【正文】 同達(dá)成協(xié)議的。涉密崗位受聘人員的合同解除，須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第二十條 聘用合同期滿(mǎn)、聘用單位被撤銷(xiāo)、雙方約定的聘用合同終止情形出現(xiàn)或受聘人員退休、死亡，聘用合同即行終止。聘期內(nèi)事業(yè)單位被撤銷(xiāo)，而聘用合同中又未做相關(guān)約定的，應(yīng)由聘用單位的主管部門(mén)負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置或按規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十九條 聘期內(nèi)事業(yè)單位名稱(chēng)或其法定代表人變更的，聘用合同仍然有效。第十八條 受聘人員年度考核或者聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整其工作崗位或者安排其離崗接受必要的培訓(xùn)后再調(diào)整崗位。需要變更的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序修訂合同內(nèi)容或增設(shè)附加條款。第十六條 聘用合同鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照有關(guān)政策規(guī)定提供咨詢(xún)和服務(wù)。對(duì)不真實(shí)、不合法的聘用合同，鑒證機(jī)構(gòu)不予鑒證的，應(yīng)說(shuō)明理由。第十四條 聘用合同鑒證時(shí)，合同雙方當(dāng)事人或其委托代理人必須到場(chǎng)，并提交以下材料：1．雙方當(dāng)事人簽訂的聘用合同書(shū)一式四份；2．事業(yè)單位法人登記證（事業(yè)單位法定代表人委托其他人簽訂聘用合同的，應(yīng)出具委托證明書(shū)）；3．受聘人員身份證明。聘用合同鑒證由政府人事部門(mén)指定的鑒證機(jī)構(gòu)進(jìn)行，尚不具備條件的地方，可暫由政府人事部門(mén)進(jìn)行鑒證。第三章 聘用合同的鑒證第十二條 聘用合同應(yīng)在自愿的基礎(chǔ)上，由合同雙方或單方當(dāng)事人向鑒證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)鑒證。無(wú)效的聘用合同，自訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力；確認(rèn)聘用合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。第十條 聘用合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律效力，雙方當(dāng)事人必須履行聘用合同規(guī)定的義務(wù)。事業(yè)單位聘用按國(guó)家法律法規(guī)和有關(guān)政策應(yīng)予安置的人員，不實(shí)行試用期。試用期只能約定一次。受聘人員為應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生的，試用期可延長(zhǎng)至12個(gè)月。第八條 聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員首次簽訂的聘用合同期限不得低于3年。聘用單位與受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的聘用合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；3年以上的合同為中期合同；至職工退休的合同為長(zhǎng)期合同；項(xiàng)目合同根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。經(jīng)聘用單位與受聘人員雙方協(xié)商一致，可以在聘用合同中約定試用期、培訓(xùn)和繼續(xù)教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、解聘提前通知時(shí)限等條款。自愿申請(qǐng)合同鑒證的，應(yīng)交鑒證機(jī)構(gòu)留存一份。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定聘用的未滿(mǎn)16周歲的未成年人，由其法定監(jiān)護(hù)人代簽聘用合同。第二章 聘用合同的訂立第五條 聘用合同由聘用單位的法定代表人或者法定代表人的委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。第三條 事業(yè)單位與受聘人員簽訂聘用合同，應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條 聘用合同是事業(yè)單位與受聘人員確立聘用關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一篇：吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法吉人聯(lián)字〔2005〕43號(hào)各市州黨委組織部、政府人事局，省委各部委、省政府各廳委、各直屬機(jī)構(gòu)、各人民團(tuán)體、中直駐省各單位干部（人事）處：現(xiàn)將《吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共吉林省委組織部吉林省人事廳二○○五年六月九日吉林省事業(yè)單位人員聘用合同管理暫行辦法第一章 總 則第一條 為適應(yīng)事業(yè)單位推行人員聘用制度的需要，保護(hù)事業(yè)單位和受聘人員的合法權(quán)益，根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)〉的通知》（國(guó)辦發(fā)［2002］35號(hào)）精神及有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。事業(yè)單位聘用人員時(shí)，必須與受聘人員簽訂聘用合同。第四條 本辦法適用于全省除參照、依照國(guó)家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理及轉(zhuǎn)制為企業(yè)以外的事業(yè)單位和與之建立聘用關(guān)系的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及工勤人員。法定代表人的委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，應(yīng)持有法定代表人的授權(quán)委托書(shū)；受聘人員簽訂聘用合同應(yīng)由本人簽字，他人不得代簽。聘用合同一式三份，聘用單位和受聘人員各執(zhí)一份，一份存入受聘人員個(gè)人檔案。第六條 聘用合同必須具備下列條款：1．聘用合同期限；2．崗位及其職責(zé)要求；3．崗位紀(jì)律；4．崗位工作條件；5．工資待遇；6．聘用合同變更、終止和解除的條件；7．違反聘用合同的責(zé)任。第七條 聘用合同分為短、中、長(zhǎng)期合同和以完成一定工作為期限的項(xiàng)目合同。