【正文】 規(guī)定(2018)的法定節(jié)假日 公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018年 2018年工傷六級(jí)賠付新標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 國企員工的年終獎(jiǎng)一般什么時(shí)候發(fā)放 北京公積金提取條件和提取程序 勞動(dòng)主體發(fā)生變更須賠償員工嗎 工廠搬遷對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 單位如何為員工報(bào)醫(yī)藥費(fèi),需要哪些手續(xù) 公司沒有高溫補(bǔ)貼合法嗎 合同工被開除有賠償嗎 國家法定節(jié)假日醫(yī)院放假嗎 社保代繳公司需要什么資質(zhì) 事業(yè)單位探親假自駕能報(bào)銷嗎 食堂鐘點(diǎn)工需要簽勞動(dòng)合同嗎 深圳社保有哪些保險(xiǎn)以及如何辦理 勞動(dòng)合同期已過視為自動(dòng)續(xù)簽嗎 施工人員工傷死亡賠償多少錢 節(jié)假日裝修噪音擾民怎么處理 崗位編制取消員工,調(diào)崗員工不同意怎么辦 工傷六級(jí)傷殘能賠償多少錢 簽訂勞動(dòng)合同沒備案怎么處理 工作過程中突發(fā)腦梗塞算工傷嗎 法定節(jié)假日算不算辭職的30天之內(nèi) 勞務(wù)協(xié)議員工有績效獎(jiǎng)金嗎 當(dāng)年退休的職工還能不能享受年假 年終獎(jiǎng)八種發(fā)放形式,個(gè)稅都怎么繳 孕婦勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)約嗎 骨折工傷保險(xiǎn)一般可賠付多少錢 年終獎(jiǎng)金需要計(jì)提嗎 年薪包括福利嗎有哪些 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算依據(jù)有哪些 雇傭關(guān)系人身損害賠償代理詞 建筑企業(yè)都簽勞動(dòng)合同嗎 我國勞動(dòng)爭議的受案范圍和處理程序分別是什么樣子的 來源：（單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度）否則的話，單位制定出來的規(guī)章制度就是不合法的，不具有效力。嚴(yán)格按照法律來實(shí)施的管理，從來都是可以“以不變應(yīng)萬變”的。有條件的還必須按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定通過民主程序制定。如果有新的法律及司法解釋的出臺(tái)，還應(yīng)按新的規(guī)則來處理。該《指導(dǎo)意見》第31條明確規(guī)定“法律法規(guī)、司法解釋有新規(guī)定的，按法律法規(guī)、司法解釋的規(guī) 定執(zhí)行”。雖然該意見還強(qiáng)調(diào)了“勞動(dòng)者沒有異議”的前提條件，但是發(fā)生爭議時(shí)，如果勞動(dòng)者主張有異議，需要由勞動(dòng)者提供證據(jù)，這對(duì)勞動(dòng)者而言是有很大難度的。從該條可以看出，該《指導(dǎo)意見》在事實(shí)上變通了《勞動(dòng)合同法》的硬性規(guī)定，降低了企業(yè)用工管理的難度。五、廣東省的操作實(shí)踐廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)出的《關(guān)于適用〈勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法〉、〈勞動(dòng)合同法〉若干問題的指導(dǎo)意見》第20條的原文如下：第二十條用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規(guī)章制度，雖未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序，但內(nèi)容未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第4條的規(guī)定主要強(qiáng)調(diào)了規(guī)章制度通過的民主程序，但是通過民主程序制定的規(guī)章制度同樣不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的管理，勞動(dòng)法規(guī)中其實(shí)也有相關(guān)的規(guī)定，如果法律法規(guī)有規(guī)定的，直接按法律法規(guī)來執(zhí)行就可以了，不需要寫進(jìn)規(guī)章制度中，以免造成規(guī)章制度過于繁雜。最有效的告知方式是向員工發(fā)放規(guī)章制度并要求員工簽收。在操作中要注意保存向員工公示或告知的證據(jù)。