【正文】 學(xué)欣賞；對人和社會價值以及調(diào)查和判斷過程的理解；做出價值判斷經(jīng)驗陳述和表達(dá)觀點(diǎn)、開展辯論的表達(dá)能力。為實現(xiàn)會計工作的最終目標(biāo)，要求會計教育不僅要傳授知識和技巧，還應(yīng)灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神[11]。專業(yè)勝任還意味著會計人員如從事力所不及的工作是不道德的，由此導(dǎo)致?lián)p失或許可免究法律責(zé)任，但卻應(yīng)承擔(dān)道德責(zé)任。專業(yè)勝任是指會計人員應(yīng)具備從事專業(yè)服務(wù)所需能力，并將足夠勤勉和謹(jǐn)慎運(yùn)用其知識、技能和經(jīng)驗，且善于根據(jù)客觀環(huán)境作出正確的職業(yè)判斷，同時還負(fù)有獲得和維持專業(yè)能力的持續(xù)責(zé)任。忠于職守，應(yīng)理解為對會計職業(yè)基本信念——客觀、公正、正直等的忠誠，而不僅限于某一具體崗位職責(zé)。3．忠于職守忠于職守是一般職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，由于會計職業(yè)的特殊性，作為會計職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)有其特定內(nèi)涵。充分披露的具體含義應(yīng)包括：全面性、完整性、適當(dāng)性和有效性[16]。2． 充分披露充分披露是指為達(dá)到公正反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)及其影響所必要的相關(guān)信息，應(yīng)完整提供，并便于用戶理解。力求反映經(jīng)濟(jì)真實是會計人員基本道德責(zé)任和義務(wù)[11]；要求會計原則、程序和技術(shù)及其實際運(yùn)用,應(yīng)該公正、不偏不倚，不應(yīng)服務(wù)于特殊利益,對會計職業(yè)相關(guān)的強(qiáng)勢集團(tuán)，例如管理當(dāng)局和業(yè)主也不能有任何偏愛。（二）研究制訂適應(yīng)我國實際情況的會計職業(yè)道德規(guī)范鑒于我國會計職業(yè)道德建設(shè)尚處于起步階段，應(yīng)著重探討職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。一國會計職業(yè)的發(fā)達(dá)和成熟程度，特別是專業(yè)凝聚力和影響，直接關(guān)系著會計職業(yè)道德的推行情況。二、加強(qiáng)我國會計職業(yè)道德建設(shè)的措施與建議針對以上所提及的我國在會計職業(yè)道德建設(shè)方面所存在的問題及其原因，筆者認(rèn)為，當(dāng)務(wù)之急是要采取各種切實可行的對策或建議，以解決這些現(xiàn)存的問題。注冊會計師人員老化，知識結(jié)構(gòu)很不合理。3． 會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)很不理想目前，我國不少企業(yè)在人事管理上還存在著任人唯親的問題，對會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)問題重視不夠，會計實務(wù)中經(jīng)常發(fā)生操作性和原理性的錯誤。雖然《會計法》規(guī)定“會計機(jī)構(gòu)中會計人員的主要職責(zé)之一，是依法實行會計監(jiān)督”，但現(xiàn)實中又一味強(qiáng)調(diào)廠長、經(jīng)理負(fù)責(zé)制，“一把手”說了算，重大經(jīng)濟(jì)活動都是“一支筆”審批；而會計人員作為企業(yè)成員其任免、晉級、聘用等切身利益均由領(lǐng)導(dǎo)決定，這種“人身依附”關(guān)系導(dǎo)致實際工作中“頂?shù)米〉恼静蛔?，站得住的頂不住”[8,10]。信息不對稱，則“敗德行為”不可避免；會計人員得失與經(jīng)理人員偏好密切相關(guān)，自然導(dǎo)致“內(nèi)部人”進(jìn)行“共謀”，并利用“會計造假”來規(guī)避約束。于是，會計舞弊、人為調(diào)節(jié)利潤及合謀進(jìn)行虛假陳報等問題層出不窮、防不勝防。產(chǎn)權(quán)“虛置”，導(dǎo)致國企產(chǎn)權(quán)代表與真正所有者利益目標(biāo)不完全一致，他們更關(guān)注政績、聲譽(yù)及影響，對會計信息的關(guān)心主要基于個人或小集團(tuán)利益，“官出數(shù)字，數(shù)字出官”，編造和虛構(gòu)會計信息也就不足為奇了。