【正文】 平停留在某一階段，農(nóng)村戶口的居民文化水平較低，最簡單的謀生方式就是賣出自己的勞力，很多不是靠大腦生活，就是能吃苦耐勞，靠自己一身力量謀生。這些勞動力遷移直接或間接地影響著我們的城市化建設(shè)，以及GDP的增長，改變著我們現(xiàn)有的勞動力結(jié)構(gòu)。就我們縣而言，每年有很多農(nóng)民工選擇外出務(wù)工，遠(yuǎn)出東南，沿海省份，北方大城市等找工作。正文：也許我們都會有意無意了解到一些關(guān)于人口遷移的事，親眼所見，或看新聞，或親身經(jīng)歷過。第二篇：農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移當(dāng)前農(nóng)村農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移探究西安財經(jīng)大學(xué)/倪俊梅摘要：我國農(nóng)村勞動力大幅度轉(zhuǎn)移，對我國的經(jīng)濟建設(shè)有著不可取締的作用，一方勞動力的遷移，促進(jìn)了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展和城市化建設(shè)，調(diào)查我國勞動力轉(zhuǎn)移情況，間接了解我國城市化發(fā)展，農(nóng)村區(qū)域經(jīng)濟文化在新時期下的發(fā)展?fàn)顩r。提高農(nóng)民工自身素質(zhì)各級政府部門要加強對農(nóng)民工就業(yè)技能的培訓(xùn)，對農(nóng)民工要在技能、法律、衛(wèi)生、城市生活知識等方面進(jìn)行綜合指導(dǎo)，提高農(nóng)民工的勞動技能和工作水平，將其作為一項長期的任務(wù)來抓。各級勞動、建設(shè)、工會等部門加大勞動監(jiān)察力度，建立健全用工監(jiān)控制度，嚴(yán)懲那些不具備合格資質(zhì)，違法違規(guī)運作，侵害農(nóng)民工權(quán)益的勞務(wù)企業(yè)。對不接受勞動部門受理的個人或團(tuán)體要通過法律途徑解決，把長久拖欠克扣工資的私營業(yè)主的丑惡行徑要在社會上“曝光”。改善勞動生活條件針對農(nóng)民工工作環(huán)境較差的不良狀況，用工單位要改善生活條件，工作條件，消除農(nóng)民工后顧之憂，真正建立一個良好而又溫馨的工作氛圍，多一份關(guān)心，多一份愛心，讓他們能夠愉快生活，愉快工作。規(guī)范用工行為各級用工單位要按照中共十六屆三中全會提出的“規(guī)范企 業(yè)用工制度，保障勞動者合法權(quán)益”的要求，實行“凡是用工、務(wù)工一律簽訂合同”的用工制度。積極推進(jìn)戶籍制度管理改革各戶籍管理部門要站在全面建設(shè)小康社會的戰(zhàn)略高度，徹 底打破限制農(nóng)民工進(jìn)城的體制性障礙，對農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)問題，在制度設(shè)計和政策制定上樹立與時俱進(jìn)的新思想。四、對策建議政府重視，政策扶持各級政府要高度重視，落實“三個代表”重要思想，樹立權(quán) 為民所用、情為民所系、利為民所謀的群眾觀，出臺一系列鼓 勵和支持農(nóng)民外出打工的相關(guān)政策，為增加農(nóng)民收入提供政策 支持。然而一方面是有些部門由于往往為了及早 建成某些“政績工程”、“形象工程”，在資金不到位或條件不成 熟時，大搞超前建設(shè)，導(dǎo)致農(nóng)民工工資無法兌現(xiàn)；另一方面是 個別黑心包工頭惡意拖欠，變相克扣?！巴锨饭べY”問題嚴(yán)重近幾年，外出進(jìn)城打工的農(nóng)民工越來越多，令他們感到最 頭痛的是“活好找，錢難要”，再加上有些企業(yè)老板千方百計算 計他們，對待工錢，暗箱操作計算報酬，一年到頭的工錢扣來 扣去所剩無幾。有些業(yè)主信用意識不強，建筑 市場不規(guī)范，施工單位內(nèi)部管理混亂，輕視打工環(huán)境，就地建 房，一張木板，一疊床被，就形成了群體群居的工作生活，冬 天冷得哆嗦，夏天熱得冒汗，生活環(huán)境讓人不堪目睹。農(nóng)民工的合法權(quán)益得不到保障。因而在 工作時間、勞動強度、報酬和工傷處理等問題上往往雇主或老 板說了算，農(nóng)民工們又不懂得也不會用法律武器進(jìn)行自我保 護(hù)，一旦出現(xiàn)工傷事故，雇主或老板往往不會公平對待，依法 合情合理解決，而是百般推卸責(zé)任。農(nóng)民工孩子在城市學(xué)校上學(xué)困難，需上交讓他 們難以承受的贊助費，戶籍問題成為困擾農(nóng)民工子女正常入學(xué) 的突出因素。