——于春林去年，我剛從學校畢業(yè)踏入社會這個大舞臺，但金融海嘯帶給人們的影響還未散去，數(shù)以萬計的人繼續(xù)面臨減薪、失業(yè)甚至破產(chǎn)的危機。像我一樣的畢業(yè)生們抱怨工作越來越難找，職場人開始抱怨工作壓力越來越大，收入不如從前，??抱怨聲在人們的周圍此起彼伏。鮑溫說：這個世界值得抱怨的事情太多了，遭逢天災、背叛、致命疾病、裁員、貧富差距、精神焦慮、安全感缺失??都會讓我們抱怨不斷。但是，抱怨困難并不會讓問題得以解決，也不會減輕內(nèi)心的痛苦。工作中我們經(jīng)常聽到無數(shù)這樣的抱怨：公司不好、管理不善、氛圍糟糕、工資少、環(huán)境差、任務重、壓力大、經(jīng)常加班、沒有獎金、缺少福利……這些是很多人對于工作的理解。真的是這樣嗎？其實，我們應該閉上嘴巴，問自己幾個問題：你在抱怨什么？你為什么會抱怨？你為什么要抱怨？你憑什么要抱怨？你能不能不抱怨？我們在抱怨中獲得了暫時的快感，但是養(yǎng)成抱怨的習慣，會使我們喪失責任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成長，從而使自己發(fā)展的道路越走越窄。將心比心，你會聘用一位不斷抱怨企業(yè)、抱怨老板、抱怨同事、抱怨客戶的員工嗎？如果我們仔細研究那些在職場上取得成功的人，就會發(fā)現(xiàn)他們都有一個共同點：他們堅信方法總比困難多，抱怨不如改變；他們總是能安身于困難的環(huán)境，樂于迎接工作中的每一次挑戰(zhàn)。這也是“幸運的人總幸運，倒霉的人總倒霉”的原因所在。與其抱怨別人，不如改變自己房龍說：“當世界拋棄了你，而你又無法改變時，你才有權(quán)利抱怨。其實，別人的存在與做法一定有其合理性。你自己改變了，一切就會改觀。如果這些人能將用在抱怨上的時間和精力投入到工作中，他們就有可能取得巨大的成就。一流員工解決問題，末流員工抱怨困難每一個優(yōu)秀員工都是解決問題的專家。這樣的人是一個公司向前發(fā)展的動力，老板就像信任自己一樣信任他們，將他們委派到最重要的崗位上。忠誠，其他一切能力的統(tǒng)帥忠誠是一切能力的統(tǒng)帥，它統(tǒng)領(lǐng)著其他能力的發(fā)揮。試問自己：今天我抱怨了幾次？有沒有贊美或表揚過別人？有沒有檢討自己？有沒有為自己得到的而感恩？沒有多少人能生來就處于社會上層，更多的人都是從底層奮斗成功的。暫時的卑微不要緊，只要工作態(tài)度不卑微，
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1