隨著計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌，原來行政性、指令性會計管理體制已被打破，但由于我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的滯后性和社會文化、環(huán)境的特殊性，新的適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的會計管理體制還未建立和運(yùn)行。會計人員要么堅持道德而被淘汰，要么為堅持標(biāo)準(zhǔn)而道德墮落。3．道德環(huán)境欠佳用心理學(xué)“環(huán)境與人的行為關(guān)系”理論分析我國會計人員與環(huán)境之間的關(guān)系，不得不承認(rèn)我國目前尚未具備用以支撐會計人員道德行為的環(huán)境[8,12]。2． 會計人員的職業(yè)道德意識薄弱有學(xué)者將道德發(fā)展過程劃分為三個階段：一是放縱階段，人們關(guān)心的是眼前利益，把自己的利益放在首位；二是順從階段，人們承認(rèn)并遵循社會或有影響的團(tuán)體所界定的標(biāo)準(zhǔn)；三是覺悟階段，人們不限于順從已有的社會規(guī)范、法律和權(quán)威，而是自覺地按照高水平的道德規(guī)范選擇自己的行為。這一機(jī)制的要素包括會計職業(yè)道德準(zhǔn)則、教育等。第一篇：會計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題和改進(jìn)措施會計職業(yè)道德建設(shè)存在的問題和改進(jìn)措施李意敏一、我國會計職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀分析（一）我國在會計職業(yè)道德建設(shè)方面存在的問題與不足從歷年進(jìn)行的全國物價、稅收、財務(wù)大檢查和對部分國有大中型企業(yè)及重點(diǎn)虧損企業(yè)的審計情況來看，我國存在著大量的虛假會計陳報問題，這從多個側(cè)面折射出我國在會計職業(yè)道德建設(shè)方面存在的諸多問題。1． 會計職業(yè)道德規(guī)范不夠完備會計職業(yè)道德規(guī)范的完備程度是指形成和維持會計人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的機(jī)制的完善程度。從我國目前情況看，我國僅有適用于注冊會計師的《中國注冊會計師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，而對于適用其他會計人員的具體的職業(yè)道德準(zhǔn)則，只是散見于各有關(guān)的法規(guī)和制度中；會計正常教育和繼續(xù)教育尚無足夠的職業(yè)道德內(nèi)容，機(jī)制尚未有效形成[9]。以《中國證券報》“公司財務(wù)報告是否可信”的調(diào)查為依據(jù)，我國會計人員的道德意識目前尚處于放縱階段。在現(xiàn)實生活中，公司上市的操作、腐敗、法制不健全、執(zhí)法力度不夠、國有企業(yè)所有者缺位、企事業(yè)單位財務(wù)活動缺乏透明度，有些政府部門搞特權(quán)等環(huán)境因素，都不同程度地誘發(fā)會計人員采取不道德行為。（二）我國會計職業(yè)道德現(xiàn)存問題的原因分析 1． 國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不合理、不規(guī)范目前，我國國有企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)不合理、不規(guī)范，權(quán)利監(jiān)督和制約乏力，激勵和約束機(jī)制不配套。體制轉(zhuǎn)軌過程中，客觀存在許多無法控制的空隙，其結(jié)果是經(jīng)營者利用產(chǎn)權(quán)不明晰、信息不對稱和社會監(jiān)督不力，進(jìn)行會計操縱，從而導(dǎo)致造假行為[10]。長期以來，我國企業(yè)的高層管理人員選擇具有行政色彩，由政府人事部門任命和委派，董事長、總經(jīng)理獨(dú)攬大權(quán)，經(jīng)營者權(quán)力被不斷強(qiáng)化，“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象普遍，會計行為價值取向直接受制于經(jīng)理人員的利益偏好，會計不再是為投資者、債權(quán)人提供正確財務(wù)報告的信息系統(tǒng)，而成為經(jīng)理人員直接操縱的工具[911]。