戶籍困擾問題突出當(dāng)前，由于城鄉(xiāng)發(fā)展不協(xié)調(diào)的二元體制，使得城市居民和 農(nóng)民工的心理隔閡在短期內(nèi)難以消除。三、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中存在的主要問題政策支持力度不夠目前，各級政府出臺的相關(guān)政策沒有確定農(nóng)民工的地位，致使他們的社會地位存在嚴(yán)重的不公平，農(nóng)民工大多依賴社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)進(jìn)城打工，而且大部分集中在工廠、服裝、紡織、餐飲服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)等勞動企業(yè)，使得他們在城市中處于受社會排斥的勞動就業(yè)崗位。協(xié)助企業(yè)開展崗前并安置就業(yè)2003年，我鎮(zhèn)針對工藝陶瓷、針織、制鞋等行業(yè)用工單 位招工難的實際情況，采取各種形式大力宣傳和充分發(fā)動，多次召開用工單位和村負(fù)責(zé)人、各類培訓(xùn)機構(gòu)座談會，協(xié)助用工單位組織培訓(xùn)錄用農(nóng)民工800人左右。各村也相應(yīng)成立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移登記服務(wù)站，摸清了區(qū)域內(nèi)勞動就業(yè)和用工需求情況，為全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作提供了詳實可靠的決策依據(jù)?？梢哉f，勞務(wù)輸出收入已成為我鎮(zhèn)農(nóng)民創(chuàng)收的主要途徑。其中，務(wù)農(nóng)人數(shù)約10157人，%；從事二、三產(chǎn)業(yè)人數(shù)約14519人，占勞動力總?cè)藬?shù)的55%（其中：在本市務(wù)工的約8419人，占勞動力總數(shù)的32%；在市外務(wù)工的約1723人，占勞動力總數(shù)的23%）；富余勞動力約1723人，%（其中：男性占39%，女性占61%，40歲以上的占40%，%）。農(nóng)民外出打工，不僅是農(nóng)民就業(yè)增收的需要，也是城市發(fā)展的需要,同時也是農(nóng)民實現(xiàn)提升社會地位的需要。當(dāng)今，農(nóng)民工已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。第一篇：羅東鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報羅東鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移情況匯報近幾年，我鎮(zhèn)農(nóng)民外出打工已成為農(nóng)民脫貧致富、增加收入的重要渠道，也是發(fā)展小城鎮(zhèn)建設(shè)、縮小城鄉(xiāng)差別、改善城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向。同時，他們?yōu)楣I(yè)的進(jìn)步與擴張、城市的建設(shè)和繁榮建下了不朽的功勛，為國家創(chuàng)造了財富，增加了稅收，為推動社會進(jìn)步做出了巨大的貢獻(xiàn)。目前，我鎮(zhèn)從事二、三產(chǎn)業(yè)的農(nóng)民打工收入已占到家庭收入的70%以上，并在今后一段時期內(nèi)仍會以更快的速度遞增。一、我鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力狀況2003年，我鎮(zhèn)總?cè)丝跒?4948人，勞動力26399人，占總?cè)丝诘?8%。據(jù)了解，我鎮(zhèn)外出務(wù)工人數(shù)從事行業(yè)主要是建筑業(yè)、工業(yè)、商貿(mào)餐炊業(yè)等，一個農(nóng)村男勞力外出打工，年收入在1萬元左右，有的夫妻倆一起外出打工。二、政府采取的主要措施建立工作網(wǎng)絡(luò)按照市委、市政府的部署，我鎮(zhèn)及早成立了勞動力轉(zhuǎn)移 領(lǐng)導(dǎo)小組，同時依托勞動保障事務(wù)所成立了專門的辦公室，切實加強對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的領(lǐng)導(dǎo)。