基層人員培訓需求調(diào)查表范文合集-展示頁
2024-11-13 12:03本頁面
【正文】 班后、□雙休日、□其他您選擇培訓課程的最主要依據(jù)是？□實際工作需要、□對課程的興趣、□對個人發(fā)展的作用、□有效利用空余時間提高自己、□培訓支出、□其他 ____________________________您心目中的理想培訓應該是：_________________________________________________________您認為，對于某一門課程來講，多長的時間比較好？□2小時、□4小時、□8小時（1天）、□16小時（2天）、□16小時以上您目前最希望通過培訓解決哪方面的問題？□增加專業(yè)知識、□提高綜合素質(zhì)、□提升實際操作能力您認為以下哪種培訓方式對您幫助最大？□專業(yè)導師指導、□部門內(nèi)部培訓、□人力資源培訓、□集團組織培訓、□其他____________________________第二篇：基層管理人員培訓需求調(diào)查表一、您希望下屬參加哪些培訓？請您根據(jù)實際需求，挑選6門課程，并排序： □管理角色認知□高效時間管理□管理者的溝通□高效團隊建設□如何有效授權□問題分析與決策 □沖突管理□員工激勵□目標與績效管理 □培育下屬□贏在執(zhí)行□壓力與情緒管理 □商務禮儀□專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧□PPT高效制作□從專業(yè)人才走向管理□新員工培養(yǎng)與成長□企業(yè)項目化管理實踐 □excel使用□word使用□project□其他：（急需培訓）二、如有有機會，哪些課程，您覺得可以擔任內(nèi)部講師，向員工分享您的經(jīng)驗？請在課程前面打“√”。：有選擇筐的請直接在方框里劃“√”，可多選，如需補充或進一步描述的，請寫在后面。請客觀、如實地填寫。第一篇：基層人員培訓需求調(diào)查表2009年度培訓需求調(diào)查表（基層管理人員）姓名__________部門____________崗位___________工作年限_____________一、調(diào)查簡介：：為使公司2009年度的培訓目標更為明確，培訓結果更加具有針對性，更加適合企業(yè)和個人發(fā)展的需要，特附本調(diào)查問卷。調(diào)查結果和相關資料信息將只應用于制定2009年度培訓計劃，您的信息、意見和建議將充分得到尊重，我們將對您提供的信息嚴格保密。感謝您的協(xié)助與支持。按照“最重要”、“最好”至“不重要”、“很不好”的程度劃分可在“5－4－3－2－1”中選擇相應的數(shù)字，并劃“√”?！豕芾斫巧J知□高效時間管理□管理者的溝通□高效團隊建設□如何有效授權□問題分析與決策 □沖突管理□員工激勵□目標與績效管理 □培育下屬□贏在執(zhí)行□壓力與情緒管理 □商務禮儀□專業(yè)演講與呈現(xiàn)技巧□PPT高效制作□從專業(yè)人才走向管理□新員工培養(yǎng)與成長□企業(yè)項目化管理實踐 □excel使用□word使用□project□其他：第三篇：基層管理人員培訓需求調(diào)查表
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