法人治理結(jié)構(gòu)中激勵與約束機(jī)制不配套，為會計人員違紀(jì)違法、變造虛假會計信息提供了滋生土壤和生存空間。2．會計人員的社會地位有待合理調(diào)整會計人員能否遵守職業(yè)道德，在很大程度上與會計職業(yè)、會計人員的社會地位密切相關(guān)。還有一個不爭的事實是：審計隊伍和注冊會計師隊伍中存在著一種令人擔(dān)憂的“收人錢財為人消災(zāi)”的狀況。會計人員尤其是擔(dān)負(fù)組織領(lǐng)導(dǎo)工作的高層次會計人員知識面狹窄、創(chuàng)造性思維欠缺、繼續(xù)學(xué)習(xí)和開拓進(jìn)取勁頭不足，因而不善于根據(jù)客觀環(huán)境變化做出正確的判斷，例如選擇適用的會計政策和進(jìn)行合理的會計估計等。會計人員中受拜金主義、享樂主義影響，經(jīng)不起物質(zhì)利益的誘惑，經(jīng)常發(fā)生違法亂紀(jì)的問題。主要應(yīng)該從以下幾個方面入手：（一）培育和發(fā)展會計職業(yè)道德組織,專設(shè)會計職業(yè)道德委員會進(jìn)行會計職業(yè)道德組織建設(shè)，規(guī)范約束會計職業(yè)行為，在督行體制上宜采用“行業(yè)自律為主，政府介入為輔”原則[8]，即督行主體主要是各種會計職業(yè)團(tuán)體，而政府則主要是通過相關(guān)的法律、法規(guī)對不規(guī)范執(zhí)業(yè)行為進(jìn)行懲罰，對造成嚴(yán)重后果的執(zhí)業(yè)行為加大懲罰力度，以增強(qiáng)會計職業(yè)自律壓力，推動更為嚴(yán)格的職業(yè)道德規(guī)范的遵行。因此，加快培育和發(fā)展成熟、強(qiáng)大的會計專業(yè)組織是會計職業(yè)道德建設(shè)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。會計職業(yè)道德基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括： 1． 客觀公正客觀公正標(biāo)準(zhǔn)要求會計人員以客觀經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù)，對會計數(shù)據(jù)如實記錄和正確反映。客觀公正可以說是會計產(chǎn)生和發(fā)展的基本道德動因，也是支撐會計職業(yè)重要的道德觀念。會計屬企業(yè)內(nèi)部人，在信息的生產(chǎn)、傳輸上具有優(yōu)勢，因此其有責(zé)任和義務(wù)充分披露相關(guān)信息，以幫助處于信息劣勢的外部集團(tuán)作出正確判斷和決策。充分披露綜合考慮到了披露的內(nèi)容和形式、使用者對信息的理解和利用、滿足用戶決策和有效決策各方面。一方面，會計人員需忠實于雇主，從服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部出發(fā)，盡職盡責(zé)；另一方面，當(dāng)對企業(yè)的忠誠與社會正義發(fā)生沖突時，會計人員應(yīng)選擇符合更高層次的對社會正義的忠誠。4．專業(yè)勝任會計職業(yè)道德傳統(tǒng)的理解含義窄而明確，主要指職業(yè)品德和責(zé)任心，忽略專業(yè)素質(zhì)和勝任能力。為此，需不斷接受后續(xù)教育，跟上并熟悉該領(lǐng)域的前沿。（三）加強(qiáng)會計職業(yè)道德教育，增強(qiáng)會計人員的使命感職業(yè)道德教育是提高會計人員職業(yè)道德水平和道德決策能力的重要手段。會計人才不僅是技術(shù)專家，還應(yīng)是道德專家。二是一名合格的會計人員，除了應(yīng)該具備較為淵博的理論知識之外，還應(yīng)具備將知識運(yùn)用于實務(wù)和解決實際問題、處理和分析信息的能力。2． 在職繼續(xù)教育會計人員要堅持終身學(xué)習(xí)，保持和改善技術(shù)知識和專業(yè)技能的能力。只有通過不斷、系統(tǒng)、正規(guī)和制度化的職業(yè)繼續(xù)教育，才能保持專業(yè)勝任能力。3． 社會教育通過各種媒體宣傳、探討會計職業(yè)道德，樹立正面典型，在廣泛的社會人際氛圍內(nèi)激發(fā)會計人員的羞恥心和道德責(zé)任感，達(dá)到抑惡揚(yáng)善，形成會計職業(yè)道德的支持激勵機(jī)制，提高會計職業(yè)道德的高尚權(quán)威性。在一個道德意識淡泊、公共意識低下、自我中心突出的社會環(huán)境下，不可能營造出高品位的會計職業(yè)道德。