【正文】 從事的勞動(dòng)；（二）不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)；（三）實(shí)行勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)勞動(dòng)量；（四）每日勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。第十五條女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有1周至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的勞動(dòng)量。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工下列保護(hù)：（一）實(shí)行輸卵管結(jié)扎或者復(fù)通手術(shù)的，享受21天的假期；（二）放置或者取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受2天的假期。第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)給予生育或者終止妊娠的女職工下列保護(hù)：（一）生育的，享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，符合《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定生育的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天。前款第三項(xiàng)、第四項(xiàng)情形下有勞動(dòng)定額的，減少相應(yīng)的勞動(dòng)量；第五項(xiàng)情形下休息期間的工資按照勞動(dòng)合同或者集體合同約定計(jì)發(fā)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。第十條用人單位安排已婚待孕女職工從事國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)期女職工下列保護(hù)：（一）不得安排國(guó)家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或者休息1至2天；（二）對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或者因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，安排休息1至2天。第八條用人單位應(yīng)當(dāng)在與女職工訂立的勞動(dòng)合同中明確，或者以其他書(shū)面形式告知下列事項(xiàng)：（一）本單位屬于女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；（二）本單位屬于女職工在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事勞動(dòng)范圍的崗位；（三）本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)制度；（四）所從事崗位工作可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果；（五）所從事崗位的職業(yè)病防護(hù)措施和待遇；（六）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)享有的適當(dāng)崗位津貼；（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)告知女職工的其他事項(xiàng)。女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍按照國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的附錄執(zhí)行。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)、職業(yè)技能以及勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律知識(shí)的教育和培訓(xùn)。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動(dòng)合同。第四條用人單位招用勞動(dòng)者，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性或者提高女性的報(bào)名、錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及其他社會(huì)組織等（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本規(guī)定。第二篇：江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（省政府令122號(hào)）江蘇省人民政府令第 122 號(hào)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》已于2018年5月2日經(jīng)省人民政府第5次常務(wù)會(huì)議討論通過(guò)，現(xiàn)予發(fā)布，自2018年7月1日起施行。上班有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休半年的哺乳假，工資不低于百分之八十。第十二條 女職工在哺乳期內(nèi)，單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。第十條 女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。上班確有困難者，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假六十天。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。對(duì)從事經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的作業(yè)的女職工，經(jīng)醫(yī)療單位證明，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作或酌情減輕其工作量。第八條 對(duì)已婚未孕、懷孕和哺乳期的女職工，單位應(yīng)將其暫時(shí)調(diào)離下列作業(yè)：鉛的冶煉、澆鑄，鉛粉生產(chǎn)；純苯的生產(chǎn)、回收；汞的生產(chǎn)、蒸餾、回收；鎘的生產(chǎn)，二硫化碳的生產(chǎn)，超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求的劑量當(dāng)量限值的放射性作業(yè)；其他明顯危害女性生理機(jī)能、影響下一代健康的有毒有害作業(yè)。第一篇：江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法【頒布單位】：江蘇省政府第七條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他工作，或給予公假一至二天。對(duì)其他工種的女職工，月經(jīng)過(guò)多或因痛經(jīng)不能堅(jiān)持工作的，經(jīng)醫(yī)療單位證明，給予公假一天。第九條 對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)懷孕的女職工不得安排加班加點(diǎn)，其在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予工間休息一小時(shí)，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。休假期間，其工資不得低于百分之八十。其中產(chǎn)前休假十五天。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假；三個(gè)月以上七個(gè)月以下的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。第十一條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)療單位診斷為體弱兒的，可延長(zhǎng)哺乳期，但以不超過(guò)半年為限。不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。第十三條 女職工較多的單位，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，建立有專人管理的女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施。省長(zhǎng)2018年5月8日江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第一條 為了減少和解決女職工在勞動(dòng)中因生理特點(diǎn)造成的特殊困難，保護(hù)女職工的安全和健康，根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》以及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第三條企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)就女職工特殊權(quán)益保護(hù)與工會(huì)開(kāi)展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同（或者在集體合同中專章規(guī)定女職工特殊保護(hù)內(nèi)容）。用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同（含聘用合同，下同）中約定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，提供勞動(dòng)保障措施，改善勞動(dòng)條件，防止職業(yè)危害，為女職工提供符合安全和職業(yè)衛(wèi)生要求的工作場(chǎng)所和條件。第七條用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)本單位的崗位進(jìn)行劃分，明確女職工禁忌從事及在經(jīng)期、孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)崗位。前款第四項(xiàng)、第五項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中列明。有條件的用人單位，可以每月發(fā)放一定的衛(wèi)生用品或者費(fèi)用。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)給予孕期女職工下列保護(hù)：（一）不得安排國(guó)家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動(dòng)；（二）不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的崗位；（三）在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；（四）懷孕不滿3個(gè)月和7個(gè)月以上的，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并每日安排不少于1小時(shí)工間休息；（五）懷孕不滿3個(gè)月需要保胎休息或者懷孕7個(gè)月以上且上班確有困難的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明安排其休息。女職工懷孕后，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位同意安排其在孕期休息的，休息期間的工資由雙方協(xié)商確定，勞動(dòng)合同或者集體合同另有約定的，從其約定。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；（二）懷孕不滿2個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于20天的產(chǎn)假；（三）懷孕滿2個(gè)月不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，享受不少于30天的產(chǎn)假；（四）懷孕滿3個(gè)月不滿7個(gè)月流產(chǎn)、引產(chǎn)的，享受不少于42天的產(chǎn)假；（五）懷孕滿7個(gè)月引產(chǎn)的，享受不少于98天的產(chǎn)假。第十四條女職工享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，按照國(guó)家和省規(guī)定享受職工生育保險(xiǎn)待遇。用人單位原則上應(yīng)當(dāng)安排女職工在原崗位上班，如因特殊情況需要變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)與女職工協(xié)商解決。哺乳時(shí)間以及在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)