如何正確參加校園宣講會-展示頁
2024-11-14 18:43本頁面
【正文】 人，但卻會到全國的十幾個城市、幾十所注明高校中進行宣講，平均每個學校還錄用不到一個人。但為了吸引優(yōu)秀畢業(yè)生的眼球，同時起到宣傳企業(yè)文化的作用，名企在校園宣講會的方式手段、流程設置、校園行程、信息渠道等細節(jié)上都有很多的創(chuàng)新，如視頻宣講會、在線宣講、企業(yè)開放日等。第一篇：如何正確參加校園宣講會如何有效參加校園宣講會認識校園宣講會校園宣講會通常是由企業(yè)在校園招聘伊始針對目標高校組織的專門的講座，通過企業(yè)高層、人力資源負責人以及在本公司工作的該校校友的現(xiàn)身說法來傳達公司基本情況，通過情緒的感召與互動引導學生全面地了解企業(yè)。校園宣講會一般由五個部分組成：公司介紹、職位說明、校友經驗談、招聘計劃、常見問題解答。選擇校園宣講會區(qū)分“做秀”與宣講校園宣講會對企業(yè)來講是一場名利雙收的事，通過宣講會的形式可以讓更多的學生更深刻的近距離了解企業(yè)，吸引到最優(yōu)秀的人才，同時也可以吸引潛在的客戶群，并提高企業(yè)的知名度。有些企業(yè)甚至將宣講會做成了產品推介會，內容全是產品介紹，臺上擺滿新產品，甚至連互動問答中問到某產品的代言人之類??因為企業(yè)名氣大，每一場宣講會都是爆滿，大家都滿懷期待，而最終宣講會卻是“掛羊頭，賣狗肉”浪費了畢業(yè)生們寶貴的時間、精力。從規(guī)模上來講，招聘規(guī)模小，名氣大的大熱門企業(yè)要量力而行。第二種做法則是宣講會并不現(xiàn)場接收簡歷，而僅對企業(yè)進行介紹，之后應聘者還是必須進行網申，這就需要衡量一下自己的時間和精力，因為現(xiàn)場宣講的許多信息在企業(yè)的網站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件可供參考。知己知彼，有的放矢在巨大的就業(yè)壓力及大企業(yè)品牌效應的雙重推動下，有些畢業(yè)生抱著“寧可錯殺一千，不可放過一人”的心態(tài)，只要是校園宣講會必然會去“趕場子”，有棗沒棗都要打兩桿子，結果導致精力、金錢嚴重透支，而一旦付出得不到相應的回報，則容易灰心氣餒，對自己喪失信心。面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認識，包括對自我的認識和對企業(yè)的認識。然后根據(jù)自身的能力水平尋找行業(yè)中相對把握大一點的目標企業(yè)，目標企業(yè)的范圍可以大一點，以便有所選擇。從對企業(yè)的認識來說，對自己的目標企業(yè)還應該多方位的獲取信息，如企業(yè)業(yè)務和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)機制和發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。另外也可在日志中記下每場宣講會你的進展情況，如網申時間、筆試重點、首輪面試情況等，以免戰(zhàn)線一長，自己先亂了陣腳。那么究竟如何利用宣講會盡可能獲取跟多的信息呢？宣講會上的顯性信息宣講會是企業(yè)形象的集中展示，系統(tǒng)的介紹、精美的宣傳片及校友現(xiàn)身說法，這些信息都是顯性信息，是可以直接獲得的。企業(yè)一般都會在宣講會的最后設置自由提問環(huán)節(jié)，這既是一個獲取信息的機會，也是一個很好的展示自我的機會，少數(shù)企業(yè)可能會在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)放出兩個直
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