而要營造良好的遵守道德規(guī)范的環(huán)境，就要實現(xiàn)對社會體制、傳統(tǒng)觀念、社會形態(tài)、風(fēng)氣時尚等的全面優(yōu)化。在建設(shè)物質(zhì)文明的同時，建設(shè)社會主義精神文明，創(chuàng)造出一個有利于促進(jìn)會計職業(yè)道德建設(shè)的外部社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境。其次，繼續(xù)推行并不斷改進(jìn)和完善會計委派制。（五）調(diào)整會計職能在某種程度上，會計職能的定位是否準(zhǔn)確、恰當(dāng)，對于會計職業(yè)道德建設(shè)是起決定性作用的，而我國目前對會計職能的雙重定位不利于會計人員發(fā)揮應(yīng)有的作用，為此，必須對會計人員的職能規(guī)定進(jìn)行必要的調(diào)整。徹底改變原來會計人員的雙重身份，既代表企業(yè)又代表政府的狀況，從而真正擺脫利益選擇的兩難境地，為會計人員遵行會計職業(yè)道德掃清障礙[15,16]。進(jìn)而促進(jìn)會計職業(yè)群體成員之間的互動，使個體行為在對職業(yè)道德文化的認(rèn)同與歸屬之下得到有效的約束與提升。二是黨風(fēng)黨性教育推動的力度不夠，帶頭講黨課和做黨性分析以及專題研討情況少。四是對黨建工作、意識形態(tài)工作、社會管理工作、群眾工作、法治工作等方面能力兼顧平衡能力還需加強(qiáng)。六是在抓紀(jì)律方面依靠紀(jì)檢組和組織人員檢查推動多，對發(fā)現(xiàn)一般性問題處理的力度不夠大。二、改進(jìn)措施一是注重理論思維能力提升。注重創(chuàng)新思維能力提升。班子成員帶頭執(zhí)行，對所分管部門的黨風(fēng)廉政建設(shè)擔(dān)負(fù)起主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，嚴(yán)格按照中央、省、市委紀(jì)律規(guī)定對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為進(jìn)行處理，做到不包庇、不掩蓋，避免“燈下黑”問題，及時向市紀(jì)委報告。七是增進(jìn)班子協(xié)作配合程度。第三篇：會計監(jiān)管存在的問題及改進(jìn)措施學(xué)校代碼：10484 學(xué) 號：河南財經(jīng)政法大學(xué)HENAN UNIVERSITY OF FINANCE AND ECONOMICS自學(xué)考試（會計專業(yè)）本科生論文論文題目：會計監(jiān)管存在的問題及改進(jìn)措施專業(yè)名稱：會計 工作單位： 作者姓名：聯(lián)系方式：會計監(jiān)管存在的問題及改進(jìn)措施會計監(jiān)管存在的問題及改進(jìn)措施摘要隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人們生活水平的提高，我國的會計事業(yè)得到了很大的發(fā)展，而且可以預(yù)測在不久的將來會計事業(yè)將得到更大的發(fā)展。因此，會計監(jiān)管已成為健全社會主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，加強(qiáng)會計制度改革的一個制度。完善與之配套的相關(guān)法律法規(guī)，增強(qiáng)法制觀念，落實監(jiān)管行為。關(guān)鍵詞 會計監(jiān)督；注冊會計師；審計監(jiān)管，完善機(jī)制會計監(jiān)管存在的問題及改進(jìn)措施PROBLEMS AND COUNTERMEASURES IN THE ACCOUNTING REGULATIONABSTRACTAlong with our country economy development and the peopleliving standard enhancement, our country39。s continual readjustment and the transformation, our country accountant the market healthy development has also received the big challenge, whether pletes accountant to supervise and manage also affects the national economy further development, enhancement supervising and managing also , accountant supervises and manages has bee the