注意，規(guī)章制度可以公示，也可以告知。規(guī)章制度通過后，用人單位還需要履行公示或者告知程序。采用多級(jí)選舉的方式可以降低職工代表大會(huì)的人數(shù)，提高規(guī)章制度的通過效率。對(duì)于一些比較大型的企業(yè)，也可以采用多級(jí)選舉的方式。職工代表應(yīng)如何產(chǎn)生目前沒有相關(guān)法律規(guī)定，但是勞動(dòng)法規(guī)強(qiáng)調(diào)的是規(guī)章制度的民主通過，所以應(yīng)由勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生。公司與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定制度最終方案(即需要公司代表、工會(huì)或職工代表雙方均出席)。該條規(guī)定很明確，但是“職工代表”應(yīng)如何產(chǎn)生，仍然沒有相關(guān)規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第4條第4款是對(duì)第1款 的的解釋，補(bǔ)充了規(guī)章制度通過和修改的程序，并強(qiáng)調(diào)了用人單位要將規(guī)章制度進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在審判實(shí)踐中，只要企業(yè)的規(guī)章制度只要不違法，并向勞動(dòng)者公示，其效力都會(huì)得到認(rèn)可。”依據(jù)這條規(guī)定，企業(yè)制定有效的規(guī)章制度，必須滿足三個(gè)條件：民主制定、不違法、向勞動(dòng)者公示。這導(dǎo)致了在企業(yè)的行政運(yùn)作過程中，規(guī)章制度完全由企業(yè)單方面制定，進(jìn)行簡單宣傳后馬上實(shí)施?！秳趧?dòng)法》第4條對(duì)規(guī)章制度制定作出了規(guī)定，但是很不明確，具體條文如下：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。為了增強(qiáng)企業(yè)對(duì)規(guī)章制度制定的認(rèn)識(shí)，特撰此文，僅供交流探討與參考。企業(yè)的規(guī)章制度的制定，目前的認(rèn)識(shí)比較混亂，導(dǎo)致了部分企業(yè)在操作過程中無所適從。在企業(yè)的人事行政管理中，規(guī)章制度起著重要的作用。第一篇：單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度遇到勞動(dòng)糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度對(duì)于單位而言，其除了要遵守法律的相關(guān)規(guī)定外，自身還可以根據(jù)實(shí)際情況作出相關(guān)的規(guī)章制度規(guī)定，然后約束單位的職工。那么單位應(yīng)如何制定規(guī)章制度？贏了網(wǎng)小編準(zhǔn)備好了相關(guān)文章，將在下文中為你詳細(xì)講解這個(gè)問題。規(guī)章制度是企業(yè)進(jìn)行員工管理的重要依據(jù)。如果企業(yè)在規(guī)章制度制定中存在瑕疵，隨著時(shí)間的推移，將會(huì)被逐漸放大，對(duì)以后的企業(yè)行政管理留下嚴(yán)重隱患。一、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前的法律規(guī)定及實(shí)務(wù)操作狀況。” 但是究竟應(yīng)怎樣“依法建立”規(guī)章制度，卻沒有相關(guān)的法律規(guī)定。為了彌補(bǔ)《勞動(dòng)法》第4條規(guī)定的不足，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(法釋〔2001〕14號(hào))》第19條規(guī)定：“用人單位根 據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制度的規(guī)定制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)?！懊裰鞒绦颉笔鞘裁闯绦?對(duì)此還是沒有一種合理的具有可操作性的解釋。二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)規(guī)章制度的規(guī)定及解釋《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定原文如下：第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。