離職程序范文合集-展示頁
2024-11-14 22:08本頁面
【正文】 下列情況之一者，公司將按員工自動(dòng)離職處理，并暫時(shí)凍結(jié)其工資：連續(xù)曠工2個(gè)工作日或在1個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)3個(gè)工作日，經(jīng)勸戒無效者。國家或地方政府法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。內(nèi)被處以大過處罰達(dá)3次的。泄漏公司商業(yè)或技術(shù)秘密，使公司蒙受重大損失的。嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐化或有其它嚴(yán)重不良行為，對公司利益或聲譽(yù)造成損害的。三、開除：是指在任職期間內(nèi)，員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司利益的行為，給公司造成較大損失，公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，予以開除。違反消防管理規(guī)定，對消防設(shè)施不檢查、不督促、不采取措施而發(fā)生消防責(zé)任事故的，致使企業(yè)遭受重大損失的，處以部門主要領(lǐng)導(dǎo)5000元以上，責(zé)任人3000元以上罰款。利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇縱容違法亂紀(jì)行為的，扣罰責(zé)任人當(dāng)月工資，并處以2000元罰款。公司因生產(chǎn)經(jīng)營狀況確需裁減人員的。參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格且又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者?；加蟹潜韭毠ぷ饕鸬募膊』蚍且蚬?fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)醫(yī)療部門證實(shí)身體不適，不能勝任本職工作的。二、辭退：是指在任職期間內(nèi)，員工不合格或工作表現(xiàn)、學(xué)識、技能等不符合公司要求，或因勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行等，公司決定提前終止與員工勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。若有特例，須由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。2011年1月1日第二篇：離職程序制度建設(shè) 員工離職管理制度員工離職管理制度（討論稿）第一條目的：為規(guī)范員工的離職管理，確保公司和離職員工的正當(dāng)權(quán)益，特制定本制度。再到財(cái)務(wù)科填寫《解除勞動(dòng)合同證明書》。重點(diǎn)崗位人員在公司領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下辦理有關(guān)交接手續(xù)。第一篇：離職程序離 職 程 序員工寫好《辭職報(bào)告》提前一個(gè)月通知用人單位。辭職報(bào)告經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后給財(cái)務(wù)科備案。上交有關(guān)工作服、工具。辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)終止、轉(zhuǎn)移的有關(guān)手續(xù)。第二條適用范圍：公司所有員工，不論何種原因離職，均依照本制度辦理。第三條離職類別與定義一、辭職：是指在任職期間內(nèi)，由員工提出提前終止勞動(dòng)雇傭關(guān)系的行為。符合下列情況之一者，公司可以辭退員工：試用期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差、表現(xiàn)不佳者。工作能力明顯不適應(yīng)本職工作要求，又無法轉(zhuǎn)任其它崗位者。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的。試用期滿后工作態(tài)度差，工作缺乏責(zé)任心和主動(dòng)性的，無法滿足工作需求者。違反安全操作規(guī)程，發(fā)生重大傷亡事故和設(shè)備責(zé)任事故，處以責(zé)任人5000元以上罰款。1公司制度或法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。有下列情況之一者，公司有權(quán)開除員工：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。對公司有嚴(yán)重欺騙行為的（指提供虛假票據(jù)、假學(xué)歷、假工作經(jīng)歷等）因觸犯法律而被羈押拘留、勞教、逮捕、判刑或被追究刑事責(zé)任的。所購設(shè)備、配件、物資材料、原燃材料質(zhì)次價(jià)高，經(jīng)查明原因，責(zé)任人除賠償給企業(yè)造成損失部分外，視情況處以1000－5000元以上罰款。其它違反公司制度中有關(guān)開除類規(guī)定者。四、自動(dòng)離職：是指在合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的行為。未按
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