【正文】 度，充分挖掘基層干部、老黨員的工作經(jīng)驗(yàn)和閱歷優(yōu)勢(shì)，通過把握思想、傳授方法、解決問題、指導(dǎo)工作，搞好傳幫帶，提高到村任職大學(xué)生做好農(nóng)村工作、聯(lián)系和服務(wù)農(nóng)民群眾的實(shí)際本領(lǐng)。要組織開展到村任職高校畢業(yè)生的崗前培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿，選聘單位同意，可繼續(xù)聘任。工作期間，區(qū)縣組織人事部門與高校畢業(yè)生簽訂聘任合同，合同中要明確各自遵守的條文。被黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位正式錄用、聘用后，在村任職工作時(shí)間可計(jì)算工齡，在村任職期間參保的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限前后合并計(jì)算。在村任職滿2年后，考核合格，三年內(nèi)報(bào)考我省縣級(jí)及以上機(jī)關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加4分；報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員的，筆試總分加8分；參加地級(jí)以上市、省直事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績(jī)加5分；參加縣鄉(xiāng)各類事業(yè)單位公開招聘的，筆試成績(jī)加10分。具體代償辦法按省里的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。區(qū)縣建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的，應(yīng)在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，辦理補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。五、政策待遇選聘到村任職的高校畢業(yè)生，享受以下政策待遇：比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學(xué)歷公務(wù)員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按月發(fā)放。選聘的高校畢業(yè)生是中共正式黨員的，一般安排擔(dān)任村黨組織書記助理職務(wù)；是中共預(yù)備黨員或非中共黨員的，一般安排擔(dān)任村委會(huì)主任助理職務(wù)；是共青團(tuán)員的，可安排兼任村團(tuán)組織書記或副書記職務(wù)。四、選聘任職本著有利于統(tǒng)一管理服務(wù)，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉干部的原則，合理安排高校畢業(yè)生的崗位。參加“三支一扶”計(jì)劃等活動(dòng)期滿的高校畢業(yè)生，以及此前我市招聘到村（社區(qū)）任職的高校畢業(yè)生，本人自愿且符合上述條件的，經(jīng)區(qū)縣主管部門推薦，可以參加選聘。（3）自愿到農(nóng)村基層工作。選聘的基本條件是：（1）思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)。三、選聘對(duì)象、條件和程序選聘對(duì)象為30歲以下山東生源或具有山東常住戶口的全日制普通高校本科以上學(xué)歷畢業(yè)生（定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)生除外），重點(diǎn)是應(yīng)屆畢業(yè)和畢業(yè)1至2年的本科生、研究生，原則上為中共黨員（含預(yù)備黨員），非中共黨員的優(yōu)秀團(tuán)干部、優(yōu)秀學(xué)生干部也可選聘，其中黨員比例原則上要達(dá)到80%以上。2009年，省委組織部下達(dá)我市選聘計(jì)劃160名，分配給高青縣90名、沂源縣70名。一、指導(dǎo)思想選聘高校畢業(yè)生到村任職，要以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的實(shí)際需要，有組織、有計(jì)劃地選聘高校畢業(yè)生到村任職，進(jìn)一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)人才資源，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐錘煉、對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，改善農(nóng)村干部隊(duì)伍知識(shí)年齡結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，為構(gòu)建殷實(shí)和諧經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障和人才支持。第一篇：淄博關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施意見（試行）為加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，培養(yǎng)對(duì)人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，引導(dǎo)大學(xué)生到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最需要的地方施展才華，中央決定，開展選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。根據(jù)中組部等四部委《關(guān)于印發(fā)的通知》（組通字[2008]18號(hào)）、省委組織部等五部門《關(guān)于印發(fā)的通知》（魯組通字[2009]18號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下實(shí)施意見。二、選聘數(shù)量和名額分配中央決定，選聘高校畢業(yè)生到村任職工作，從2008年開始，連續(xù)選聘5年。自明年開始，省委組織部下達(dá)我市的選聘計(jì)劃，將根據(jù)情況確定。全日制普通高校研究生，經(jīng)報(bào)名確認(rèn)后，直接參加面試。（2）學(xué)習(xí)成績(jī)良好，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力。（4）身體健康。選聘工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，一般通過個(gè)人報(bào)名、資格審查、考試、考察、體檢、公示、決定聘用、培訓(xùn)上崗等程序進(jìn)行。一般應(yīng)安排到領(lǐng)導(dǎo)班子比較強(qiáng)、村風(fēng)民風(fēng)比較好的村。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)際工作、被大多數(shù)黨員和群眾認(rèn)可的，可按照有關(guān)程序擔(dān)任村黨組織書記、副書記等職務(wù)。聘用期間，按照各區(qū)縣對(duì)事業(yè)單位的規(guī)定，參加相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)。