【正文】 出發(fā)，深層次的發(fā)現(xiàn)問題，并主動(dòng)提出其它項(xiàng)目整改的。補(bǔ)充行政懲處包含：停職； 調(diào)離原崗位； 脫崗培訓(xùn)。晉級(jí)、加薪其他形式的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。優(yōu)惠機(jī)票獎(jiǎng)勵(lì)。精神獎(jiǎng)勵(lì)包含： 通報(bào)表?yè)P(yáng)(個(gè)人)、通報(bào)表彰(集體)；授予公司級(jí)榮譽(yù)稱號(hào)；其他形式的精神獎(jiǎng)勵(lì)。二、適用范圍適用于公司全體人員三、獎(jiǎng)懲原則? 公平、公正、公開，制度面前人人平等，獎(jiǎng)懲結(jié)果公開。第二十五條 本規(guī)定自2013年9月1日起施行。第二十三條 公司各專項(xiàng)獎(jiǎng)懲辦法應(yīng)依據(jù)本規(guī)定制定。第五章 附 則第二十一條 公司各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）電力公司、各直屬單位依照本規(guī)定和法定程序制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室備核。第十九條 員工受到紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰，單位應(yīng)書面通知本人，并記入本人檔案。（三）員工獎(jiǎng)懲工作辦公室執(zhí)行懲處決定，依法履行送達(dá)程序、出具相關(guān)證明，并將處理結(jié)果和相關(guān)材料抄送相關(guān)部門。第十七條 各級(jí)單位對(duì)員工進(jìn)行懲處的程序：（一）相關(guān)職能部門根據(jù)職責(zé)分工提出懲處建議，并提交員工獎(jiǎng)懲工作辦公室審核。第十六條 經(jīng)考核不勝任工作的，可予以離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、待崗處理，經(jīng)離崗培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的，解除勞動(dòng)合同。（二）同一事件中涉及多項(xiàng)違規(guī)違紀(jì)行為的，按不低于所適用的最重懲處標(biāo)準(zhǔn)處理。員工受到紀(jì)律處分的，同時(shí)進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)需要進(jìn)行組織處理。（三）組織處理：包括通報(bào)批評(píng)、調(diào)整崗位、待崗、誡勉談話、停職（檢查）、責(zé)令辭職等。：用人單位解除與受懲處人簽訂的勞動(dòng)合同。：撤銷受懲處人所擔(dān)任的職務(wù)。：處分期18個(gè)月。：處分期6個(gè)月。第十三條 對(duì)員工的懲處主要包括紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰和組織處理三種方式，三種懲處方式可單獨(dú)運(yùn)用，也可同時(shí)運(yùn)用。（七）犯有其他違規(guī)違紀(jì)行為的。（五）違反國(guó)家法律法規(guī)的。（三）違反廉潔從業(yè)規(guī)定：貪污受賄的；以權(quán)謀私的；揮霍浪費(fèi)，損公肥私的。第四章 懲 處第十二條 員工有以下行為的，予以懲處：（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律：經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；無正當(dāng)理由不服從工作安排、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的。（五）員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組或黨組（委）會(huì)（總經(jīng)理辦公會(huì)）審議批準(zhǔn)。（三）獎(jiǎng)項(xiàng)歸口管理部門組織評(píng)審，提出表彰建議名單。第十一條 各級(jí)單位表彰一般按下列程序開展：（一）公布表彰評(píng)選的范圍、數(shù)量、條件和評(píng)審程序。第十條 國(guó)家及地方政府有關(guān)部門授予的各類榮譽(yù)稱號(hào)，按照“誰(shuí)授予、誰(shuí)獎(jiǎng)勵(lì)”的原則，公司一般不再進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，確需進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)各級(jí)單位員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，參照公司同類別表彰獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（三）受到表彰的員工，可給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（一）通報(bào)表?yè)P(yáng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，一般不進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。第三章 獎(jiǎng) 勵(lì)第八條 員工有下列表現(xiàn)之一的，可給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在企業(yè)安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設(shè)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的；（二）在管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面取得重大創(chuàng)新成果或者顯著成績(jī)的；（三）在技能競(jìng)賽、勞動(dòng)競(jìng)賽、知識(shí)競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異的；（四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故或者事故、災(zāi)害搶險(xiǎn)有功，使國(guó)家和企業(yè)免受重大損失的；（五）忠于職守、甘于奉獻(xiàn)、廉潔奉公，事跡突出的；（六）制止、預(yù)防違規(guī)違紀(jì)行為，對(duì)維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序有突出貢獻(xiàn)的；（七）見義勇為、制止不法行為、維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面，事跡突出的；（八）其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。