解釋：我們可以比較《勞動(dòng)合同法》第4條第1款與《勞動(dòng)法》第4條，可以發(fā)現(xiàn)除了個(gè)別標(biāo)點(diǎn)外，是完全一致的?！秳趧?dòng)合同法》的規(guī)定是對(duì)《勞動(dòng)法》的補(bǔ)充和完善。三、規(guī)章制度通過實(shí)務(wù)操作指引直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)過以下兩個(gè)程序才能通過：經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(工會(huì)討論不予認(rèn)可)。實(shí)施以上兩個(gè)程序要解決以下問題：職工代表的產(chǎn)生、會(huì)議過程的記錄。產(chǎn)生的方式可以參照我國選舉人民代表大會(huì)代表選舉的方式進(jìn)行。如先選舉班組的代表，再班組代表推舉出部門代表，由部門代表組成職工代表大會(huì)。職工代表大會(huì)的討論(程序1)以及與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定最終方案(程序2)的過程一定要有會(huì)議記錄，并要求與會(huì)人員或參與協(xié)商人員的簽名確認(rèn)。公示和告知程序是很重要的環(huán)節(jié)，一個(gè)經(jīng)過了民主程序制定的規(guī)章制度，如果沒有履行公示或者告知程序，仍然不能作為用工管理的依據(jù)。實(shí)踐中可以通過培訓(xùn)、張貼、向員工發(fā)放等方式。培訓(xùn)要有培訓(xùn)記錄、張貼要取得張貼的記錄，向員工發(fā)放要有員工的簽收。四、規(guī)章制度制定中應(yīng)注意的幾個(gè)問題規(guī)章制度要簡明。內(nèi)容不違法。否則不但不能約束員工，員工還可以以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位制定、修改直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，未經(jīng)過《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規(guī)定的民主程序的，原則上不能作為用人單位用工管理的依據(jù)。使規(guī)章制度的審判實(shí)踐 又回到了只要不違法、向員工公示或告知之后就能得到認(rèn)可的狀況。廣東省的《指導(dǎo)意見》在 很大程度上變通了法律的規(guī)定，是平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)的產(chǎn)物。指導(dǎo)意見終歸是指導(dǎo)意見，僅僅是一種審判實(shí)踐中的傾向性政策，不是法律。本律師的觀點(diǎn)是，暫時(shí)沒有條件嚴(yán)格按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)施規(guī)章制度通過程序的，可以先做到規(guī)章制度不違法、并向員工公示或告知后實(shí)施。因?yàn)檎叻€(wěn)定性不如法律，如果目前實(shí)行的政策發(fā)生變化，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)管理造成很大的沖擊。單位制定規(guī)章制度的并不是直接由單位說了算，在有工會(huì)的單位，需要與工會(huì)組織進(jìn)行充分的協(xié)商、討論；如果，該單位沒有工會(huì)的話，則也要與職工代表進(jìn)行商討。希望贏了網(wǎng)小編帶來的文章能夠?qū)δ阌兴鶐椭?60歲以上退伍軍人補(bǔ)貼新政策 辭職后多久可以拿到解除勞動(dòng)合同書 我國社?；鶖?shù)如何計(jì)算相關(guān)規(guī)定(2018)是什么樣子的 公司在外地,工廠在本地,發(fā)生勞動(dòng)爭議可在本地投訴嗎 法定節(jié)日不放假補(bǔ)休能否代替加班費(fèi) 社保辦理轉(zhuǎn)移的委托書書寫格式2018 賣房個(gè)人所得稅如何計(jì)算如計(jì)算 找勞動(dòng)局去公司討薪需要付錢嗎 62歲工傷死亡賠多少錢 單位轉(zhuǎn)賣勞動(dòng)合同違法嗎 2018事業(yè)單位退休工資如何計(jì)算 法定節(jié)假日包括周六周日嗎 2018最新沈陽公積金貸款額度計(jì)算方式出爐 什么是勞動(dòng)合同責(zé)任人 績效工資跟年終獎(jiǎng)被扣如何維權(quán) 按照最低基數(shù)交納社保有哪些風(fēng)險(xiǎn) 辭職后社保怎么處理,最長可以斷交多久 該簽勞務(wù)合同的時(shí)候在休產(chǎn)假怎么辦 怎樣填寫備案的勞動(dòng)合同書 處分還有績效獎(jiǎng)金嗎 :// 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