【正文】 密違法行為提供了法律依據(jù)，有望解決以往長(zhǎng)期存在的保密法律責(zé)任追究難的問題。這次修訂后的保密法與原法相比，最顯著的一個(gè)特點(diǎn)是完善了對(duì)違反保密法行為的法律責(zé)任追究制度，將追究保密法律責(zé)任的模式從原來的“結(jié)果論”改為現(xiàn)在的“行為論”。對(duì)原用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失因獲取原用人單位的商業(yè)秘密，且給原用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定執(zhí)行又據(jù)《賠償法》第6條的規(guī)定，用人單位（第三人）尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同法第52條規(guī)定，用人單位違反第24條內(nèi)容之規(guī)定（第24條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，用人單位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保證金、訂金以及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者的身份證及其他證明），由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可以處以1000元以上3萬元以下的罰款二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者必須承擔(dān)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用。除雙方協(xié)商、勞動(dòng)者不能勝任工作之外。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有支付違約金、賠償損失或采取其他補(bǔ)救措施。修訂后的刑法第335條規(guī)定：“醫(yī)務(wù)人員由于嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，造成就診人死亡或者嚴(yán)重?fù)p害就診人身體健康的，處3年以下有期徒刑或者拘役。(三)刑事責(zé)任。因?yàn)獒t(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)務(wù)人員違反獻(xiàn)血法的規(guī)定，將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者而給患者造成損害的，如患者因輸了帶有病毒的血液而感染了肝炎等血源性疾病的應(yīng)當(dāng)依法賠償患者醫(yī)療費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、誤工工資等費(fèi)用。本條規(guī)定了行政處分這一行政責(zé)任。對(duì)于醫(yī)務(wù)人員違反獻(xiàn)血法的規(guī)定，將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者的，應(yīng)視情節(jié)和危害后果，承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。在用血時(shí)，嚴(yán)把用血核查關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行輸血前的檢驗(yàn)、核對(duì)制度，不得將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者。第一篇：醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定來源：中顧網(wǎng) 作者： 日期：100126醫(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定本法第十三條明確規(guī)定：“醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)臨床用血必須進(jìn)行核查，不得將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于臨床?！贬t(yī)療機(jī)構(gòu)和醫(yī)務(wù)人員直接面對(duì)臨床需要輸血的患者，為了保證臨床用血的安全，避免患者因輸血而感染疾病，他們必須嚴(yán)格執(zhí)行用血登記制度，履行用血報(bào)批手續(xù)，不得使用不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液。同時(shí)，當(dāng)臨床輸血出現(xiàn)不良反應(yīng)時(shí)，應(yīng)詳細(xì)記錄和及時(shí)調(diào)查處理，并逐級(jí)向衛(wèi)生行政部門報(bào)告。(一)行政責(zé)任。(二)民事責(zé)任?；颊咭蜉斞劳龅?，還應(yīng)承擔(dān)死者的喪葬費(fèi)、遺屬撫恤金等。醫(yī)務(wù)人員違反本法的規(guī)定，將不符合國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的血液用于患者，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！贬t(yī)務(wù)人員違反法律責(zé)任規(guī)定第二篇：違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，是指一方當(dāng)事人違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律后果。一、用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任包括兩部分：（一）、用人單位違反勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任（解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月，工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給補(bǔ)償金勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間表每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作年限、工作時(shí)間、每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作的時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資；勞動(dòng)者的月工資月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）、用人單位違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任用人單位因違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應(yīng)得工資收入的25%的賠償費(fèi)用因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者工傷，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用因用人單位違反勞動(dòng)合同，造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，如違約金等。雙方另有約定按約定辦理勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者必須承擔(dān)賠償責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條的規(guī)定向用人單位支付賠