人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容-展示頁
2024-11-10 02:55本頁面
【正文】 安排體檢時(shí)間、報(bào)到時(shí)間。第一篇：人事文員崗位職責(zé)及工作內(nèi)容人事文員的崗位職責(zé)及工作內(nèi)容責(zé)任人:一、招聘職責(zé)接待所有到公司應(yīng)聘的人員的工作咨詢。安排正確填寫應(yīng)聘表格，將其交給車間主管面試。二、員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理入職（1）應(yīng)聘者體檢合格后，查看體檢結(jié)果是否合格再為其辦理手續(xù)、身體證復(fù)印、照相、整理資料。（3）入職人員廠牌、IC卡的制作，幫助新進(jìn)員工填寫入職表、合同等。調(diào)動(dòng)（1）讓調(diào)動(dòng)的員工填寫員工變動(dòng)申請表，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人確認(rèn)同意后即可；（2）人事部負(fù)責(zé)對調(diào)動(dòng)者的檔案、相關(guān)資料、工號牌進(jìn)行變更，并及時(shí)做好記錄。（2）回收廠牌。（4）隔時(shí)將離職人員檔案、合同從在職檔案、合同中整理出來。（2）印花廠人員的入職資料及合同的保管存檔。(3)每日入職離職車位、培訓(xùn)工統(tǒng)計(jì)表、應(yīng)聘統(tǒng)計(jì)表發(fā)于公司領(lǐng)導(dǎo)。(5)每月月初交于車間的車縫組別分析表、交于財(cái)務(wù)的流失率表電子檔與手寫檔。(7)每月為引進(jìn)熟練車位工獎(jiǎng)勵(lì)介紹費(fèi)的資料整理、申請、落實(shí)交于財(cái)務(wù)部電子檔及手寫檔。五、臨時(shí)工作安排（1）到車間去找員工續(xù)簽每月做滿一年的合同、簽完以后在檔案中找出身份證復(fù)印件復(fù)印一份貼于合同中、將每月明細(xì)表發(fā)于負(fù)責(zé)人。（3）為參觀來訪的客人照相，為臨時(shí)來訪客人或臨時(shí)工辦理廠牌、開門禁等。三、負(fù)責(zé)辦公室的財(cái)產(chǎn)管理，做到賬物相符，賬賬相符。四、熟悉公司員工的數(shù)量、結(jié)構(gòu)等基本情況，了解和掌握各部門人員的余缺動(dòng)態(tài)并向人事部經(jīng)理匯報(bào)（每天）五、負(fù)責(zé)員工的入職、調(diào)動(dòng)、辭職等手續(xù)的辦理；（每天）入職1）凡所有到公司應(yīng)聘的人員先到總經(jīng)辦報(bào)到填表，人事部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者的禮儀禮貌、儀容儀表進(jìn)行相應(yīng)評價(jià)，對照片、健康證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等相應(yīng)資料進(jìn)行收集；2）對應(yīng)聘合格者發(fā)放黃色塑料工號牌并要求簽字，工作服由使用部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)發(fā)放；3）人事部負(fù)責(zé)介紹公司概況、工作時(shí)間、休息時(shí)間、離職等相關(guān)事宜，符合要求者若住宿的由人事部負(fù)責(zé)安排住宿并做好記錄；4）人事部負(fù)責(zé)帶領(lǐng)應(yīng)聘合格者與使用部門交接，使用部門根據(jù)應(yīng)聘合格者的自身特點(diǎn)和公司的崗位需求安排應(yīng)聘合格者試崗，試崗期為3~5天。人事部負(fù)責(zé)對正式入職的新員工錄入檔案資料和存放紙質(zhì)檔案，并制作金屬工號牌后更換新員工的黃色塑料員工牌。辭職1）辭職人員需提前15~30天向使用部門提交辭職申請，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)同意；2）15~30天后，到總經(jīng)辦人事部領(lǐng)取離職清單表和辭職考勤表，離職表須由人事部經(jīng)理和總經(jīng)理簽字認(rèn)可，考勤表須由使用部門負(fù)責(zé)人填寫并簽字確認(rèn)；3）退還工作服和工號牌等相關(guān)物品物資，并由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽字；4）帶齊相關(guān)辭職資料交到人事部；工資是每個(gè)月的15日結(jié)算，辭職人員結(jié)算的工資可到每月的15日本人前來領(lǐng)取，因故不能來著，可在離職表上注明代領(lǐng)者或需要打卡的卡號，公
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