聘用合同期限原則上不超過(guò)受聘人員達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的年限；如遇特殊情況，需延長(zhǎng)聘用合同期限的，須經(jīng)黨委組織、政府人事部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)在國(guó)有單位工作已滿(mǎn)25年或在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年且年齡距國(guó)家規(guī)定的退休年齡已不足10年的人員，提出訂立聘用至退休合同的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至該人員退休的合同。聘用合同期滿(mǎn)，經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，同意繼續(xù)聘用的，必須在原聘用合同期滿(mǎn)前重新簽訂聘用合同。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng)，但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。聘期在6個(gè)月以下（含6個(gè)月）的，試用期不得超過(guò)15日；聘期在6個(gè)月以上、1年以下（含1年）的，試用期不得超過(guò)30日；聘期在1年以上、2年以下（含2年）的，試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。第九條 聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時(shí)，不得收取任何形式的抵押金、抵押物或者其他財(cái)物。第十一條 下列聘用合同無(wú)效：1．違反國(guó)家法律、法規(guī)的；2．采用欺詐、威脅等不正當(dāng)手段訂立的；3．權(quán)利義務(wù)顯失公正，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益的；4．未經(jīng)本人書(shū)面委托，由他人代簽，本人提出異議的。合同無(wú)效或部分無(wú)效，由同級(jí)政府人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。聘用合同鑒證是政府人事部門(mén)為幫助和指導(dǎo)聘用合同雙方當(dāng)事人依法簽訂聘用合同，避免聘用爭(zhēng)議，保持聘用關(guān)系和諧穩(wěn)定，依法審查、證明聘用合同真實(shí)性和合法性而提供政策、法規(guī)咨詢(xún)的服務(wù)措施。第十三條 聘用合同鑒證應(yīng)審查以下內(nèi)容：1．聘用合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂聘用合同的資格；2．聘用合同的內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；3．聘用合同雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同；4．聘用合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)是否明確；5．聘用合同條款是否完備，文字表述是否清晰無(wú)歧義。第十五條 鑒證機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同審查后予以鑒證的，鑒證人須在合同文本上簽章，注明日期，并加蓋聘用合同鑒證專(zhuān)用章。鑒證機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)雙方當(dāng)事人提供的聘用合同文本及證明材料不完備或條款內(nèi)容需修訂的，應(yīng)及時(shí)通知雙方當(dāng)事人予以補(bǔ)充完備，或修訂合同條款，再辦理鑒證手續(xù)。第四章 聘用合同的變更、終止和解除第十七條 聘用合同按規(guī)定程序簽訂后，訂立雙方任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外，原合同繼續(xù)有效。工作崗位變化后，應(yīng)按原簽訂程序相應(yīng)變更合同有關(guān)內(nèi)容。聘期內(nèi)事業(yè)單位分立、合并的，由分立、合并后的單位負(fù)責(zé)原單位受聘人員的安置。聘期內(nèi)如聘用合同所依據(jù)的法律法規(guī)重新調(diào)整，與合同的有關(guān)內(nèi)容發(fā)生矛盾的，雙方應(yīng)依法修訂合同中的相關(guān)條款或重新簽訂聘用合同。第二十一條 聘用合同經(jīng)聘用單位和受聘人員雙方協(xié)商一致，可以解除。第二十二條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：1．連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；2．未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(guó)或者出國(guó)逾期不歸的；3．違反工作紀(jì)律或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；4．嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的；5．被人民法院判處拘役及其以上刑罰的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；6．在試用期內(nèi)被證明不符合聘用崗位要求，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；7．國(guó)家法律法規(guī)另有規(guī)定的。第二十四條 受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定單方面解除聘用合同：1．受聘人員患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；3．因工負(fù)傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失勞動(dòng)能力的；4．患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病的；5．受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未做出結(jié)論的；6．按政府指令性計(jì)劃分配到事業(yè)單位的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在3年適應(yīng)期內(nèi)的；7．屬于國(guó)家規(guī)定的不得解除聘用合同的其他情形的。第二十六條 除本辦法第二十五條規(guī)定的情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。第二十八條 聘用合同終止或解除后，由聘用單位為原受聘人員出具相應(yīng)的書(shū)面證明。人事檔案可由人才交流機(jī)構(gòu)代理。雙方在聘用合同中對(duì)違約責(zé)任有約定的，按約定執(zhí)行。第三十條 有下列解除聘用合同情形之一的，聘用單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)被解聘人員在本單位的實(shí)際工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1．聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的；2．受聘人員患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3．受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除