3基層管理者培訓(xùn)需求調(diào)查表-展示頁
2024-08-26 19:28本頁面
【正文】 。 □ 控制 —— 掌握各項業(yè)務(wù)工作并使之按程序、按規(guī)格正常地 第 2 頁 共 12 頁 開展和進行。 □ 協(xié)調(diào) —— 現(xiàn)場工作與各部門之間關(guān)系密切，主管人員必須具有較強的橫向聯(lián)系能力和協(xié)調(diào)能力。請在您的選項上勾選 “√” 即可。 這對您自己是非常有意義的。 第 1 頁 共 12 頁 基層管理者培訓(xùn)需求調(diào)查表 培訓(xùn)是企業(yè)給員工的福利之一，公司能給予員工的不僅僅是一個薪酬待遇，而是能夠給予一種職業(yè)技能與職業(yè)精神的培訓(xùn)，一種文化與道德的熏陶。 為更好的開展 2024 年的基層管理培訓(xùn)工作，加強公司的培訓(xùn)與人才開發(fā)及個人職業(yè)規(guī)劃力度，請您根據(jù)實際情況配合我們完成此項調(diào)查問卷。我們將在了解全體員工培訓(xùn)需要的基層上制定培訓(xùn)方案。（注：選項均可多選，培訓(xùn)發(fā)展部保證調(diào)查結(jié)果的保密性） 店面：姓名： 職務(wù)名稱：工作年限： 一、你認為基層管理者的職責(zé)應(yīng)包括哪些內(nèi)容： □ 督促、指導(dǎo)員工 □ 溝通 —— 主管必須具有善處人際關(guān)系、處事應(yīng)變的能力和解決日常業(yè)務(wù)中突發(fā)事件的能力。 □ 計劃與實施 —— 主管人員應(yīng)配合經(jīng)理擬訂各項計劃并負責(zé)具體組織實施。 □ 培訓(xùn) —— 主管人員就是員工的教師，應(yīng)懂得培訓(xùn)的方法，對服 務(wù)知識、態(tài)度、技巧、職業(yè)習(xí)慣應(yīng)有深刻的理解，并能給員工做出榜樣。 □ 鼓勵 —— 主管應(yīng)以身作則，樹立良好榜樣，隨時引發(fā)下屬積極創(chuàng)新，從而產(chǎn)生敬業(yè)精神。 二、以上選項哪些是您需要提高： ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 三、您認為基層管理者應(yīng)具備哪些素質(zhì)： □ 以身作則 □ 業(yè)務(wù)素質(zhì) □ 公平、公正 □ 坦誠相待 □ 學(xué)習(xí)能力 □ 培訓(xùn)能力 □ 分析、判斷能力 □ 責(zé)任心 □ 溝通、協(xié)調(diào)能力 □語言能力 □ 應(yīng)變能力 □ 觀察力 □ 組織能力 第 3 頁 共 12 頁 四、以上選項哪些是您需要提高： ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ 五、你認為培訓(xùn)頻率多久一次比較合適： □ 一周 □ 二周 □ 一月 □ 一季 □ 其他_______________________
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