第六條 公司職能部門按照專業(yè)分工和專業(yè)管理需要，負(fù)責(zé)制定本專業(yè)獎(jiǎng)懲制度，提出本專業(yè)相關(guān)獎(jiǎng)懲建議。第二章 職責(zé)分工第五條 公司成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，分管負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，成員由國(guó)網(wǎng)辦公廳、安質(zhì)部、國(guó)際部、法律部、人事部、人資部、政工部、監(jiān)察局（紀(jì)檢組）、工會(huì)等有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)審定員工獎(jiǎng)懲管理制度、決定員工獎(jiǎng)懲重大事項(xiàng)等。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合。第二條 公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德，恪守職業(yè)道德，忠誠(chéng)企業(yè)、愛崗敬業(yè)、履職盡責(zé)，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。第六條 本規(guī)定自x月x日起施行。停崗學(xué)習(xí)并通報(bào)批評(píng)，造成社會(huì)不良影響的直至解聘。第二章 獎(jiǎng)勵(lì) 第三條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（一）受到乘客贈(zèng)送錦旗或牌（匾）的，給予80元獎(jiǎng)勵(lì)；（二）受到乘客贈(zèng)送大海報(bào)的，給予50元獎(jiǎng)勵(lì)；（三）受到乘客贈(zèng)送感謝信的，給予20元獎(jiǎng)勵(lì)；（四）特殊貴重物品的，將上報(bào)公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)。第一篇：公交公司員工服務(wù)行為獎(jiǎng)懲規(guī)定公司員工服務(wù)行為獎(jiǎng)懲規(guī)定第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范分公司員工行為，提升服務(wù)水平，營(yíng)造良好的企業(yè)文化，樹立企業(yè)良好形象，結(jié)合分公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于分公司所有在崗員工。第三章 處罰第四條 拾到乘客物品或現(xiàn)金拒不上交、私自藏匿的，經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)扣罰300—500元。第五條 本規(guī)定由公司負(fù)責(zé)解釋。20xx年x月xx日第二篇：國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定時(shí)間:201381 作者: 第一章 總 則第一條 為大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀和“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神，規(guī)范員工管理，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合國(guó)家電網(wǎng)公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）實(shí)際，制定本規(guī)定。第三條 員工獎(jiǎng)懲遵循“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”的原則。第四條 本規(guī)定適用于公司總部（分部）及公司所屬全資和控股企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱“各級(jí)單位”）依法直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工。公司員工獎(jiǎng)懲工作辦公室設(shè)在國(guó)網(wǎng)人資部，歸口管理公司系統(tǒng)員工獎(jiǎng)懲工作，負(fù)責(zé)擬訂公司獎(jiǎng)懲管理制度、執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲決定等。第七條 公司各級(jí)單位成立員工獎(jiǎng)懲工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室，負(fù)責(zé)執(zhí)行公司獎(jiǎng)懲管理制度，制定員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則，開展本單位員工獎(jiǎng)懲管理。第九條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)、表彰并授予榮譽(yù)稱號(hào)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（二）公司表彰的榮譽(yù)稱號(hào)包括勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、青年五四獎(jiǎng)?wù)隆⑶嗄陯?