符合國(guó)家助學(xué)貸款代償政策規(guī)定、聘期考核合格的，其在校期間的國(guó)家助學(xué)貸款本息由國(guó)家代為償還。在村任職2年以上，考核合格，具備當(dāng)年度選調(diào)生報(bào)考條件和資格的，經(jīng)組織推薦，可參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。聘期工作表現(xiàn)良好、考核合格的，報(bào)考研究生，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。六、管理服務(wù)選聘到村任職的高校畢業(yè)生為“村級(jí)組織特設(shè)崗位”人員，系非公務(wù)員身份，工作管理及考核比照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)；人事檔案由區(qū)縣委組織部門管理或區(qū)縣人事部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在村。選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限原則上為3年。不再續(xù)聘的，引導(dǎo)和鼓勵(lì)其自主就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。培訓(xùn)內(nèi)容突出以下四個(gè)方面：一是黨在農(nóng)村的路線方針和“三農(nóng)”工作政策法規(guī)教育；二是黨的宗旨觀念、群眾路線和優(yōu)良傳統(tǒng)教育；三是本地農(nóng)村基本情況和農(nóng)村產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)教育；四是工作方式、方法方面的教育。崗前培訓(xùn)不少于6天，崗位培訓(xùn)每年不少于5天。區(qū)縣、高新區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要建立到村任職高校畢業(yè)生管理服務(wù)制度。明確崗位職責(zé)，確定工作目標(biāo)和工作紀(jì)律，完善考核辦法，建立業(yè)績(jī)檔案。二是信息交流機(jī)制。區(qū)縣、高新區(qū)黨（工）委組織人事部門要向駐村大學(xué)生提供“熱線電話”，隨時(shí)解決大學(xué)生到村任職后遇到的特殊問題。關(guān)心愛護(hù)到村任職大學(xué)生的思想、生活，加強(qiáng)教育指導(dǎo)，幫助他們正確對(duì)待和解決遇到的困難和問題。選聘到村任職的高校畢業(yè)生，可以集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或農(nóng)村社區(qū)服務(wù)中心食宿。四是自我教育管理機(jī)制。實(shí)行班組制管理制度，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位設(shè)立班，以“居住點(diǎn)”為單位設(shè)立組，從本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本“居住點(diǎn)”高校畢業(yè)生中確定班長(zhǎng)、組長(zhǎng)，完善相關(guān)制度，實(shí)現(xiàn)自我教育、自我管理，促進(jìn)到村任職大學(xué)生間相互學(xué)習(xí)交流，借鑒經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步提高。選聘到村任職的高校畢業(yè)生在聘用期間因違反管理規(guī)定或個(gè)人要求解除合同的，予以解聘。七、財(cái)政補(bǔ)貼對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，財(cái)政給予一定的補(bǔ)貼，主要用于到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活費(fèi)補(bǔ)助和享受保障待遇應(yīng)繳納的相關(guān)費(fèi)用等。鄉(xiāng)、村兩級(jí)不負(fù)擔(dān)。省財(cái)政每人每年再補(bǔ)助2000元。對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政按人均2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)。八、組織實(shí)施選聘高校畢業(yè)生到村任職，是貫徹黨的十七大精神、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)，培養(yǎng)造就經(jīng)過基層實(shí)踐鍛煉、對(duì)人民群眾懷有深厚感情的黨政干部后備人才，具有重大而深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)縣、高新區(qū)要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，制定實(shí)施細(xì)則和管理辦法，做好選聘具體組織、培訓(xùn)、跟蹤管理服務(wù)、考核使用、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等工作。要按照選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的總體要求，科學(xué)制定資格審查、考試考察、崗前培訓(xùn)、管理服務(wù)等具體工作方案，統(tǒng)籌安排，合理擺布，確保各項(xiàng)工作環(huán)環(huán)緊扣、不出紕漏。要切實(shí)抓好政策待遇落實(shí)，搞好服務(wù)保障工作，為選聘到村任職高校畢業(yè)生干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)揮作用創(chuàng)造良好環(huán)境條件。各級(jí)黨委組織部門要認(rèn)真做好調(diào)查研究、政策制定和督查指導(dǎo)工作。要以確保政策銜接配套為重點(diǎn)，通過召開工作例會(huì)、座談會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、研討會(huì)等多種形式，定期調(diào)度工作情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。培育選樹典型。新選聘的大學(xué)生到村后，要有意識(shí)地選擇一批各方面素質(zhì)高、有培養(yǎng)前途的大學(xué)生，進(jìn)行跟蹤培養(yǎng)，條件成熟時(shí)進(jìn)行總結(jié)宣傳。選聘到村任職的高校畢業(yè)生確定后，要建立到村任職高校畢業(yè)生電話冊(cè)，確保與他們聯(lián)系暢通。各區(qū)縣委組織部、高新區(qū)工委組織人事部要在本地選聘工作完成半個(gè)月內(nèi)，向市委組織部報(bào)送《選聘到村任職高校畢業(yè)生名冊(cè)》和選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實(shí)施情況報(bào)告。根據(jù)《中組部、教育部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)〈關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）〉的通知》（組通字〔200