【正文】 過6個(gè)月。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。2．就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。另外，這種培訓(xùn)是邊工作邊培訓(xùn)的，違約金也無效。因此，如果你是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，除了公司答應(yīng)你送你培訓(xùn)的違約金外，不用管其他的違約金。除了這兩種情形外，任何其他形式的違約金都是違法。第23條：勞動(dòng)者為用人單位從事保密業(yè)務(wù)，在解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者答應(yīng)一定年限內(nèi)不到與原單位存在競(jìng)爭(zhēng)的崗位上工作，單位支付保密費(fèi)。而未滿若干年，勞動(dòng)者違約的，勞動(dòng)者支付違約金。法律條款 根據(jù)2008年開始實(shí)施的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在我國(guó)用人單位和勞動(dòng)者只有在兩種情形下約定違約金。并且即使公司按“勞動(dòng)合同”公司找你要違約金的理由也不成立，你完全可以不用交納違約金。但我覺得勞動(dòng)法都規(guī)定沒有違約金，我也不應(yīng)該交納違約金。他們說我當(dāng)時(shí)進(jìn)公司占用了他們的招聘名額，給我提供了一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，這個(gè)違約金屬于就業(yè)協(xié)議違約金，必須交納，否則辦不了離職。請(qǐng)問“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”需不需要遵守勞動(dòng)法，公司以“手續(xù)費(fèi)賠償金”的形式規(guī)定違約金是否合理，如果違約需不需要交這賠償金？ 律師解答 畢業(yè)生和單位簽訂的就業(yè)協(xié)議書并不是勞動(dòng)合同書，而只是將來訂立勞動(dòng)合同，并可能形成勞動(dòng)合同關(guān)系的一個(gè)意向書，所以并不受勞動(dòng)合同法調(diào)整，而直接受合同法調(diào)整，所以在就業(yè)協(xié)議里單位可以約定對(duì)畢業(yè)生的違約金， 我是07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議做醫(yī)藥代表，08年畢業(yè)，08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同，為期5年。請(qǐng)問用人單位能否以“各項(xiàng)接受手續(xù)的賠償金”的形式向畢業(yè)生征收“普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”（三方協(xié)議）中的違約金。篇二：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”中的違約金問題!簽訂三方協(xié)議注意事項(xiàng)及常見法律問題每年的十月份開始到次年的五月份，我國(guó)的大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入繁忙的畢業(yè)找工作時(shí)期。不要希望一勞永逸：一些畢業(yè)生在接到用人單位的用人通知后，往往會(huì)認(rèn)為萬事大吉，可以放松自己了，但是故步自封的人很容易被淘汰。畢業(yè)生在簽《就業(yè)協(xié)議》之前,應(yīng)多方面考慮自己的所有相關(guān)因素，如父母的想法及其他有利害關(guān)系人的想法，并進(jìn)一步與相關(guān)人溝通，盡量避免以后違約造成麻煩和損失。在畢業(yè)求職的過程中，大學(xué)生還應(yīng)該注意哪些問題呢？以下建議或許值得考慮： 畢業(yè)生在就業(yè)之前要有自己的職業(yè)規(guī)劃。毀約實(shí)際上是心智不成熟的表現(xiàn)，不僅使個(gè)人誠(chéng)信度打了折扣，也降低了用人單位對(duì)他們的信任度。大學(xué)畢業(yè)生必須有一定經(jīng)驗(yàn)的積淀，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行擇業(yè)，才可能有較大的發(fā)展。所以，這部分學(xué)生早早做好了違約的心理準(zhǔn)備。但后來，隨著更多實(shí)力雄厚的單位加入人才招收的行列，這部分學(xué)生開始動(dòng)搖、“后悔”，往往會(huì)和原簽訂單位違約。再說，一個(gè)公司如果連最基本的制度都沒有，又如何促進(jìn)企業(yè)又好又快的發(fā)展呢。我們認(rèn)為對(duì)于大學(xué)生，既然簽署了就業(yè)協(xié)議更要慎重承諾，一旦承諾就要嚴(yán)格信守。當(dāng)解約的同學(xué)沒有符合以上情況的，就需要給我公司匯2000元違約金之后才會(huì)把大學(xué)生就業(yè)協(xié)議和解約函一同快遞送還給對(duì)方。