【正文】 崗位，充分發(fā)揮他的才能。不知從何時起，公司開始有了兼職，一人多兼，有的甚至做著跟自己本職工作偏離很遠的工作，包括我也是擔(dān)任了兩個職位，也可以說是三個職位，有段時間我甚至在懷疑自己，不知道自己的工作重心到底是什么？又或者說自己更適合做什么？總覺著有些不倫不類的，糾結(jié)了好長一段時間。諸如類似的福利，有時候會是員工堅實的后盾，如果一個公司能夠解決員工的后顧之憂，我相信他必定會全心全意為公司效力！我在公司的這一年多來，能明顯夠感受到公司在這方面的力度一直在加強，但是不論是從內(nèi)容上還是范圍上講，都還存在著一定的局限性，希望今后公司在這方面能加大力度，使內(nèi)容能不斷豐富，范圍不斷擴大，從而更好的保證員工的穩(wěn)定、促進公司的發(fā)展。所以，雖然有時候工作比較忙，但必要的團隊活動還是適當?shù)母阋幌?，組織大家聚餐或適當?shù)某鲇畏潘桑粌H可以拉近同事之間的距離，對加深公司和員工之間的感情也是會起到很好的作用，例如：我們圣誕節(jié)搞得活動，我覺著就非常有愛，既讓大家得到充分的互動，也拉近了員工與領(lǐng)導(dǎo)之間的距離。如果讓每位員工對公司有家的感覺，把同事當成自己的家人，我想能夠很大程度上提高工作的積極性和責(zé)任感。盡管公司一直有站在員工的立場上去考慮問題，可員工根深蒂固的觀念是：公司對他們只有索取，沒有回報，也就談不上要為公司誓死效忠?？赡芤晕夷壳暗慕?jīng)驗來說，這些建議可能有些膚淺，但我保證所提出的絕對符合事實。但是今后不論在什么樣的崗位上，我都會不斷的完善和提升自己。近半年來我在這份工作上投入的精力越來越多，做起工作也越來越順手，似乎有些淡忘自己一開始的工作崗位是助理。直到后來發(fā)現(xiàn)，人資這個崗位并非虛職，它負責(zé)著公司上下很多的事情，在其位就要謀其事，我應(yīng)該對我所做的每一份工作負責(zé)，敢于承擔(dān)責(zé)任是作為員工應(yīng)該具備的最起碼素質(zhì)。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作可能是由于工作方法、專業(yè)知識及經(jīng)驗的欠缺，剛開始在完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作時總是不夠理想。時間久了我漸漸掌握了一些說話和做事的分寸問題，讓我在以后的工作中做得更好，使每項事情都能落到實處，真正能夠為領(lǐng)導(dǎo)分憂。這段時間，我主要做了以下的工作：對總裁確定的工作進行監(jiān)督和督促這項工作是作為總裁助理最基本的內(nèi)容，可能是因為經(jīng)驗欠缺、方法欠佳，很多地方做的都不是令人滿意。這個差距不僅體現(xiàn)在能力上的提高、還有工1作方式的改進及工作力度的加強。只有親身經(jīng)歷各種事情才會在經(jīng)驗上有盡快的積累。經(jīng)驗是剛畢業(yè)的大學(xué)生唯一欠缺的東西，然而經(jīng)驗的獲得是沒有捷徑的，只有不斷的參與、不斷的體驗才有進步的機會和可能。為了這個目標，我入職一個月便制定了一個適合自己的學(xué)習(xí)計劃，并按計劃認真的執(zhí)行。第一篇：總裁助理年度工作總結(jié)個人總結(jié)時光荏苒，轉(zhuǎn)眼間，到綠之舟已經(jīng)一年零七個月了?；仡櫾诰G之舟工作的這段時間，感慨萬千！