【正文】 崗位工作的，女職工提出申請后，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)協(xié)商一致，用人單位可以給女職工調(diào)整適當(dāng)工作崗位。第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過多不能正常工作的，經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，用人單位給予1至2天的休息時間。用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的，在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第八條 用人單位與勞動者訂立集體合同、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，應(yīng)當(dāng)明確約定女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容。第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育；不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等原因，降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動或者聘用合同，或者限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第六條 婦女享有與男子平等的勞動就業(yè)權(quán)利。第四條 工會、婦女組織應(yīng)當(dāng)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督, 依法維護(hù)女職工合法權(quán)益。第三條 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，將女職工勞動保護(hù)的內(nèi)容納入本級人民政府婦女發(fā)展規(guī)劃，協(xié)調(diào)解決女職工勞動保護(hù)工作中的重大問題。代省長：劉國中 2018年1月12日陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第一條 為了實(shí)施國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。二十二、本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。二十、女職工違反計(jì)劃生育管理規(guī)定的，按照計(jì)劃生育管理規(guī)定處理。十八、女職工合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位上級主管部門或當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T提出申請，也可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。十七、女職工保護(hù)經(jīng)費(fèi)的支出按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費(fèi)4元。十五、公司每兩年對女職工進(jìn)行一次婦科病檢查，并及時通知患者治療。經(jīng)批準(zhǔn)的哺乳期休假其待遇按本人標(biāo)準(zhǔn)工資 的75%發(fā)給。十三、女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲，有條件的單位可適當(dāng)延長請假期，但累計(jì)時間不得超過18個月。嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳時間，但最長不超過6個月。多胞胎生育者，每多哺乳一個 嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。十、女職工產(chǎn)假期間，按生育保險(xiǎn)規(guī)定享受相關(guān)待遇。實(shí)行晚育的女職工，按照計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)。九、女職工產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行：正常生育給產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)假期包括星期日和法定假日。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級評獎。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定做產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動或延長其勞動時間。六、女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予適當(dāng)照顧，不得安排其從事高處、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動，反映不適的可給予休假1~2天。不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得以女職工享受國家有關(guān)婚姻、生育等法定休假為由任意調(diào)動其工作崗位。三、公司相關(guān)工作必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)女職工勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，加強(qiáng)監(jiān)督管理，抓好貫徹落實(shí)。第一篇：女職工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則（推薦）宜昌長機(jī)科技有限責(zé)任公司女職工勞動保護(hù)實(shí)施細(xì)則一、為切實(shí)保護(hù)女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全和健康，維護(hù)其合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與改革發(fā)展中的重要作用，根據(jù)國務(wù)院、湖北省及宜昌市女職工勞動保護(hù)有關(guān)規(guī)定、辦法，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。二、本細(xì)則適用于公司工作在各崗位上的女職工。四、凡適合婦女從事勞動的崗位，在招工、招干時，不得隨意提高招用條件或拒絕招收女職工。五、禁止安排女職工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。七、女職工在懷孕期間執(zhí)行以下規(guī)定：不得安排其從事孕期禁忌的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。懷孕七個月以上的女職工，不得安排其直接操作機(jī)床及從事超過第三級體力勞動強(qiáng)度的生產(chǎn)勞動。懷孕七個月以上女職工，經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)，可請假休息，休息期間待遇為本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%。八、女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，應(yīng)給予產(chǎn)假，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予15~30天產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)或嬰兒死亡，其產(chǎn)假仍分別按本條上述各項(xiàng)規(guī)定確定。十一、女職工生育后，嬰兒一周歲前，其所在單位應(yīng)在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（不含往返路途時間）。兩次哺乳時間可以合并使用。十二、女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排上夜班。延長休假需經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)。十四、女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)工作的，所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明及實(shí)際情況，暫時安排其它適宜的工作。十六、公司在改善生產(chǎn)勞動條件的同時，應(yīng)按規(guī)定設(shè)置婦女衛(wèi)生設(shè)施。婦科病檢查費(fèi)、孕期及分娩所發(fā)生費(fèi)用，按公司有關(guān)規(guī)定及生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。十九、對違反本規(guī)定本細(xì)則的，對侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，公司有權(quán)提出批評，責(zé)令改正，直至給予行政處分。二十一、本細(xì)則依據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》及《湖北省女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》制定，公司原有規(guī)定與本細(xì)則相悖之處，以本細(xì)則為準(zhǔn)。第二篇：陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定《陜西省實(shí)施女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2018年3月1日起施行。第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位女職工的勞動保護(hù)?？h