但是對(duì)于本科院校的學(xué)生，為了可以留住人，我公司實(shí)施違約付2000元的違約金。對(duì)于不遵守協(xié)約現(xiàn)象的出現(xiàn)，每個(gè)公司有都對(duì)違約現(xiàn)象處理的方法我公司也不例外。由于就業(yè)壓力大，很多同學(xué)即使對(duì)已經(jīng)找到的工作不是很滿意，為了“保底”也會(huì)先簽約，害怕錯(cuò)過這次機(jī)會(huì)，以后連工作都找不到。就業(yè)協(xié)議書是作為學(xué)校列入派遣計(jì)劃的重要依據(jù)，由學(xué)校發(fā)給畢業(yè)生簽字，用人單位蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報(bào)到、接轉(zhuǎn)行政和戶口關(guān)系的依據(jù)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，中國(guó)軸承行業(yè)面臨新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，人本集團(tuán)將秉承“誠(chéng)信是基石，雙贏是動(dòng)力，團(tuán)結(jié)、合作是一條最好的路”的發(fā)展觀，與國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)合作，共贏發(fā)展，實(shí)現(xiàn)“打造國(guó)內(nèi)軸承行業(yè)第一品牌、躋身世界同行前十強(qiáng)之列”的奮斗目標(biāo)，為推動(dòng)我國(guó)軸承工業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)?！叭吮尽鄙虡?biāo)是中國(guó)馳名商標(biāo)，人本軸承被評(píng)為“中國(guó)名牌產(chǎn)品”和“國(guó)家免檢產(chǎn)品”，“ｃ＆ｕ”品牌被國(guó)家商務(wù)部 評(píng)定為“中國(guó)軸承行業(yè)最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力品牌”。第一篇：就業(yè)意向書違約大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約現(xiàn)象【企業(yè)簡(jiǎn)介】：人本集團(tuán)創(chuàng)立于1991年，是中國(guó)最大軸承生產(chǎn)企業(yè)之一，同時(shí)涉足商業(yè)連鎖超市、機(jī)電貿(mào)易等產(chǎn)業(yè)，現(xiàn)有員工17000余人，下屬公司及獨(dú)立核算單位140多家。人本集團(tuán)先后被評(píng)為“中國(guó)機(jī)械工業(yè)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力100強(qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)民營(yíng)企業(yè)500強(qiáng)企業(yè)”、“全國(guó)重點(diǎn)行業(yè)效益十佳企業(yè)”。人本集團(tuán)主要分三大產(chǎn)業(yè)分別是：軸承制造、機(jī)電物流和商業(yè)超市?！景咐齼?nèi)容】：大學(xué)生就業(yè)協(xié)議書是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。為何會(huì)“先簽再毀”，很多同學(xué)意見不一。況且違約金也不是很高，在就業(yè)難的情況下，先“上保險(xiǎn)”再找好工作成了自然而然的想法。當(dāng)大學(xué)生電話打來說“我不來你們公司了”、“我要解約，要辦什么手續(xù)”或是“我因?yàn)?原因，我爸爸媽媽讓我在家鄉(xiāng)工作”等等來解約時(shí)，我們首先問的是，對(duì)方是?？七€是本科，對(duì)于?？频奈覀兺馄浣饧s并不需要付違約金。當(dāng)然，本科生解約無需付違約金的情況也有以下幾種：考研；考公務(wù)員；當(dāng)兵（以上現(xiàn)象需要出示相關(guān)單位的證明）。不過，也有不與我公司解約并且不來培訓(xùn)中心報(bào)到的同學(xué)，對(duì)于此類同學(xué)，我們不與其解約且扣押就業(yè)協(xié)議在我公司。雖然我們制定的制度對(duì)于家里貧困的同學(xué)比較不合理，但是，違約的學(xué)生，不僅耗費(fèi)了企業(yè)的人力資源成本，而且打亂了企業(yè)的招聘計(jì)劃，還可能對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行帶來?yè)p失。【案例啟示】：從大學(xué)生毀約現(xiàn)象中可以知道：一些大學(xué)生，尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生，很多單位都會(huì)向他們敞開大門，早早的把就業(yè)合同簽了。另外一部分大學(xué)生，則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略:即使找不到更好的單位，原來簽約的單位還能“保底”。