除了畢業(yè)實習(xí)的工作，綠之舟是我畢業(yè)后第一份正式工作，我在這份工作上收獲，在這份崗位上成長，也相信這份工作對我今后的人生將有很大的影響！大學(xué)所學(xué)的專業(yè)是英語，畢業(yè)后也想找一份和英語相關(guān)的工作，可能是緣分使然，讓我順利的進入了***這家公司，就職于涉外文秘這個崗位，可能公司在自己的家鄉(xiāng)，所以有了更強的歸屬感，對未來也充滿了各種渴望！由于所任崗位并非我專業(yè)，我便不斷告訴自己當前最需要的就是不斷學(xué)習(xí)，這才能盡快適應(yīng)崗位的需要。我努力去了解我這個職位所需的基本知識和流程，以備不時之需，另外不斷向同事和領(lǐng)導(dǎo)虛心請教、學(xué)習(xí)，那個階段的我只想像海綿一樣大量的吸納知識。因此，工作中我努力參與到與各部門有關(guān)聯(lián)的工作中、更多的參與會議、多到現(xiàn)場，多聽多學(xué)。在這段時間里，在總裁和其他同事的指導(dǎo)和幫助下，我確實也學(xué)到了很多東西，對我工作方法和知識的積累也有一定的提升，但總的說我還是有一定的差距?；仡欉@一年多來的工作，總感覺自己做得還是不夠，需要認真的總結(jié)，只有不斷的總結(jié)才能提高。總裁助理/總裁秘書我自認為是一個比較微妙的崗位，既要把監(jiān)督和督促工作做好，又要建起一道溝通上下的橋梁，又不能讓人有狐假虎威的感覺。擬定總裁辦的一些崗位職責(zé)、管理辦法和流程這項工作剛開始對我來說是一種挑戰(zhàn)，因為稚嫩，所以膽怯，擔(dān)心很多地方不能做的令人滿意，所以有點畏首畏尾，總想借鑒別人的建議或指點，后來隨著經(jīng)手的文件越來越多，漸漸領(lǐng)會了這塊工作的要領(lǐng)，開始有了自己的邏輯和想法，也越來越多的得到領(lǐng)導(dǎo)的認可，這足以說明經(jīng)驗對一個人的完善是多么重要，所以有時無知并不可怕，可怕的是一個缺少一顆行動的心?？墒请S著時間的累積，我在這方面經(jīng)驗也在不斷的增加，雖說凡事還不能盡如人意，但只要有必要的經(jīng)驗總結(jié)，吸取教訓(xùn)，相信下一次都會比前一次做的要好！從14年開始我服從領(lǐng)導(dǎo)安排，正式兼起鄭州人力資源這份工作，可能剛開始對這份工作的理解是：只是兼職，沒必要投入太大的精力，加上后來跟總裁出差來回跑，很多工作做得都不是很到位。只是和別人不同的是，我對公司自始至終都心存著感激之情，并沒有過分看重工作和利益的關(guān)系，這可能與我剛進公司時，總裁對我的工作上的指導(dǎo)和諸多幫助有關(guān)。有時候甚至在想，既然家在這里，工作也在這里，如果可以的話就在綠之舟奮斗下去吧，相信隨著時間的推移，一定能在綠之舟收獲一片屬于自己的天下！可能以我現(xiàn)在的工作情況來說，有很多還是需要全面提高的。另外，我也想提幾點建議。就拿鄭州銷售中心來說，通過我這半年的近距離接觸，就目前我們這個團隊而言，是比較散漫的、責(zé)任心不夠強。所以如何轉(zhuǎn)變員工的這種觀念，讓員工有向心力、凝聚力這個意識是公司特別需要重視的問題。這段時間通過對同事的溝通和交流，我發(fā)現(xiàn)他們大多數(shù)人沒有這種感覺，更不會把公司當做自己的家去呵護、去經(jīng)營。一個公司能否夠留得住人，工資是一個方面，福利是另外一個重要的因素。最后想淺談一下崗位的匹配問題?？赡芄具@樣做覺著節(jié)約了成本，減少了一個