做好宣傳引導(dǎo)工作加大農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的宣傳力度，動員有線電視、廣 播、宣傳車、標(biāo)語、宣傳欄等宣傳媒介和全社會的力量營造引 導(dǎo)農(nóng)民由第一產(chǎn)業(yè)向二、三產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的良好氛圍，樹立“外出 打工光榮，勞務(wù)輸出致富”的思想意識，逐步培養(yǎng)農(nóng)民“走出 去、闖市場”的自覺意識。全鎮(zhèn)共有芙蓉工藝陶瓷有限公司、達(dá)益鞋業(yè)有限公司、永興織造廠、德發(fā)織造有限公司和盛益織造廠等5家企業(yè)首次招收培訓(xùn)全市農(nóng)村富余勞動力50人以上，同時簽訂了一年以上勞動合同。一方面在勞動力市場上受到制度性或非制度性的限制，難以享受適度的社會保障與社會福利；另一方面他們往往是從社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中獲得發(fā)展的資源，難以融入城市社會，一旦發(fā)生農(nóng)民工糾紛問題，農(nóng)民工舉目無親，與到處都有熟人的私企老板無法站在相同的高度來論理，農(nóng)民工難以維權(quán)，他們的諸多權(quán)益受到歧視甚至侵害，很少有哪個部門愿意主動出來為農(nóng)民工撐腰，許多部門工作人員不作為、不負(fù)責(zé)，對農(nóng)民工不斷上訪反映維權(quán)問題推來推去。如相同的孩子，難以受 到相同的教育。用工行為不規(guī)范農(nóng)民工因文化程度低，法律知識少，合同意識差，在打工 過程中，用工單位和老板大多不與他們簽訂勞動合同。也有的私營企業(yè)主或老板 隨意延長工作時間，增加勞動強度，卻從不支付打工者超時、超額的勞動報酬，掠奪他們的剩余價值，更不愿意為他們交納 相應(yīng)的社會保險費。勞動生活條件差在農(nóng)民進(jìn)城打工的過程中，多數(shù)用工單位為農(nóng)民工提供的 住宿條件很差，擁擠、臟亂、不通風(fēng)，甚至達(dá)不到有關(guān)法律規(guī) 定的生存需要的最基本的條件。用工環(huán) 境差、生活艱苦、崗位勞動強度大、安全系數(shù)低，和他們擔(dān)負(fù) 的工作強度需求形成鮮明的對比。農(nóng)民外出打工的唯一目的就是憑自己的勞動拿 到自己應(yīng)得的報酬。農(nóng)民工自身素質(zhì)較差當(dāng)前，農(nóng)民外出打工的總體特點是粗放型，大多從事臟、重、苦、險等工種，農(nóng)民工普遍缺少一技之長，不僅文化素質(zhì) 低，而且勞動技能較差，很難進(jìn)入文化層次要求高、勞動技術(shù) 含量高、報酬豐厚的行業(yè)就業(yè)，因此造成的后果是收入偏低，勞酬不符。逐步完善有利于農(nóng)民外出打工的各種優(yōu)惠性政策，清理 和取消農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定和不合理收費，簡化農(nóng)民跨 地區(qū)就業(yè)和進(jìn)城打工的各種手續(xù)，為農(nóng)民進(jìn)城打工提供政策和 法律支持，通過媒體加強對農(nóng)民工的正面宣傳，提高農(nóng)民工的 社會地位。各有關(guān)教育部門在對農(nóng)民工子女入學(xué)問題上要給予優(yōu)惠政策，能減免的減免，能少收的少收，排除一切讓農(nóng)民工犯愁的不合理收費，為農(nóng)民工子女創(chuàng)造一個溫馨而又寬松的學(xué)習(xí)環(huán)境。各勞動部門應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰧嶋H情況，完善用工制度，規(guī)范用工行為。加大農(nóng)民工工資拖欠的兌現(xiàn)力度各級勞動執(zhí)法部門要積極受理農(nóng)民工的投訴案件，對上報的投訴案件要建立詳細(xì)登記制度，做到受理一起，查處一起，震懾一片。在拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重的行業(yè)，建立工資支付信用檔案及工資支付基金制度，由用工單位出資建立，保證農(nóng)民工能按時、足額拿到工資。此外，要定期進(jìn)行專項檢查，建立良好的工作查處制度，為農(nóng)民工撐起一把健康、持久、耐用的打工“保護(hù)傘”。一是要根據(jù)市場和企業(yè)的需求，按照不同行業(yè)、不同工種對農(nóng)民工基本技能的要求，安排培訓(xùn)內(nèi)容，提高培訓(xùn)質(zhì)量；二是在培訓(xùn)過程中，找準(zhǔn)市場定位，有計劃、有目的、多層次、多渠道、多形式地開展農(nóng)民工培訓(xùn)教育，使農(nóng)民工由體力型向技術(shù)型和智力