作為企業(yè)新人，要達(dá)到擇業(yè)層面，絕非畢業(yè)后兩三年內(nèi)可實(shí)現(xiàn)。大學(xué)生大多渴望理想的工作，普通的薪水和工作環(huán)境會(huì)使部分人表現(xiàn)出怨天尤人的情緒。建議大學(xué)生在校期間不妨多增加一些實(shí)習(xí)和兼職的經(jīng)歷，這樣在找工作時(shí)才不會(huì)迷茫。畢業(yè)生在學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)下應(yīng)形成的人生及職業(yè)規(guī)劃，對(duì)自己將要選擇的職業(yè)有一定的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)理性認(rèn)識(shí)，從而減少簽協(xié)議的盲目性。不要虛假陳述：誠(chéng)信是一項(xiàng)收益最穩(wěn)定長(zhǎng)期投資，而欺騙終有一天被拆穿，大學(xué)生在投遞簡(jiǎn)歷、面試等過程中不能過度夸大甚至欺騙。應(yīng)屆畢業(yè)生一方面要不斷充實(shí)完善自己，以適應(yīng)用人單位的需要；另一方面要盡可能掌握更多的專業(yè)技能，以適應(yīng)有可能遇到的各種工作。在雙向選擇的就業(yè)模式下，就業(yè)協(xié)議的設(shè)計(jì)和鑒定對(duì)于用人單位、學(xué)校、特別對(duì)于畢業(yè)生有著十分重要的意義。我了解到勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同只能以“培訓(xùn)費(fèi)用和保密協(xié)議”這兩種方式規(guī)定違約金。但現(xiàn)在由于業(yè)務(wù)上的原因回公司辭職，經(jīng)過了一系列繁瑣的簽字手續(xù)之后，最終人力資源告知我需繳納5000元違約金。而且只要簽訂了就業(yè)協(xié)議無論什么時(shí)候離職，都必須交納違約金。請(qǐng)問各位大俠，我用交違約金么？難道我的合同簽的什么用都沒有么？如果我不交違約金會(huì)有什么后果？但是我現(xiàn)在已經(jīng)把該弄得手續(xù)都弄好了，人力說得讓市里的勞動(dòng)局蓋章，檔案取回來再給我，我想我的檔案和戶口一定會(huì)扣留不給我吧？我又沒有什么辦法處理這件事？謝謝！問題補(bǔ)充： 我記得就業(yè)協(xié)議上似乎有這樣一個(gè)條款需要交納 3000元違約金，如果有這一條怎么辦？沒有這一條怎么辦？還有就業(yè)協(xié)議怎么會(huì)有這些對(duì)大學(xué)生沒有保護(hù)的條款呢？我應(yīng)該從哪些途徑解決?。?如果公司堅(jiān)持收我的違約金的話，我是不是也可以先拿回戶口和檔案呢？ 現(xiàn)在是不是已經(jīng)等于和公司解除了勞動(dòng)合同，可以和其他公司簽約了呢？我是不是有權(quán)利要求單位給我開離職證明呢？ 律師解答 你在07年與某單位簽訂了三方就業(yè)協(xié)議屬于你未畢業(yè)前與單位簽訂的“實(shí)習(xí)協(xié)議”，該協(xié)議從你08年7月與公司簽訂了勞動(dòng)合同就已失效，公司是不能以就業(yè)協(xié)議來收取你的違約金。公司要是因?yàn)槟悴唤患{違約金而扣著你的檔案與戶口，你帶上勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)去投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這兩種情形是：勞動(dòng)合同法第22條：這一條的意思是，單位出錢送勞動(dòng)者到專門的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，勞動(dòng)者答應(yīng)學(xué)成之后，為單位服務(wù)若干年。這筆違約金的計(jì)算方法是培訓(xùn)費(fèi)除以約定的服務(wù)年限，乘以違約年限，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金。如果勞動(dòng)者違約，勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)合同法第25條：除本法第22條和第23條對(duì)頂?shù)那樾瓮猓萌藛挝徊坏门c勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。因?yàn)槠渌倪`約金天然無效。簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng) 1．正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。3．填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。4．試用期與見習(xí)期的時(shí)間。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。5．違約金。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。6．現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式